ESAT et entreprises adaptées en Agence de communication
Affiner la recherchePrincipalement proposées par des Entreprises Adaptées, les activités d'agences de communication regroupent un large panel de prestations en marketing digital, print, en couverture presse et en communication. Ces services comprennent notamment la réalisation de contenus rédactionnels, visuels et graphiques pour tous types de supports. Parmi les prestations proposées, on peut citer : la création de newsletters, l’optimisation SEO de contenus éditoriaux, la création de campagnes de communication, l’animation de réseaux sociaux, la création de sites web, ainsi que la création de documents print (cartes de vœux, catalogues, plaquettes, brochures, dépliants…). Plusieurs de ces entreprises adaptées et ESAT proposent également des services de consulting en management, en ressources humaines et en accessibilité numérique.
Le métier «Agence de communication» regroupe 25 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :
Bbird
Rouen (76)5 travailleursDepuis 2017Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA'TERS Montrouge
Montrouge (92)3 travailleursDepuis 2016Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT BASTILLE
Paris 11 (75)166 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DE CHAUDIER
Thiers (63)44 travailleursDepuis 1986Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
HANDISHARE
Limonest (69)35 travailleursDepuis 2011HANDYJOB
Bretteville-sur-Odon (14)140 travailleursDepuis 2011HANDYJOB CAUDEBEC LES ELBEUF
Caudebec-lès-Elbeuf (76)25 travailleursDepuis 2021NEA PACA
Gémenos (13)12 travailleursDepuis 2017NOVASANCO
Pessac (33)10 travailleursDepuis 2016NUMERIK-EA
Paris 11 (75)23 travailleursDepuis 2016RESEAUX ADAPTES
Aix-en-Provence (13)12 travailleursDepuis 2014Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ATIMIC - siège
Orléans (45)80 travailleursDepuis 2012BYRON BAY
Lyon 6 (69)3 travailleursDepuis 2014ESAT DU CIRCUIT
Le Mans (72)110 travailleursDepuis 1991HANDIVIA 33
Eysines (33)10 travailleursDepuis 2014LES PAPILLONS DE JOUR
Rouen (76)6 travailleursDepuis 2012LES PAPILLONS DE JOUR
Boulogne-Billancourt (92)0 travailleursDepuis 2015LES PAPILLONS DE JOUR Corse Sud
Ajaccio (2A)2 travailleursDepuis 2017LMDES
Saint-Jean-en-Royans (26)70 travailleursDepuis 2004Methis Organisme de formation QSE
Gallargues-le-Montueux (30)6 travailleursDepuis 2013SABOOJ
Paris 10 (75)5 travailleursDepuis 2009Séquences Clés Productions
Paris 19 (75)9 travailleursDepuis 2010Vos questions sur les ESAT et EA
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont investis d'une double mission. Ils ont en effet un premier objectif d'ordre social. Celui-ci se caractérise par la formation, la montée en compétences, l'épanouissement par le travail et la réinsertion de personnes en situation de handicap. À cela, s'ajoute un objectif économique. En effet, comme tout acteur économique, les ESAT et Entreprises Adaptées commercialisent des produits et services qui doivent leur permettre de trouver une stabilité financière nécessaire à la pérennisation de leur modèle.
Les achats inclusifs constituent un volet des achats responsables, tout comme les achats éthiques ou les achats durables. La spécificité des achats inclusifs est de concourir à la réinsertion de publics éloignés de l'emploi, que ce soit par l'achat de prestations auprès des ESAT et Entreprises Adaptées, ou des prestataires de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE).
Le handicap est la résultante d'un trouble de santé qui, dans un environnement donné, réduit la capacité d'une personne à accomplir une activité. En milieu professionnel, la loi considère comme travailleur handicapé « toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite d’une insuffisance ou d’une diminution de ses capacités physiques. ». La situation de handicap est reconnue administrativement par la RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé).
Être inclusif, c'est agir en luttant contre les inégalités et l'exclusion sociale d'une personne ou d'un groupe de personnes. C'est précisément dans ce sens que les ESAT et Entreprises Adaptées jouent un double rôle économique et inclusif puisque ces structures veillent à adapter les méthodes et le rythme de travail en fonction de leurs travailleurs et de leur handicap, à proposer des activités de soutien complémentaires aux activités professionnelles, et à assurer le développement des compétences grâce à un parcours de formation adapté.
Toutes les institutions publiques et sociétés privées de plus de 20 salariés doivent obligatoirement employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leurs effectifs. Quand ce taux n’est pas respecté, les organismes concernés doivent verser une contribution annuelle. Cette contribution est calculée en fonction du nombre de travailleurs en situation de handicap manquants par rapport à l'objectif, et de la taille de l'organisation. En réalisant des achats responsables auprès d’ESAT et d’Entreprises Adaptées, les employeurs n’ayant pas atteint le taux exigé peuvent faire baisser le montant de cette contribution.
Les autres métiers du pôle de compétences
Retrouvez tous les autres métiers du pôle de compétences «Communication et marketing» disponibles sur notre annuaire des ESAT et Entreprises adaptées :
- Agence évènementielle
- Carterie
- Coffrets cadeaux d'artisanat
- Communication rédactionnelle
- Confection de costumes et de décors
- Création de spectacles
- Création et fabrication de trophées
- Création graphique, infographie et PAO
- Création, développement et maintenance de sites internet
- Distribution de flyers, boitage
- E-marketing
- Gestion d'appels entrants (hotline, SAV)
- Gestion d'appels sortants (télémarketing, enquête)
- Gravure, marquage, flocage et broderie
- Location de salles
- Location et montage de structures
- Objets publicitaires
- Photo
- Production audiovisuelle, vidéos
- Régie technique
- Scénographie
- Signalétique