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ESAT et entreprises adaptées en Hôtel, résidence de tourisme

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Plusieurs ESAT et Entreprises Adaptées offrent des services d'hôtellerie. Les prestataires proposent des hôtels, des gîtes, des maisons d’hôtes et des campings dans lesquels les clients peuvent séjourner tout au long de l'année et sur tout le territoire français. Ces résidences de tourisme sont entièrement équipées (wifi, parking, piscine, salle omnisports…). Plusieurs établissements disposent également d’infrastructures variées et proposent des activités en pleine nature (ferme pédagogique, centre équestre, tennis, parcours de santé, parc arboré, pétanque…). Certains de ces lieux touristiques offrent aussi de la location de salle et peuvent ainsi recevoir des événements d’entreprises (séminaires, formations, conférences…) mais également des cérémonies de mariage.

Le métier «Hôtel, résidence de tourisme» regroupe 24 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :

ARA HOTEL (ESSCOAT)

Landerneau (29)15 travailleursDepuis 2017
Restauration, hébergement et services touristiques

Doubs Plaisance - Halte Saint Paul

Besançon (25)0 travailleursDepuis 2013
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Restauration, hébergement et services touristiques

EA HIRTZENSTEIN

Wattwiller (68)32 travailleursDepuis 2015
Restauration, hébergement et services touristiques

ESAT de l'association traits d'union

Féron (59)166 travailleursDepuis 2002
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Restauration, hébergement et services touristiques Communication et marketing Espaces verts et paysagers

ESAT DU HAUT ANJOU

Segré-en-Anjou Bleu (49)85 travailleursDepuis 1984
Conditionnement, logistique et transport Restauration, hébergement et services touristiques Espaces verts et paysagers ... + 2 pôles

ESAT DU PLATEAU - LANNEMEZAN

Lannemezan (65)60 travailleursDepuis 1988
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Restauration, hébergement et services touristiques Espaces verts et paysagers

ESAT HORS MURS LADAPT RHONE METROPOLE DE LYON

Lyon 7 (69)70 travailleursDepuis 2004
Conditionnement, logistique et transport Prestations administratives Impression, reprographie et marquage ... + 2 pôles

ESAT Hors-murs LADAPT Paris

Paris 11 (75)40 travailleursDepuis 2007
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Restauration, hébergement et services touristiques Prestations administratives Productions alimentaires

ESAT Les Genêts d'Or de Châteaulin

Châteaulin (29)48 travailleursDepuis 1980
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Espaces verts et paysagers Nettoyage et entretien Restauration, hébergement et services touristiques

ESAT PAULE MONTALT CUXAC D'AUDE

Cuxac-d'Aude (11)52 travailleursDepuis 1981
Prestations administratives Espaces verts et paysagers Nettoyage et entretien

ESAT POUSINIES

Saint-Étienne-de-Tulmont (82)86 travailleursDepuis 1990
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Espaces verts et paysagers Restauration, hébergement et services touristiques Production industrielle ... + 2 pôles

ESAT TRAIT D'UNION

Saint-Mandé (94)100 travailleursDepuis 1904
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Conditionnement, logistique et transport Communication et marketing Restauration, hébergement et services touristiques ... + 3 pôles

ESATITUDE NICE CHARLES DE ALBERTI

Nice (06)194 travailleursDepuis 1974
Conditionnement, logistique et transport Espaces verts et paysagers Restauration, hébergement et services touristiques

LES ATELIERS SAINT JOSEPH

Mérignac (33)90 travailleursDepuis 1967
Impression, reprographie et marquage Conditionnement, logistique et transport Productions alimentaires ... + 4 pôles

LES QUATRE VENTS

L'Épine (85)70 travailleursDepuis 1985
Restauration, hébergement et services touristiques Espaces verts et paysagers Nettoyage et entretien

DOMAINE DU CROS D'AUZON

Saint-Maurice-d'Ardèche (07)32 travailleursDepuis 1981
Restauration, hébergement et services touristiques Construction et bâtiment Nettoyage et entretien

