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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-Paul (97460)

Saint-Paul (La Réunion) compte 10 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Saint-Paul (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

ESAT EDMOND ALBIUS (ST PAUL)

Saint-Paul (974)83 travailleursDepuis 1996
Cet ESAT est ouvert depuis 1996 et accueille 83 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Saint-Paul (La Réunion) et propose les services suivants : Reliure, restauration de livres, Location de salles, Nettoyage de locaux, Entretien d'espaces verts, Réalisation et livraison de plateaux-repas (déjeuners d'entreprises), Conditionnement, colisage, Portage de repas.

HANDIRECT LA REUNION

Saint-Paul (974)6 travailleursDepuis 2015
Cette EA est ouverte depuis 2015 et accueille 6 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Saint-Paul (La Réunion) et propose les services suivants : E-mailing, Numérisation, Saisie informatique.

SARL SORENET

Saint-Paul (974)13 travailleursDepuis 1998
Cette EA est ouverte depuis 1998 et accueille 13 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Saint-Paul (La Réunion) et propose les services suivants : Vêtements, textiles divers, Couture, reprisage, retouches, Blanchisserie, Pressing et nettoyage à sec, Repassage.

ESAT TIDALONS LE PORT

Le Port (974)à 7 km74 travailleursDepuis 1998
Cet ESAT est ouvert depuis 1998 et accueille 74 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Le Port (La Réunion) et propose les services suivants : Conditionnement alimentaire, Etiquetage, collage, pliage, Mise sous film, Nettoyage industriel, , Location et entretien de plantes, décoration florale, Transport de personnes.

EA LES TILADONS

Le Port (974)à 7 km28 travailleursDepuis 2011
Cette EA est ouverte depuis 2011 et accueille 28 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Le Port (La Réunion) et propose les services suivants : , .

ASSOCIATION INITIATIVES OI

Le Port (974)à 7 km5 travailleursDepuis 2015
Cette EA est ouverte depuis 2015 et accueille 5 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Le Port (La Réunion) et propose les services suivants : Gestion des déchets bois.

RUN EATT

Le Port (974)à 7 km1 travailleursDepuis 2024
Cette EA est ouverte depuis 2024 et accueille 1 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Le Port (La Réunion) et propose les services suivants : Autres services RH, Cabinet de recrutement.

O3 EXPERTS LA REUNION

Le Piton Saint Leu (974)à 23 km10 travailleursDepuis 2018
Services généraux
Cette EA est ouverte depuis 2018 et accueille 10 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Le Piton Saint Leu (La Réunion) et propose les services suivants : Tri de courrier entrant, Gestion de courrier sortant, Gestion de paie.

ESAT TIDALONS NORD

Sainte-Clotilde (974)à 24 km150 travailleursDepuis 1994
Espaces verts et paysagers ... + 3 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1994 et accueille 150 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Sainte-Clotilde (La Réunion) et propose les services suivants : Mise sous pli, mailing, routage, , Floriculture, production de plantes, Gestion des déchets DEEE, , Tri et destruction de documents, Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique), Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting, , Restauration de meubles, cannage, paillage.

EA LES TIDALONS - STE CLOTILDE

Sainte-Clotilde (974)à 24 km30 travailleursDepuis 1996
Cette EA est ouverte depuis 1996 et accueille 30 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Sainte-Clotilde (La Réunion) et propose les services suivants : , .

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Quels sont les métiers sur lesquels les ESAT et les Entreprises Adaptées sont majoritairement positionnés ?

Plus de 200 métiers et 14 pôles de compétences différents sont couverts par les ESAT et par les Entreprises Adaptées. Les principaux secteurs d’activité représentés sont le secteur du conditionnement, de la logistique et des transports (65 %), l’entretien d’espaces verts (63 %), le nettoyage (51 %), ainsi que la production industrielle (42 %). Au-delà de ces métiers historiques, plusieurs activités ont fait leur apparition ces dernières années, telles que les métiers de la communication, de la restauration, de l’hébergement, de l’environnement, de l’énergie…

(source Observatoire National des achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées).

Pourquoi faire des achats responsables ?

Faire des achats responsables démontre l'engagement sociétal et environnemental d'une entreprise. Acheter responsable à des publics éloignés de l'emploi et de manière locale contribue à la vertuosité de l'entreprise. Cela participe également à fidéliser sa clientèle et ses bénéficiaires qui sont de plus en plus regardants sur la provenance des matériaux et la juste rémunération des fournisseurs.

Les achats inclusifs encouragent-ils l'embauche de personnes en situation de handicap ?

Les achats inclusifs contribuent indirectement à l'emploi de personnes en situation de handicap. L'achat inclusif contribue également à briser les préjugés, et à sensibiliser l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise : c'est un élément essentiel pour favoriser ensuite l'inclusion des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail. Par ailleurs, plusieurs dispositifs proposés par les ESAT et Entreprises Adaptées, tels que la mise à disposition, les CDD Tremplin ou encore le Travail Temporaire, permettent d'aller au-delà d'un simple acte d'achat en intégrant un collaborateur en situation de handicap au sein de ses équipes.

Quelles organisations doivent mettre en place un référent Handicap ?

Tous les organismes du secteur privé ou public comptant plus de 250 salariés doivent obligatoirement désigner un référent handicap. Ce dernier a pour rôle d’accompagner les travailleurs handicapés et les personnes qui souhaitent demander une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé. Cet interlocuteur veille également à ce que les conditions de travail soient adaptées aux personnes en situation de handicap.

Comment se calcule la contribution due dans le cadre de l'OETH ?

Toutes les institutions publiques et sociétés privées de plus de 20 salariés doivent obligatoirement employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leurs effectifs. Quand ce taux n’est pas respecté, les organismes concernés doivent verser une contribution annuelle. Cette contribution est calculée en fonction du nombre de travailleurs en situation de handicap manquants par rapport à l'objectif, et de la taille de l'organisation. En réalisant des achats responsables auprès d’ESAT et d’Entreprises Adaptées, les employeurs n’ayant pas atteint le taux exigé peuvent faire baisser le montant de cette contribution.

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