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ESAT & EA de la ville de Montredon-Labessonnié (81360)

Montredon-Labessonnié (Tarn) compte 10 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Montredon-Labessonnié (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

ESAT VALERIE BONAFE APAJH81

Montredon-Labessonnié (81)50 travailleursDepuis 1998
Cet ESAT est ouvert depuis 1998 et accueille 50 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Montredon-Labessonnié (Tarn) et propose les services suivants : Restauration collective interne, Conditionnement, colisage, Conditionnement alimentaire en salle propre, Etiquetage, collage, pliage, Entretien d'espaces verts, Blanchisserie, Nettoyage de locaux.

AGAPEI UG ESAT CHANTECLER CASTRES

Castres (81)à 14 km45 travailleursDepuis 1988
Production industrielle Impression, reprographie et marquage
Cet ESAT est ouvert depuis 1988 et accueille 45 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Castres (Tarn) et propose les services suivants : Fabrication et montage de matériel électrique, Reprographie, Mise sous film, Repassage.

BRIDGELEC

Castres (81)à 14 km12 travailleursDepuis 2016
Cette EA est ouverte depuis 2016 et accueille 12 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Castres (Tarn) et propose les services suivants : .

ESAT Les Ateliers de BRACONNAC

Jonquières (81)à 17 km132 travailleursDepuis 1976
Prestations administratives ... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1976 et accueille 132 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Jonquières (Tarn) et propose les services suivants : , Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting, Mise sous pli, mailing, routage, Création d'espaces verts, Gestion des déchets végétaux, , , .

ATELIER CHANTECLER AUSSILLON

Aussillon (81)à 23 km40 travailleursDepuis
Nettoyage et entretien
Cet ESAT est ouvert depuis (donnée non renseignée) et accueille 40 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Aussillon (Tarn) et propose les services suivants : , , .

ESAT CHANTECLER SOUAL

Soual (81)à 25 km93 travailleursDepuis 1974
... + 3 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1974 et accueille 93 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Soual (Tarn) et propose les services suivants : , , , , Fabrication et montage d'ensembles mécaniques, Maçonnerie, Objets d'artisanat divers, , Nettoyage de véhicules.

EA LES MAINS VERTES DE L'ATELIER

Albi (81)à 27 km19 travailleursDepuis 1998
Cette EA est ouverte depuis 1998 et accueille 19 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Albi (Tarn) et propose les services suivants : , .

EA REBOND

Albi (81)à 27 km37 travailleursDepuis 2005
Cette EA est ouverte depuis 2005 et accueille 37 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Albi (Tarn) et propose les services suivants : , Imprimerie, , Gravure, marquage, flocage et broderie, .

ESAT TRICAT SERVICE

Albi (81)à 27 km48 travailleursDepuis 1986
Artisanat ... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1986 et accueille 48 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Albi (Tarn) et propose les services suivants : , , Peinture sur toile, tableaux, , .

WALLABY

Albi (81)à 27 km24 travailleursDepuis 2015
Communication et marketing
Cette EA est ouverte depuis 2015 et accueille 24 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Albi (Tarn) et propose les services suivants : Transport de personnes, Gestion d'appels entrants (hotline, SAV), Gestion d'appels sortants (télémarketing, enquête), Câblage.

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Qu'est-ce que la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) ?

La RSE fait référence aux actions mises en place par une entreprise, au-delà de ses obligations juridiques, pour contribuer à répondre aux problématiques sociales, environnementales et économiques actuelles, que ce soit dans le cadre de son activité commerciale ou de ses relations avec les parties prenantes (collaborateurs, clients, fournisseurs, prestataires…).

Quelles organisations doivent mettre en place un référent Handicap ?

Dans le cadre de la loi “Avenir Professionnel” instaurée en 2020, la désignation d’un référent handicap est obligatoire pour toutes les organisations de plus de 250 salariés. Ce dernier est chargé de l’accompagnement des personnes handicapées au sein de la société. Il a notamment pour mission de favoriser l’intégration des travailleurs handicapés et de leur offrir un environnement de travail adapté à leurs besoins.

Pourquoi faire des achats responsables ?

Faire des achats responsables démontre l'engagement sociétal et environnemental d'une entreprise. Acheter responsable à des publics éloignés de l'emploi et de manière locale contribue à la vertuosité de l'entreprise. Cela participe également à fidéliser sa clientèle et ses bénéficiaires qui sont de plus en plus regardants sur la provenance des matériaux et la juste rémunération des fournisseurs.

Quelle est la capacité d'innovation des ESAT et Entreprises Adaptées ?

Les ESAT et Entreprises Adaptées innovent sans cesse pour proposer de nouveaux métiers en lien avec les attentes de leurs clients et les compétences de leurs travailleurs. C'est en effet plus de 60% de tous les ESAT et Entreprises Adaptées du territoire qui ont créé une nouvelle activité au cours de ces deux dernières années (Source : Observatoire National des Achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées).

Qu'est-ce qu'une Entreprise Adaptée de Travail Temporaire (EATT) ?

Certaines Entreprises Adaptées ont obtenu un agrément pour pouvoir proposer des missions d'intérim à des personnes en situation de handicap. À la demande des entreprises clientes, elles sourcent des professionnels en situation de handicap, pour leur proposer des contrats de travail temporaire et répondre aux besoins en intérim des entreprises. Il s'agit d'un dispositif d'inclusion qui vise à développer l'employabilité de personnes éloignées de l'emploi en raison de leur handicap.


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