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ESAT et entreprises adaptées en Agence de communication

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Principalement proposées par des Entreprises Adaptées, les activités d'agences de communication regroupent un large panel de prestations en marketing digital, print, en couverture presse et en communication. Ces services comprennent notamment la réalisation de contenus rédactionnels, visuels et graphiques pour tous types de supports. Parmi les prestations proposées, on peut citer : la création de newsletters, l’optimisation SEO de contenus éditoriaux, la création de campagnes de communication, l’animation de réseaux sociaux, la création de sites web, ainsi que la création de documents print (cartes de vœux, catalogues, plaquettes, brochures, dépliants…). Plusieurs de ces entreprises adaptées et ESAT proposent également des services de consulting en management, en ressources humaines et en accessibilité numérique.

Le métier «Agence de communication» regroupe 25 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :

Bbird

Le Petit-Quevilly (76)5 travailleursDepuis 2017
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Communication et marketing Impression, reprographie et marquage

EA INSPIRIENCE agence de communication événementielle à fort impact social

Montrouge (92)8 travailleursDepuis 2013
Communication et marketing

ESAT BASTILLE

Paris 11 (75)166 travailleursDepuis 1981
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Conditionnement, logistique et transport Prestations administratives Restauration, hébergement et services touristiques ... + 5 pôles

ESAT DE CHAUDIER

Thiers (63)44 travailleursDepuis 1986
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Conditionnement, logistique et transport Restauration, hébergement et services touristiques Espaces verts et paysagers

ESAT IMAGE-ARTS GRAPHIQUES

Magnac-sur-Touvre (16)5 travailleursDepuis 2012
Impression, reprographie et marquage Communication et marketing

HANDISHARE

Limonest (69)30 travailleursDepuis 2011
Prestations administratives Communication et marketing Services généraux

HANDYJOB

Bretteville-sur-Odon (14)110 travailleursDepuis 2011
Construction et bâtiment Espaces verts et paysagers Nettoyage et entretien ... + 5 pôles

HANDYJOB BOURSEUL

Bourseul (22)38 travailleursDepuis 2021
Energie, environnement, gestion des déchets Communication et marketing Prestations intellectuelles

HANDYJOB CAUDEBEC LES ELBEUF

Caudebec-lès-Elbeuf (76)25 travailleursDepuis 2021
Nettoyage et entretien Espaces verts et paysagers Communication et marketing

NEA PACA

Gémenos (13)12 travailleursDepuis 2017
Nettoyage et entretien Prestations intellectuelles Prestations administratives ... + 2 pôles

NOVASANCO

Pessac (33)10 travailleursDepuis 2016
Communication et marketing Impression, reprographie et marquage Prestations intellectuelles

NUMERIK-EA

Paris 11 (75)23 travailleursDepuis 2016
Prestations intellectuelles Communication et marketing

ATIMIC

Orléans (45)20 travailleursDepuis 2012
Impression, reprographie et marquage Prestations intellectuelles Communication et marketing

BYRON BAY

Lyon 6 (69)3 travailleursDepuis 2014
Prestations administratives Impression, reprographie et marquage Communication et marketing

CMH SOLUTIONS

Montrouge (92)15 travailleursDepuis 2016
Communication et marketing Prestations intellectuelles

ESAT DU CIRCUIT

Le Mans (72)110 travailleursDepuis 1991
Restauration, hébergement et services touristiques Productions alimentaires Production industrielle ... + 4 pôles

HANDIVIA 33

Eysines (33)10 travailleursDepuis 2014
Communication et marketing Prestations administratives

LA MANUFACTURE DIGITALE T1SCH

Paris 12 (75)6 travailleursDepuis 2016
Communication et marketing

LES PAPILLONS DE JOUR

Rouen (76)6 travailleursDepuis 2012
Communication et marketing Impression, reprographie et marquage Conditionnement, logistique et transport

LES PAPILLONS DE JOUR

Boulogne-Billancourt (92)0 travailleursDepuis 2015
Communication et marketing Conditionnement, logistique et transport

LES PAPILLONS DE JOUR Corse Sud

Ajaccio (2A)2 travailleursDepuis 2017
Impression, reprographie et marquage Communication et marketing

LMDES

Saint-Jean-en-Royans (26)70 travailleursDepuis 2004
Conditionnement, logistique et transport Prestations administratives Production industrielle ... + 4 pôles

Methis Organisme de formation QSE

Gallargues-le-Montueux (30)6 travailleursDepuis 2013
Communication et marketing

SABOOJ

Paris 10 (75)5 travailleursDepuis 2009
Impression, reprographie et marquage Communication et marketing

Séquences Clés Productions

Paris 19 (75)9 travailleursDepuis 2010
Communication et marketing Impression, reprographie et marquage

Vos questions sur les ESAT et EA

Que signifie "achats responsables" ?

Un achat responsable, ou solidaire, fait référence à l’acquisition d’un produit ou d’un service auprès d’un fournisseur engagé dans une démarche sociale, environnementale ou d’économie solidaire. Les achats effectués auprès d’Entreprises adaptées ou d’ESAT sont des exemples d’achats responsables. Pour une entreprise, réaliser des achats responsables fait partie des actions pouvant s’intégrer à une démarche RSE.

Quelle est la différence entre les achats inclusifs et les achats responsables ?

À l’instar des achats durables et éthiques, les achats inclusifs sont tous des exemples d’achats responsables. On parle d’achat inclusif (ou achat solidaire), pour qualifier l’achat d’un service ou d’un produit qui contribue à la réinsertion de personnes éloignées de l’emploi. Il peut notamment s’agir d’achats réalisés auprès d’ESAT ou d’Entreprises Adaptées, des structures qui participent à l'insertion professionnelle de travailleurs handicapés.

Quels sont les modes de collaboration possibles avec les ESAT et Entreprises Adaptées ?

Au-delà des modes de collaboration déjà existants avec les ESAT/EA (prestation de services sur site et mise à disposition) de nouveaux format de contractualisation sont apparus ces dernières années. Il s'agit notamment des CDD tremplins et des contrats d'intérim tous deux mis à disposition par les Entreprises Adaptées au profit de leur client. Ces nouveaux dispositifs viennent réaffirmer le positionnement inclusif des ESAT et Entreprises Adaptées.

Quelles organisations doivent mettre en place un référent Handicap ?

Toutes les organisations de plus de 250 salariés ont l'obligation de désigner un référent handicap. Interlocuteur privilégié en interne sur les questions relatives au handicap, sa mission est d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, ou qui envisagent de faire une demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Il s'assure notamment que les postes et les conditions de travail soient adaptés aux situations de handicap, pour favoriser le maintien dans l'emploi des collaborateurs.

Quelles sont les principales activités créées par les ESAT et les Entreprises Adaptées au cours des deux dernières années ?

Les métiers du conditionnement de la logistique et du transport sont ceux ayant connu le plus de créations au cours de ces dernières années. Leur expansion est principalement tirée par l'essor du e-commerce et les missions proposées sont adaptées à une large variété de handicaps. Ces métiers sont suivis par ceux la production industrielle (métallurgie, électronique, production d'emballages, etc.) et le domaine de la propreté (entretien de locaux, blanchisserie, etc.) qui viennent achever ce top trois des pôles de compétences les plus dynamiques.


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