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ESAT et entreprises adaptées en Gestion des déchets végétaux

Des ESAT et entreprises adaptées proposent des prestations de gestion de vos déchets végétaux (feuilles mortes, branches, fleurs fanées ...). Pour ce faire, les prestataires collectent, transportent et traitent les déchets jusqu'à leur élimination ou leur valorisation. Ces structures, engagées dans l’insertion professionnelle de personnes en situation de handicap, sont en mesure de gérer tous types de déchets verts par broyage (feuilles, branches, mauvaises herbes, fleurs fanées…). Ces prestations de gestion des déchets végétaux s’accompagnent de services d'entretien d’espaces verts : ramassage de feuilles, débroussaillage, tailles de vignes, tonte, création paysagère,défrichage, élagage, taille des haies, désherbage…

Le métier «Gestion des déchets végétaux» regroupe 26 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :

ADAPEI Charente EA de Ma Campagne

31 IMPASSE FELIX NADAR MA CAMPAGNE
16000 Angoulême
France

ADAPEI PAPILLONS BLANCS D'ALSACE

77, ROUTE DE WEITBRUCH
67500 Haguenau
France

ESAT BELLEVILLE

9, RUE GEORGES GENEVIER
41300 Salbris
France

ESAT D'ANGOMONT (CAPS)

7B GRANDE RUE
54540 Angomont
France

ESAT du GPEAJH

8, Avenue des Coïdes
51370 Saint-Brice-Courcelles
France

ESAT FLOREBOIS

ZONE INDUSTRIELLE DU BOIS JOLI ROUTE DE LA PLAINE D'ELOYES
88200 Saint-Nabord
France

ESAT INDUSTRIEL ADAPEIM

4, RUE DE CUMIERES
55100 Verdun
France

ESAT LA LECHERE

130 ROUTE SAINT GERMAIN
01300 Belley
France

ESATCO REZÉ (ATELIERS DU LANDAS)

64, RUE DE LA CLASSERIE
44400 Rezé
France

LA VIE ACTIVE - ESAT DE LA GOHELLE

4, rue Marcel Remi
62530 Hersin-Coupigny
France

LE PECH DE GOURBIERE

Route de Lacave
46500 Rocamadour
France

MESSIDOR ROCHEFORT

Zone du pont neuf 5 rue Pierre Marie TOUBOULIC
17300 Rochefort
France

MESSIDOR VENISSIEUX

44 boulevard Marcel Sembat
69200 Vénissieux
France

PASSAGE PRO

26 rue des 40 mines ZAC de Thère
60000 Beauvais
France

REGIE DES ECRIVAINS

1, RUE VERLAINE
67300 Schiltigheim
France

ESAT ACODEGE

322, RUE DE DARDELAIN
21160 Marsannay-la-Côte
France

ESAT DE FLIXECOURT

ROUTE DE VIGNACOURT
80420 Flixecourt
France

ESAT DE PAGES

Complexe de Pages
32160 Beaumarchés
France

ESAT KARAIBA

AVENUE FRANTZ FANON
97211 Rivière-Pilote
France

ESAT L'ENVOL LIMOUX

Impasse de la Malepère Zone d'Activités du Razès
11300 Limoux
France

ESAT Les Ateliers de BRACONNAC

CHEMIN DE GRANDE PLAINE
81440 Jonquières
France

ESAT SAINTE ANNE - ALBESTROFF

LIEU-DIT SAINTE ANNE
57670 Albestroff
France

ESAT SAINTE MARIE

RUE DES ROUTIERS ZA Bel Air
12000 Rodez
France

FEDERATION APAJH

5, RUE DE LA GARE
36500 Argy
France

L' ENVOL DE PENNAUTIER

AVENUE MAURICE GRIGNON
11610 Pennautier
France

SEVA

20 rue du Pont des Halles
94150 Rungis
France

Vos questions sur les ESAT et EA

Qu'est-ce que l'inclusion dans une entreprise ?

La démarche d'inclusion des entreprises est essentielle pour assurer la meilleure intégration possible de tous les talents, quels que soient leurs profils (genre, origine, handicap...). Elle s'inscrit plus largement dans la politique de développement responsable (ou RSE) de l'organisation. Comme le rappelle la tribune collective réalisée par des acteurs du secteur à l'occasion des 35 ans de la loi du 10 juillet 1987, "les personnes en situation de handicap sont un atout et une opportunité pour les employeurs publics, les entreprises et leurs salariés de mieux faire, d’innover, d’agir pour l’égalité des chances et d’intégrer de nouveaux talents. [...] Quand on sait gérer le handicap, on sait gérer la diversité ; la prise en compte du handicap est un vecteur de progrès social."

Quels sont les métiers sur lesquels les ESAT et les Entreprises Adaptées sont majoritairement positionnés ?

Les ESAT et Entreprises Adaptées sont positionnés dans plus de 200 filières métiers regroupés en 14 grands domaines de compétences. Les ESAT et EA sont positionnés majoritairement dans les domaines de conditionnement, logistique et transport (65%), l'entretien des espaces verts et paysagers (63%), le nettoyage et l'entretien (51%) et la production industrielle (42%). Outre ces activités traditionnelles, de nombreuses activités émergent depuis ces dernières années dans des domaines tels que la communication et le marketing, la restauration, l'hébergement et les services touristiques ou encore l'énergie, l'environnement et la gestion des déchets.

(source Observatoire National des achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées).

Qu'est-ce qu'une Entreprise Adaptée de Travail Temporaire (EATT) ?

Une Entreprise Adaptée de Travail Temporaire (ou EATT) est une Entreprise Adaptée qui source des travailleurs intérimaires en situation de handicap. Ces travailleurs exercent ainsi auprès d’un employeur privé ou public dans le cadre d’un contrat de mission intérimaire. Ce dispositif, mis en place en 2018 dans la continuité de la Loi pour choisir son avenir professionnel, est en expérimentation : dans ce cadre, le travailleur ainsi que l'organisation sont accompagnés tout au long du processus, avec l'objectif de favoriser l'embauche de ces professionnels intérimaires, dans la continuité de leur projet professionnel, et donc l'emploi direct de l'organisation cliente. La liste des EATT est disponible sur l'annuaire du Réseau Gesat.

Qui est concerné par l'OETH ?

Toutes les entreprises et organisations publiques doivent déclarer leur taux d'emploi de personnes en situation de handicap. Pour autant, seules les organisations et entreprises de plus de 20 salariés doivent s'acquitter d'une contribution si elles n'atteignent pas le taux de 6% de personnes en situation de handicap au sein de leurs effectifs.

Les achats inclusifs encouragent-ils l'embauche de personnes en situation de handicap ?

Les achats inclusifs contribuent indirectement à l'emploi de personnes en situation de handicap. L'achat inclusif contribue également à briser les préjugés, et à sensibiliser l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise : c'est un élément essentiel pour favoriser ensuite l'inclusion des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail. Par ailleurs, plusieurs dispositifs proposés par les ESAT et Entreprises Adaptées, tels que la mise à disposition, les CDD Tremplin ou encore le Travail Temporaire, permettent d'aller au-delà d'un simple acte d'achat en intégrant un collaborateur en situation de handicap au sein de ses équipes.


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