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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Le Bailleul (72200)

Bailleul (Sarthe) compte 6 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Bailleul (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

EABS 72

Le Bailleul (72)175 travailleursDepuis 1988
Cette EA est ouverte depuis 1988 et accueille 175 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Le Bailleul (Sarthe) et propose les services suivants : Entretien d'espaces verts, Menuiserie, Logistique (gestion de stocks, expéditions), Tri et destruction de documents, Nettoyage de locaux.

EA Kalistâ La Flèche

La Flèche (72)27 travailleursDepuis 1992
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Cette EA est ouverte depuis 1992 et accueille 27 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de La Flèche (Sarthe) et propose les services suivants : , Création d'espaces verts.

ESAT Kalistâ La Flèche

La Flèche (72)73 travailleursDepuis 1984
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Artisanat
Cet ESAT est ouvert depuis 1984 et accueille 73 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de La Flèche (Sarthe) et propose les services suivants : Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting, Soudure sur métaux, mécano-soudure, , , Couture, reprisage, retouches, .

ESATCO SITE LE BAILLEUL

Le Bailleul (72)53 travailleursDepuis 1988
Prestations administratives
Cet ESAT est ouvert depuis 1988 et accueille 53 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Le Bailleul (Sarthe) et propose les services suivants : Mise sous pli, mailing, routage, Etiquetage, codage, badges, Etiquetage, collage, pliage, Mise sous film, Conditionnement, colisage, , Restaurant, cafétéria accueillant du public, Restauration collective interne.

ESAT LA BREOTIERE

Saint Martin d'Arce (49)à 16 km35 travailleursDepuis 1986
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Cet ESAT est ouvert depuis 1986 et accueille 35 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Saint Martin d'Arce (Maine-et-Loire) et propose les services suivants : , , Centre équestre, Maroquinerie, petites et grandes séries.

ESAT Les Chênes

Sablé-sur-Sarthe (72)à 22 km52 travailleursDepuis 1979
... + 3 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1979 et accueille 52 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Sablé-sur-Sarthe (Sarthe) et propose les services suivants : , , , Câblage, Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique), , , , Petite maintenance technique, Peinture, .

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Comment trouver un ESAT ou une Entreprise adaptée ?

Pour vous aider à identifier le prestataire adapté à vos besoins, le Réseau GESAT met à votre disposition un annuaire dédié, qui référence l’ensemble des 2 250 ESAT et Entreprises Adaptées en mesure de répondre à vos attentes. Vous pouvez également leur adresser une demande de devis directement via cet annuaire qui regroupe plus de 200 métiers et 14 pôles de compétences différents. Notre place de marché permet aussi à nos donneurs d’ordre partenaires de partager leurs demandes de sourcing.

Comment faire pour travailler en milieu protégé ou adapté ?

Pour intégrer un établissement du secteur du travail protégé (ESAT) ou du travail adapté (Entreprise Adaptée), il est nécessaire de réaliser, au préalable, une demande d’orientation auprès de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées. Cette demande peut être effectuée par toute personne de 16 ans et plus, disposant d’une RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé), qui reconnaît l’impact du handicap sur la capacité de travail.

Qu'est-ce que l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ?

Instaurée dans le cadre de la loi du 10 juillet 1987, l'Obligation d'Emploi des Personnes en situation de Handicap dite OETH exige que tout employeur privé ou public d'au moins 20 salariés doive employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6% de son effectif total. En parallèle, tout employeur, ayant même moins de 20 salariés, doit effectuer sa déclaration annuelle d'obligation d'emploi des personnes handicapées. En cas de non-respect de ces mesures, les organismes publics ou privés doivent payer une contribution dont le calcul est effectué notamment en fonction de leurs effectifs totaux et en situation de handicap.

Qu'est-ce qu'un CDD Tremplin au sein des Entreprises Adaptées Tremplin ?

Certaines Entreprises Adaptées ont obtenu un agrément pour proposer des CDD dits Tremplin à des personnes en situation de handicap. Elles sourcent des travailleurs en situation de handicap, pour leur proposer un Contrat à Durée Déterminée. Pendant la durée de ce contrat, le salarié bénéficiera d'un parcours "accompagnement - formation - emploi". L'objectif de ce dispositif est que 30% des personnes recrutées en CDD Tremplin trouvent un emploi durable en milieu ordinaire à l'issue de leur CDD.

Pourquoi intégrer la RSE dans les achats ?

La RSE est aujourd'hui une notion qui se doit d'être transverse au sein de toute organisation. Les achats ont une place prépondérante à jouer dans la mise en application des enjeux RSE en les déclinant sous forme d'une stratégie d'achats responsables. Celle-ci permet à l'organisation de valoriser les aspects éthiques et sociaux de ses fournisseurs tout en impliquant les services prescripteurs dans l'atteinte des objectifs RSE de l'organisation.

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