ESAT & EA du département "Maine-et-Loire" (49)
Le département «Maine-et-Loire» compte 43 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées dans le département «Maine-et-Loire» ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :
E.S.A.T. LE MOULIN DU PIN
Vernantes (49)55 travailleursDepuis 1983EcoEtang
Brissac Loire Aubance (49)30 travailleursDepuis 1987Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ENTREPRISE ADAPTEE DU HAUT ANJOU
Segré-en-Anjou Bleu (49)15 travailleursDepuis 1989ESAT BORD DE LOIRE
Sainte-Gemmes-sur-Loire (49)60 travailleursDepuis 1992ESAT ADAPEI D'AVRILLÉ
Avrillé (49)89 travailleursDepuis 1984ESAT APF LE CORMIER
Cholet (49)70 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ARCEAU ANJOU
Verrières-en-Anjou (49)114 travailleursDepuis 1984ESAT DE POUANCE
Ombrée d'Anjou (49)18 travailleursDepuis 1999ESAT DU HAUT ANJOU
Segré-en-Anjou Bleu (49)85 travailleursDepuis 1984ESAT KYPSELI ANGERS
Angers (49)90 travailleursDepuis 1978ESAT KYPSELI SAINT BARTHELEMY
Saint-Barthélemy-d'Anjou (49)90 travailleursDepuis 1969ESAT LA BREOTIERE
Saint Martin d'Arce (49)35 travailleursDepuis 1986Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LA REBELLERIE
Nueil-sur-Layon (49)30 travailleursDepuis 1978HANDIRECT ANGERS
Angers (49)4 travailleursDepuis 2015Kypseli ESAT Bouchemaine
Bouchemaine (49)100 travailleursDepuis 1993Kypseli ESAT Verrières-en-Anjou
Verrières-en-Anjou (49)105 travailleursDepuis 2003ASAR
Sainte-Gemmes-sur-Loire (49)80 travailleursDepuis 2003ASIPROD
Beaucouzé (49)80 travailleursDepuis 1997ASSOCIATION ISTA - EA BANCHAIS
Saint-Barthélemy-d'Anjou (49)80 travailleursDepuis 1991EA ADAPEI VERRIERES EN ANJOU
Verrières-en-Anjou (49)48 travailleursDepuis 1993EA ADAPEI CHOLET
Cholet (49)83 travailleursDepuis 1983EA ODEA LA POMMERAYE
Mauges-sur-Loire (49)22 travailleursDepuis 1989EA TGS FRANCE
Avrillé (49)0 travailleursDepuis 2010ENTREPRISE ADAPTEE LES SOURCES
Melay (49)35 travailleursDepuis 1994ESAT L'ARGERIE
Val d'Erdre-Auxence (49)40 travailleursDepuis 1998ESAT ADAPEI 49 SAUMUR
Saint Lambert Des Levees (49)54 travailleursDepuis 1990ESAT ADAPEI CHOLET
Cholet (49)48 travailleursDepuis 1995ESAT ARC EN CIEL
Cholet (49)175 travailleursDepuis 1982ESAT GERMAINE CHERBONNIER
Melay (49)63 travailleursDepuis 1981ESAT IPOLAÎS
Angers (49)20 travailleursDepuis 2000ESAT IPOLAIS
Les Hauts d'Anjou (49)45 travailleursDepuis 1995ESAT L'ARC-EN-CIEL
Cholet (49)26 travailleursDepuis 1991ESAT LE JARDIN DES PLANTES
Doué-en-Anjou (49)40 travailleursDepuis 1984ESAT les ardoisiéres
Trélazé (49)60 travailleursDepuis 2003ESAT LOIRE MAUGES
Mauges-sur-Loire (49)29 travailleursDepuis 1992FONDATION AMIPI - BERNARD VENDRE
Beaucouzé (49)100 travailleursDepuis 1974FONDATION AMIPI - BERNARD VENDRE
Cholet (49)100 travailleursDepuis 1970IPOLAÏS EA
Angers (49)80 travailleursDepuis 1994ISTA - EA DES GUEDERIES
Neuillé (49)100 travailleursDepuis 1996ODEA EA AVRILLE
Avrillé (49)113 travailleursDepuis 1983QUALEA
Cholet (49)55 travailleursDepuis 1996TRIADE AVENIR OUEST
Verrières-en-Anjou (49)45 travailleursDepuis 2008UP'Interim Angers
Angers (49)0 travailleursDepuis 2021Les villes du département
Retrouvez la liste de toutes les villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
D’après l’Observatoire national des achats responsables, 97 % des clients des ESAT et Entreprises Adaptées sont « satisfaits » ou « très satisfaits » des prestations de ces organismes. En effet, ces structures sont des partenaires de choix pour leurs clients. Acteurs de l’économie locale, ces établissements offrent un service de proximité hautement qualitatif, et des produits de grande qualité, en circuit court.
Le CDD Tremplin est un dispositif d'inclusion, à destination des personnes en situation de handicap éloignées de l'emploi ou risquant de perdre leur emploi du fait de leur handicap. Il s'agit d'un contrat de travail à durée déterminée conclut entre un travailleur en situation de handicap et une entreprise adaptée agréée "tremplin". Tout au long de ce contrat, le salarié est accompagné et formé, et exerce une activité professionnelle au sein de l’EA ou sur le site d'un client de l'EA. Le CDD tremplin permet aux entreprises clientes d'une Entreprise Adaptée Tremplin de bénéficier d'une prestation dans le cadre de l’accompagnement du parcours professionnel d’une personne en CDD Tremplin.
L’inclusion sociale consiste à permettre à toute personne d’avoir accès, sans distinction, à l’éducation, à la santé, à l’emploi, à la sécurité et au logement au sein d’une société, quelles que soient son origine, sa religion, sa situation financière ou ses capacités intellectuelles. Le principe d’inclusion sociale, qui s’oppose à l’exclusion sociale, concerne tous les pans de la société (culturel, économique, professionnel, culturel, éducatif…).
Les entreprises et les organisations publiques cherchent de plus en plus à relocaliser leurs achats pour les rendre plus responsables, et plus pérennes. Cette tendance a été renforcée par la crise du Covid, et répond également aux attentes des consommateurs, en quête de plus de transparence. Les organisations ont donc tout intérêt à placer les achats responsables au cœur de leur politique RSE, pour rester attractives et concurrentielles.
Acteurs essentiels de l’inclusion des personnes éloignées du marché du travail, les ESAT et les EA répondent à un objectif commun : favoriser la professionnalisation de personnes en situation de handicap. Les établissements et services d’accompagnement par le travail (ESAT) sont des structures médico-sociales qui favorisent l’accès à l’emploi, la formation et la montée en compétences des travailleurs handicapés. Tandis que les entreprises adaptées sont des organisations qui comptent, a minima, 55 % de travailleurs en situation de handicap dans leurs effectifs, avec des conditions de travail adaptées à leurs besoins.