ESAT BEILA BIDIA

Luxe-Sumberraute (64)61 travailleursDepuis 1975
Production industrielle Construction et bâtiment Nettoyage et entretien

ESAT FERME DU PONT DE SAINS

Féron (59)166 travailleursDepuis 1977
Construction et bâtiment Restauration, hébergement et services touristiques Communication et marketing ... + 3 pôles

ESAT JERICHO

Capesterre-de-Marie-Galante (971)50 travailleursDepuis 2008
Restauration, hébergement et services touristiques Communication et marketing Espaces verts et paysagers

ESAT LE PRIEURE

Saint Dalmas de Tende (06)72 travailleursDepuis 1985
Restauration, hébergement et services touristiques Espaces verts et paysagers Productions alimentaires ... + 3 pôles

ESAT LES BROUSSES

Ravières (89)59 travailleursDepuis 1989
Production industrielle Conditionnement, logistique et transport Espaces verts et paysagers ... + 2 pôles

ESAT VERONIQUE UNAPEI 30

Bagnols-sur-Cèze (30)74 travailleursDepuis 1979
Espaces verts et paysagers Conditionnement, logistique et transport Communication et marketing ... + 4 pôles

EUREKA HANDICAP

Marseille 6 (13)300 travailleursDepuis 2020
Restauration, hébergement et services touristiques Communication et marketing Construction et bâtiment ... + 8 pôles

LE MAS DE ROMAN

Aix-en-Provence (13)29 travailleursDepuis 2007
Restauration, hébergement et services touristiques

Vos questions sur les ESAT et EA

Qu'est-ce que l'inclusion dans une entreprise ?

L’inclusion en entreprise fait référence à l’intégration, dans une société, de personnes éloignées de l’emploi, pour diverses raisons (handicap, genre, âge, origine ethnique…). Pour favoriser la bonne intégration de ces personnes au sein de l’entreprise, l’employeur peut notamment aménager un cadre de travail spécifique, adapté à leurs besoins. Cette démarche d’inclusion s’inscrit dans la politique RSE des organisations.

Comment définir l'inclusion sociale ?

Le concept d'inclusion sociale a été utilisé par Niklas Luhmann pour caractériser les rapports entre individus et systèmes sociaux. L'inclusion s'oppose à l'exclusion sociale et caractérise l'intégration à la société de toute personne éloignée de la norme et qui rencontre des difficultés à s'en rapprocher.

Qu'est-ce que l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ?

L'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) précise que toute organisation de plus de 20 salariés doit avoir, a minima, 6 % de personnes en situation de handicap dans ses effectifs au risque de s'exposer au paiement d'une contribution. Les organisations soumises à contribution peuvent la réduire en achetant des prestations aux ESAT et Entreprises Adaptées. Plus les prestations confiées à ces prestataires font l'objet d'une part main-d'œuvre (coût de la main-d'œuvre dans le coût total de la prestation) élevée, plus une proportion importante de la prestation pourra être valorisée dans le cadre de l'OETH.

Quels sont les piliers de la RSE ?

La Responsabilité Sociétale des Entreprises ou RSE vise à développer une vision de la performance globale de l'entreprise autour de trois axes principaux, intrinsèquement liés les uns aux autres : l'économie, l'environnement et la société. Dans cette dynamique, la RSE doit être une démarche placée au coeur de toutes les activités de l'entreprise, qu'il s'agisse de la direction générale et de la stratégie d'entreprise, du management, des achats et de la production, ou encore de la communication et des ressources humaines, à l'instar de la politique d'inclusion des travailleurs en situation de handicap.

Qui peut travailler dans un ESAT ou une Entreprise Adaptée ?

Toute personne peut, quelle que soit la typologie de son handicap (moteur, physique, psychique…), être redirigée vers une entreprise adaptée ou un ESAT par sa MDPH (Maison Départementale pour les Personnes Handicapées). Chaque ESAT accueille en moyenne 90 travailleurs handicapés, et une entreprise adaptée accueille généralement autour de 44 salariés en situation de handicap.


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