Notre site utilise des cookies nécessaires à son bon fonctionnement. Pour améliorer votre expérience, d’autres cookies peuvent être utilisés : vous pouvez choisir de les désactiver. Cela reste modifiable à tout moment via le lien Cookies en bas de page.


 

ESAT et entreprises adaptées en Gestion de la fin de vie des lampes et ampoules

Affiner la recherche

Dans le cadre de la mise en place du tri sélectif, certains ESAT et Entreprises Adaptées assurent la collecte et le recyclage de lampes, ampoules et néons usagés, pour les acheminer vers des usines de recyclage. Les prestataires interviennent sur site, auprès des entreprises, collectivités et autres organisations privées ou publiques. Certains prestataires mettent à disposition des bornes de collecte et peuvent accompagner leurs clients dans la conduite du changement et dans la mise en place du tri sélectif.

Le métier «Gestion de la fin de vie des lampes et ampoules» regroupe 13 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :

APR2

Bonnières-sur-Seine (78)23 travailleursDepuis 2002
Energie, environnement, gestion des déchets Services généraux

CEDRE

Argenteuil (95)65 travailleursDepuis 2008
Prestations administratives Energie, environnement, gestion des déchets

EA ALTEA

Vierzon (18)130 travailleursDepuis 1980
Nettoyage et entretien Espaces verts et paysagers Energie, environnement, gestion des déchets ... + 4 pôles

Elise Sud Francilien / UtopiHa

Vaux-le-Pénil (77)37 travailleursDepuis 2014
Energie, environnement, gestion des déchets

INDRE ATELIERS

Châteauroux (36)60 travailleursDepuis 2005
Conditionnement, logistique et transport Services généraux Prestations administratives ... + 3 pôles

LE PETIT PLUS

La Courneuve (93)29 travailleursDepuis 2009
Energie, environnement, gestion des déchets Prestations administratives Conditionnement, logistique et transport

EA DEFABNORD

Tourcoing (59)33 travailleursDepuis 1998
Prestations administratives Nettoyage et entretien Energie, environnement, gestion des déchets

ELISE ALPES

Annecy (74)10 travailleursDepuis 2013
Energie, environnement, gestion des déchets Prestations administratives

ELISE LILLE

Wambrechies (59)40 travailleursDepuis 2006
Energie, environnement, gestion des déchets Prestations administratives

FENIKS SOLUTIONS

Rezé (44)7 travailleursDepuis 2019
Energie, environnement, gestion des déchets

Réseau Origami

Strasbourg (67)5 travailleursDepuis 2022
Energie, environnement, gestion des déchets

SEVA

Rungis (94)10 travailleursDepuis
Espaces verts et paysagers Energie, environnement, gestion des déchets

TRIBÜ - JN2A SARL

Chassieu (69)8 travailleursDepuis 2014
Energie, environnement, gestion des déchets

Vos questions sur les ESAT et EA

Un ESAT ou une Entreprise Adaptée peuvent-ils accueillir tout type de handicap ?

Les ESAT et Entreprises Adaptées s’adressent à tout type de handicap (mental, physique, polyhandicap…), sans discrimination. Certaines structures font cependant le choix d’accueillir des personnes concernées par le même type de handicap (spectre de l’autisme, cécité, trouble moteur…), afin de leur proposer des conditions de travail, un soutien médico-social et une formation parfaitement adaptés à leurs besoins.

Qu'est-ce qu'une Entreprise Adaptée de Travail Temporaire (EATT) ?

L'Entreprise Adaptée de Travail Temporaire est, avant tout, une Entreprise Adaptée, mais qui a la particularité de proposer exclusivement des services sous la forme de contrats intérimaires de personnes en situation de handicap. Dans ce cadre, l'Entreprise Adaptée assure le sourcing des profils qui correspondent à la demande client ainsi que l'accompagnement du salarié tout au long de son parcours d'intégration au sein de l'entreprise accueillante. Il est également à noter que les prestations réalisées par les Entreprises Adaptées de Travail Temporaire sont valorisées (dans le cadre de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés) sous forme d'emploi direct pour les organisations privées et sous forme de sous-traitance pour les organisations publiques.

Comment sont pilotés, en interne, les achats responsables au sein des organisations ?

Les achats responsables sont pilotés par la direction des achats, sous l'impulsion de la Direction Générale, du Responsable RSE, Développement durable ou encore du Responsable Diversité et de la Mission Handicap lorsqu'il s'agit d'achats inclusifs. De plus en plus d'organisations créent des comités de pilotage rassemblant toutes les parties prenantes de l'achat responsable. Désigner une personne dédiée à ce sujet est un facteur clé de succès dans une stratégie d'achats responsables.

Qu'est-ce qu'être inclusif ?

Être inclusif, c'est participer à l'intégration et à la non-exclusion sociale d’une personne ou d'une catégorie de personnes, peu importe ses différences. En ce sens, les ESAT et les Entreprises Adaptées sont des acteurs inclusifs, en permettant aux personnes en situation de handicap d'exercer une activité professionnelle, voire d'intégrer un milieu dit ordinaire.

Les entreprises privées sont-elles les seules à devoir employer des personnes handicapées ?

Tous les employeurs, qu’ils soient issus du secteur privé ou public, sont soumis à l’obligation d’emploi de personnes en situation de handicap à partir du moment où leurs effectifs sont supérieurs à 20 salariés. Ils doivent respecter un taux minimum d’emploi de 6 % de personnes en situation de handicap au sein de leurs équipes. Le non-respect de cette obligation engendre le paiement d’une contribution annuelle.


HAUT