ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-Germain-Laprade (43700)
ATELIER DU RESERVOIR
Saint-Germain-Laprade (43)42 travailleursDepuis 1996ESAT LES HORIZONS
Cussac-sur-Loire (43)à 8 km85 travailleursDepuis 1973Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ROSIERES
Rosières (43)à 10 km60 travailleursDepuis 1999Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DE MEYMAC
Le Monastier-sur-Gazeille (43)à 15 km95 travailleursDepuis 1980Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
HANDINATURE
Saint-Paulien (43)à 16 km8 travailleursDepuis 2015LES AMIS DU PLATEAU
Mazet-Saint-Voy (43)à 21 km24 travailleursDepuis 1996Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
L'ATELIER DU RÉSERVOIR
Beauzac (43)à 25 km35 travailleursDepuis 1997Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
La RSE est la façon dont les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes. Avoir une démarche RSE consiste à repenser la croissance, la productivité à outrance et à s’inscrire dans un monde de ressources finies. Certaines organisations choisissent de placer la question de l'utilité sociale de l'entreprise au même niveau que la recherche de profit : ce sont les entreprises à mission.
Le concept d'inclusion sociale a été utilisé par Niklas Luhmann pour caractériser les rapports entre individus et systèmes sociaux. L'inclusion s'oppose à l'exclusion sociale et caractérise l'intégration à la société de toute personne éloignée de la norme et qui rencontre des difficultés à s'en rapprocher.
Dans le cadre de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), tout employeur privé ou public doit effectuer sa déclaration annuelle d'emploi de travailleur en situation de handicap. Pour les organisations employant au moins 20 salariés, cette déclaration s'accompagne d'une obligation d'emploi de travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total, sans quoi ces employeurs devront payer une contribution annuelle.
Les acteurs de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) obéissent à plusieurs grands principes, tels que : la répartition équitable des bénéfices financiers générés par l’activité et l’absence de lucrativité individuelle ; la participation à des actions d’utilité sociale ou collective ainsi que le fait de placer la mission sociale au premier plan, avant le capital. En outre, une organisation ESS doit instaurer une gouvernance démocratique et offrir une totale liberté d’adhésion à ses membres.
Les achats responsables font principalement l'objet d'un pilotage assuré par la direction des achats. Pour autant, afin de mener à bien leurs objectifs, les achats peuvent également bénéficier de l'aide de services transverses tels que les services RSE et/ou les missions handicap lorsque ces derniers sont existants.