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ESAT & EA de la ville de Saint-Gaudens (31800)

Saint-Gaudens (Haute-Garonne) compte 4 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Saint-Gaudens (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

ESAT DE LA BAROUSSE - SARP - Sarp (65)25 travailleurs1987à 15 km

Cet ESAT est ouvert depuis 1987 et accueille 25 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Sarp (Hautes-Pyrénées) et propose les services suivants : , Production de caisses, palettes, , Entretien de voiries, parking et espaces extérieurs, .

ESAT DU PLATEAU - LANNEMEZAN - Lannemezan (65)60 travailleurs1988à 27 km

Cet ESAT est ouvert depuis 1988 et accueille 60 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Lannemezan (Hautes-Pyrénées) et propose les services suivants : Centre de loisirs, Restaurant, cafétéria accueillant du public, Hôtel, résidence de tourisme, .

ESAT DU COUSERANS - Mercenac (09)49 travailleurs1993à 29 km

Productions alimentaires
Cet ESAT est ouvert depuis 1993 et accueille 49 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Mercenac (Ariège) et propose les services suivants : , Pépinières, Maraîchage, Produits alimentaires divers.

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Quels sont les piliers de la RSE ?

La RSE consiste à développer la performance de l’entreprise en prenant en compte trois grandes lignes directrices : l’environnement, l’économie et la société. Dans cette optique, la Responsabilité Sociétale des Entreprises doit être intégrée à tous les niveaux de l’entreprise (gouvernance, achats, supply chain, communication, ressources humaines, relations avec les parties prenantes…).

Qu'est-ce qu'être inclusif ?

Un acteur dit « inclusif » contribue à favoriser l’insertion d’un groupe d’individus (quelles que soient ses particularités et différences) au sein de la société, en milieu « ordinaire ». Les ESAT et les Entreprises Adaptées sont qualifiés d’organisations inclusives, car elles participent activement à l’insertion sociale et professionnelle de personnes en situation de handicap.

Comment faire pour travailler en milieu protégé ou adapté ?

En France, toute personne de plus de 16 ans en situation de handicap (disposant d'une Reconnaissance en Qualité de Travail Handicapé ou RQTH, justifiant de la diminution de sa capacité de travail à cause de son handicap), peut effectuer une demande d'orientation auprès de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDPAH) pour rejoindre une structure du secteur du travail protégé (ESAT) ou adapté (Entreprise Adaptée).

Qu’est-ce que l’ESS ?

L'ESS ou Économie Sociale et Solidaire est un ensemble d'organisations variées qui présentent un fonctionnement et des missions différentes de celles d'une entreprise "classique" : les structures de l'ESS, à l'instar du Réseau Gesat, placent l'impact social, économique et/ou environnemental en premier lieu de leurs actions et ont vocation à privilégier la solidarité et l'humain au centre de leur modèle économique. Plus d'informations sur le secteur sur le site d'ESS France ou sur le site du ministère de l'Économie et des Finances.

Les entreprises privées sont-elles les seules à devoir employer des personnes handicapées ?

Depuis 2006, dans le cadre de l’OETH (Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés), tous les organismes publics et privés de plus de 20 salariés doivent obligatoirement employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leurs effectifs. Si ce taux n’est pas atteint, l’employeur devra se soumettre au versement d’une contribution annuelle auprès du FIPHFP (pour les organismes publics) ou de l'AGEFIPH (pour les sociétés privées).


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