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ESAT et entreprises adaptées en Pension animalière

Quelques ESAT et Entreprises Adaptées proposent un service de pension pour animaux de compagnie. Parmi ces établissements, plusieurs ont des fermes pédagogiques ouvertes aux visiteurs avec des animations et loisirs divers (agrotourisme, découverte du monde végétal et animal, promenade…) aux côtés de nombreux animaux (chèvres, moutons, ânes, animaux de basse-cour…). Certains de ces organismes engagés dans l’insertion sociale des personnes en situation de handicap disposent de centres équestres et proposent des activités variées autour des chevaux (équitation, attelage, voltige, pony-games, balades montées ou attelées, formations, pension, équithérapie…). Quelques-uns de ces prestataires organisent également des animations de séminaires.

Le métier «Pension animalière» regroupe 7 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :

LA FERME DE CHOSAL

98 Route de l'Usine
74350 Copponex
France

ATELIERS DE NOVEL

106 AVENUE DE FRANCE
74016 Annecy
France

ESAT DOMAINE DE PESCHERAY

DOMAINE DE PESCHERAY
72370 Breil-sur-Mérize
France

ESAT HENRI BUCHER

2 ZA DE L'ANJOUINIERE
86370 Vivonne
France

ESAT LE BOIS JUMEL

9, rue Abbe de la Valliere
56910 Carentoir
France

ESAT LES TOURNESOLS

19 AVENUE ROBERT ZELLER
68160 Sainte-Marie-aux-Mines
France

LA FERME DE MAGNE

Route de MARENNES
17250 Sainte-Gemme
France

Vos questions sur les ESAT et EA

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés publics ?

Comme défini dans le Code de la Commande Publique, plusieurs leviers peuvent être actionnés pour faciliter la création ou le développement d'une dimension sociale au sein de son entreprise publique, tels que : les clauses d’insertion pour les personnes éloignées de l’emploi, les allotissements, les critères de notation sociaux… Ces outils sont destinés à faciliter la collaboration avec des prestataires socialement responsables, qui participent notamment à l’inclusion professionnelle de personnes en situation de handicap.

Quels sont les métiers sur lesquels les ESAT et les Entreprises Adaptées sont majoritairement positionnés ?

Plus de 200 métiers et 14 pôles de compétences différents sont couverts par les ESAT et par les Entreprises Adaptées. Les principaux secteurs d’activité représentés sont le secteur du conditionnement, de la logistique et des transports (65 %), l’entretien d’espaces verts (63 %), le nettoyage (51 %), ainsi que la production industrielle (42 %). Au-delà de ces métiers historiques, plusieurs activités ont fait leur apparition ces dernières années, telles que les métiers de la communication, de la restauration, de l’hébergement, de l’environnement, de l’énergie…

(source Observatoire National des achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées).

Quelle est l'offre de services des ESAT et Entreprises Adaptées ?

Les ESAT et Entreprises Adaptées sont des prestataires positionnés dans plus de 200 filières métiers, qui peuvent être assimilées à une quinzaine de pôles de compétences qu'il est possible de retrouver dans l'annuaire du Réseau Gesat. Les prestations proposées sont essentiellement des services (à 70%) et s'adaptent aux attentes des clients : à ce titre, 62% des ESAT et Entreprises Adaptées ont lancé de nouvelles activités en 2029-2020 pour répondre aux enjeux de leurs clients.

Qu'est-ce qu'un handicap ?

Le handicap est la résultante d'un trouble de santé qui, dans un environnement donné, réduit la capacité d'une personne à accomplir une activité. En milieu professionnel, la loi considère comme travailleur handicapé « toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite d’une insuffisance ou d’une diminution de ses capacités physiques. ». La situation de handicap est reconnue administrativement par la RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé).

Quel est le principe de l’ESS ?

Pour appartenir à l'ESS, une organisation doit respecter des critères essentiels comme poursuivre un autre but que celui du partage des bénéfices, ou avoir une gouvernance démocratique. L'objet social de l'organisation doit être clairement défini, comme par exemple soutenir des personnes éloignées de l'emploi, lutter contre les inégalités, concourir au développement durable.


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