Notre site utilise des cookies nécessaires à son bon fonctionnement. Pour améliorer votre expérience, d’autres cookies peuvent être utilisés : vous pouvez choisir de les désactiver. Cela reste modifiable à tout moment via le lien Cookies en bas de page.


 

ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint Martin d'Arce (49150)

Saint Martin d'Arce (Maine-et-Loire) compte 7 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Saint Martin d'Arce (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

ESAT LA BREOTIERE

Saint Martin d'Arce (49)35 travailleursDepuis 1986
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Cet ESAT est ouvert depuis 1986 et accueille 35 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Saint Martin d'Arce (Maine-et-Loire) et propose les services suivants : Entretien d'espaces verts, Nettoyage de locaux, Centre équestre, Maroquinerie, petites et grandes séries.

EABS 72

Le Bailleul (72)à 16 km175 travailleursDepuis 1988
Production industrielle Conditionnement, logistique et transport ... + 2 pôles
Cette EA est ouverte depuis 1988 et accueille 175 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Le Bailleul (Sarthe) et propose les services suivants : , Menuiserie, Logistique (gestion de stocks, expéditions), Tri et destruction de documents, .

EA Kalistâ La Flèche

La Flèche (72)à 16 km27 travailleursDepuis 1992
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Cette EA est ouverte depuis 1992 et accueille 27 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de La Flèche (Sarthe) et propose les services suivants : , Création d'espaces verts.

ESAT Kalistâ La Flèche

La Flèche (72)à 16 km73 travailleursDepuis 1984
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Artisanat
Cet ESAT est ouvert depuis 1984 et accueille 73 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de La Flèche (Sarthe) et propose les services suivants : Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting, Soudure sur métaux, mécano-soudure, , , Couture, reprisage, retouches, .

ESATCO SITE LE BAILLEUL

Le Bailleul (72)à 16 km53 travailleursDepuis 1988
Prestations administratives
Cet ESAT est ouvert depuis 1988 et accueille 53 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Le Bailleul (Sarthe) et propose les services suivants : Mise sous pli, mailing, routage, Etiquetage, codage, badges, Etiquetage, collage, pliage, Mise sous film, Conditionnement, colisage, , Restaurant, cafétéria accueillant du public, Restauration collective interne.

ESAT LE MOULIN DU PIN (groupe VYV)

Vernantes (49)à 21 km55 travailleursDepuis 1983
Cet ESAT est ouvert depuis 1983 et accueille 55 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Vernantes (Maine-et-Loire) et propose les services suivants : , , , Remplissage, ensachage, flaconnage, Blanchisserie, .

ISTA - EA DES GUEDERIES

Neuillé (49)à 24 km100 travailleursDepuis 1996
Cette EA est ouverte depuis 1996 et accueille 100 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Neuillé (Maine-et-Loire) et propose les services suivants : Couture, petites et grandes séries, , , Usinage des métaux, Fabrication et montage de matériel électrique, Câblage, .

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Comment trouver un ESAT ou une Entreprise adaptée ?

Depuis 40 ans, le Réseau Gesat a pour mission de créer la rencontre entre les ESAT et Entreprises Adaptées et leurs clients privés et publics. À ce titre, les services proposés sur reseau-gesat.com ont vocation à faciliter les achats responsables auprès des ESAT et Entreprises Adaptées : l'annuaire recense l'intégralité des 2 250 ESAT et Entreprises Adaptées du territoire, positionnés dans plus de 200 filières métiers et 14 pôles de compétences. En parallèle, la place de marché du Réseau Gesat permet aux donneurs d’ordres partenaires de relayer des projets de sourcing (étude de faisabilité, RFI etc.) ou des consultations (marchés publics, appel d’offres, demande de devis).

Quels sont les différents types de handicap ?

D’après la loi du 11 février 2005 sur l’égalité des droits et des chances, on distingue plusieurs catégories de handicaps : le handicap moteur, qui impacte les fonctions physiques de la personne et qui limite sa capacité à se déplacer et à bouger certains membres ; le handicap sensoriel (cécité ou troubles auditifs par exemple) ; le handicap mental, qui génère une déficience des capacités mentales et intellectuelles ; le handicap psychique, qui génère des troubles mentaux, émotionnels et affectifs.

Quelle est la différence entre un ESAT et une Entreprise Adaptée ?

Les ESAT et EA, bien qu'appartenant tous deux au Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA), possèdent quelques différences. Les ESAT sont, en effet, régis par le Ministère des Affaires Sociales, tandis que les Entreprises Adaptées, considérées comme des entreprises "classiques" sont régies par le Code du Travail. Par ailleurs, les ESAT possèdent un nombre moyen de travailleurs (90) bien supérieur aux Entreprises Adaptées (44). Enfin, au sein des ESAT la proportion de travailleurs en situation de handicap est équivalente à 100% des effectifs de production (hors fonctions supports et encadrants) tandis qu'elle est de minimum 55% des effectifs globaux (tous postes confondus) en EA.

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés privés ?

Les achats privés font l'objet d'une grande liberté dans le choix des dispositifs sociétaux pouvant être intégrés à leurs consultations. Afin d'associer un maximum de prestataires inclusifs à la réponse aux marchés, les acheteurs peuvent utiliser différents dispositifs :
- L'allotissement technique ou géographique
- Les critères de notation sociaux
- Les clauses d'incitation / d'obligation à la réponse avec des prestataires inclusifs
- La création de marchés dédiés aux prestataires inclusifs
Chaque dispositif peut faire l'objet d'une formalisation différente en fonction des enjeux de l'organisation.

Qu'est-ce que l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ?

L'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) précise que toute organisation de plus de 20 salariés doit avoir, a minima, 6 % de personnes en situation de handicap dans ses effectifs au risque de s'exposer au paiement d'une contribution. Les organisations soumises à contribution peuvent la réduire en achetant des prestations aux ESAT et Entreprises Adaptées. Plus les prestations confiées à ces prestataires font l'objet d'une part main-d'œuvre (coût de la main-d'œuvre dans le coût total de la prestation) élevée, plus une proportion importante de la prestation pourra être valorisée dans le cadre de l'OETH.


Le réseau au service du développement de vos achats inclusifs

Le réseau au service du développement de vos achats inclusifs

Découvrir nos services aux entreprises
Le réseau au service du développement économique de votre ESAT ou Entreprise Adaptée

Le réseau au service du développement économique de votre ESAT ou Entreprise Adaptée

Découvrir nos services aux ESAT-EA
Je continue sur le site