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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Beauzac (43590)

Beauzac (Haute-Loire) compte 8 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Beauzac (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

L'ATELIER DU RÉSERVOIR

Beauzac (43)35 travailleursDepuis 1997
Cette EA est ouverte depuis 1997 et accueille 35 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Beauzac (Haute-Loire) et propose les services suivants : Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique), Etiquetage, codage, badges, Mise sous film, Entretien d'espaces verts, Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting.

ESAT AIMCP ex OVIVE

Monistrol-sur-Loire (43)à 8 km32 travailleursDepuis 1990
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Nettoyage et entretien
Cet ESAT est ouvert depuis 1990 et accueille 32 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Monistrol-sur-Loire (Haute-Loire) et propose les services suivants : , , Nettoyage de locaux, Entretien de voiries, parking et espaces extérieurs.

ESAT DE SAINTE-SIGOLENE

Sainte-Sigolène (43)à 11 km80 travailleursDepuis 1975
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Cet ESAT est ouvert depuis 1975 et accueille 80 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Sainte-Sigolène (Haute-Loire) et propose les services suivants : Blanchisserie, , Etiquetage, collage, pliage.

ESAT ROSIERES

Rosières (43)à 15 km60 travailleursDepuis 1999
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Energie, environnement, gestion des déchets
Cet ESAT est ouvert depuis 1999 et accueille 60 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Rosières (Haute-Loire) et propose les services suivants : Conditionnement, colisage, , Gestion des déchets plastiques, .

LES ATELIERS ONDAINE

Le Chambon-Feugerolles (42)à 24 km153 travailleursDepuis 1983
Communication et marketing ... + 5 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1983 et accueille 153 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Le Chambon-Feugerolles (Loire) et propose les services suivants : , , , Mise sous pli, mailing, routage, Gestion des déchets bois, Restaurant, cafétéria accueillant du public, Location de salles, Gestion, démantèlement ou recyclage d'autres déchets, Impression numérique, Reprographie, , Production de caisses, palettes, Production de panneaux à base de bois, Tri et destruction de documents, Brochage, encartage, façonnage, Création graphique, infographie et PAO, Réalisation et livraison de plateaux-repas (déjeuners d'entreprises), , Logistique (gestion de stocks, expéditions).

HANDINATURE

Saint-Paulien (43)à 25 km8 travailleursDepuis 2015
Cette EA est ouverte depuis 2015 et accueille 8 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Saint-Paulien (Haute-Loire) et propose les services suivants : Petite maintenance technique, Scierie, bois de chauffage, granulés et fibres de bois, .

ATELIER DU RESERVOIR

Saint-Germain-Laprade (43)à 25 km42 travailleursDepuis 1996
Cette EA est ouverte depuis 1996 et accueille 42 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Saint-Germain-Laprade (Haute-Loire) et propose les services suivants : , , , , GED (gestion électronique des documents).

LES AMIS DU PLATEAU

Mazet-Saint-Voy (43)à 26 km24 travailleursDepuis 1996
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Restauration, hébergement et services touristiques ... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1996 et accueille 24 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Mazet-Saint-Voy (Haute-Loire) et propose les services suivants : , , Restauration collective interne, , Fabrication et montage de matériel électrique, Câblage, Usinage des métaux, Vêtements, textiles divers.

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Comment définir l'inclusion sociale ?

Le concept d'inclusion sociale a été utilisé par Niklas Luhmann pour caractériser les rapports entre individus et systèmes sociaux. L'inclusion s'oppose à l'exclusion sociale et caractérise l'intégration à la société de toute personne éloignée de la norme et qui rencontre des difficultés à s'en rapprocher.

Les ESAT et Entreprises Adaptées peuvent-ils accueillir tout type de handicap ?

Les ESAT et Entreprises Adaptées s’adressent à tout type de handicap (mental, physique, polyhandicap…), sans discrimination. Certaines structures font cependant le choix d’accueillir des personnes concernées par le même type de handicap (spectre de l’autisme, cécité, trouble moteur…), afin de leur proposer des conditions de travail, un soutien médico-social et une formation parfaitement adaptés à leurs besoins.

Comment les ESAT et Entreprises Adaptées peuvent être intégrés dans la réponse aux clauses sociales d'insertion ?

Les ESAT et les Entreprises Adaptées sont, de par leur statut, des structures qui répondent à des critères d'insertion. Si un marché est clausé, les ESAT et les Entreprises Adaptées auront tout intérêt à se positionner, seuls ou en créant des partenariats en cotraitance ou en sous-traitance avec d'autres structures.

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés privés ?

Afin de renforcer leur dimension sociale, les organisations privées peuvent choisir de collaborer avec des acteurs impliqués dans l’inclusion de personnes éloignées de l’emploi (ESAT, entreprises adaptées, structures d’insertion…). Afin de favoriser la collaboration entre prestataires du "milieu ordinaire" et fournisseurs inclusifs, les entreprises privées peuvent mettre en œuvre divers dispositifs tels que des critères de notation sociaux, l’allotissement géographique, ou encore des clauses d’incitation ou obligation à la cotraitance, etc.

Les achats inclusifs encouragent-ils l'embauche de personnes en situation de handicap ?

Les achats inclusifs encouragent la réinsertion de personnes éloignées de l'emploi. Pour ce faire, les services achats peuvent avoir recours à des prestations de services effectuées par des prestataires inclusifs, tout comme des recrutements ou du recours à des dispositifs passerelles (mise à disposition, EA Tremplin, EA de travail temporaire, etc.). Il est également envisageable d'internaliser partiellement des prestations sur sites via le recours à la mise à disposition plutôt que d'acheter des prestations de services sur sites "classiques".

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