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ESAT et entreprises adaptées en Animation de séminaires et accueils pédagogiques

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Certains ESAT et Entreprises Adaptées peuvent mettre à disposition des lieux adaptés à l'accueil de séminaires d'entreprise. Ces services sont souvent proposés avec des prestations complémentaires de restauration et/ou d'animations. La partie accueil pédagogique est souvent proposée par des prestataires proposant des services de centres équestres ou de pensions animalières.

Le métier «Animation de séminaires et accueils pédagogiques» regroupe 11 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :

ATELIER DES GENS DE MER

Saint-Pierre-d'Oléron (17)8 travailleursDepuis 2009
Construction et bâtiment Restauration, hébergement et services touristiques

Doubs Plaisance - Halte Deluz

Besançon (25)2 travailleursDepuis 2013
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Construction et bâtiment Restauration, hébergement et services touristiques

Doubs Plaisance - Halte Saint Paul

Besançon (25)0 travailleursDepuis 2013
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Restauration, hébergement et services touristiques Nettoyage et entretien

ESAT APAEI DE CAEN SITE DE ST ANDRE SUR ORNE

Saint-André-sur-Orne (14)110 travailleursDepuis 1970
Conditionnement, logistique et transport Restauration, hébergement et services touristiques Nettoyage et entretien ... + 3 pôles

ESAT HELENE RIVET - ALGED

Lyon 9 (69)154 travailleursDepuis 1982
Nettoyage et entretien Productions alimentaires Services généraux ... + 4 pôles

ESAT L'Évasion

Sélestat (67)19 travailleursDepuis 2004
Restauration, hébergement et services touristiques Communication et marketing Artisanat

Entreprise Adaptée FUMAY

Fumay (08)66 travailleursDepuis 1988
Conditionnement, logistique et transport Espaces verts et paysagers Production industrielle ... + 2 pôles

ESAT LES OLIVIERS DU TAOURO

Vence (06)135 travailleursDepuis 1972
Conditionnement, logistique et transport Espaces verts et paysagers Nettoyage et entretien ... + 4 pôles

ESAT LES TOURNESOLS

Sainte-Marie-aux-Mines (68)82 travailleursDepuis 2005
Conditionnement, logistique et transport Production industrielle Nettoyage et entretien ... + 2 pôles

POLE TRAVAIL LES TOURNESOLS

Sainte-Marie-aux-Mines (68)270 travailleursDepuis 2008
Productions alimentaires Restauration, hébergement et services touristiques Nettoyage et entretien ... + 3 pôles

TY POUCE

Quimperlé (29)4 travailleursDepuis 2021
Restauration, hébergement et services touristiques

Vos questions sur les ESAT et EA

Pourquoi les ESAT et les Entreprises Adaptées sont-ils des partenaires privilégiés de leurs clients ?

D’après l’Observatoire national des achats responsables, 97 % des clients des ESAT et Entreprises Adaptées sont « satisfaits » ou « très satisfaits » des prestations de ces organismes. En effet, ces structures sont des partenaires de choix pour leurs clients. Acteurs de l’économie locale, ces établissements offrent un service de proximité hautement qualitatif, et des produits de grande qualité, en circuit court.

Qu'est-ce que l'inclusion dans une entreprise ?

La démarche d'inclusion des entreprises est essentielle pour assurer la meilleure intégration possible de tous les talents, quels que soient leurs profils (genre, origine, handicap...). Elle s'inscrit plus largement dans la politique de développement responsable (ou RSE) de l'organisation. Comme le rappelle la tribune collective réalisée par des acteurs du secteur à l'occasion des 35 ans de la loi du 10 juillet 1987, "les personnes en situation de handicap sont un atout et une opportunité pour les employeurs publics, les entreprises et leurs salariés de mieux faire, d’innover, d’agir pour l’égalité des chances et d’intégrer de nouveaux talents. [...] Quand on sait gérer le handicap, on sait gérer la diversité ; la prise en compte du handicap est un vecteur de progrès social."

Les achats inclusifs encouragent-ils l'embauche de personnes en situation de handicap ?

Les achats inclusifs encouragent la réinsertion de personnes éloignées de l'emploi. Pour ce faire, les services achats peuvent avoir recours à des prestations de services effectuées par des prestataires inclusifs, tout comme des recrutements ou du recours à des dispositifs passerelles (mise à disposition, EA Tremplin, EA de travail temporaire, etc.). Il est également envisageable d'internaliser partiellement des prestations sur sites via le recours à la mise à disposition plutôt que d'acheter des prestations de services sur sites "classiques".

Qu'est-ce qu'un marché réservé ?

Un marché réservé est un marché où seul un public particulier sera en mesure de se positionner et de déposer sa candidature. Les marchés réservés ont pour but de favoriser l'insertion en incitant les ESAT, les Entreprises Adaptées et également les Structures de l'Insertion par l'Activité Économique (SIAE) à répondre à ces marchés. Avant de lancer un marché réservé, l'acheteur se doit d'interroger au préalable les différentes structures afin d'éviter que personne ne réponde et que son marché tombe en infructueux.

Quelles organisations doivent mettre en place un référent Handicap ?

La loi de 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la désignation d'un référent Handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250 salariés. Ce référent Handicap a pour mission d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, au long de leur carrière et de leur orientation professionnelle. À ce titre, il suit entre autres les salariés détenteurs d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), accompagne ceux qui souhaitent obtenir cette reconnaissance, facilite leur intégration et contribue à développer la politique inclusive de son organisation.


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