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ESAT et entreprises adaptées en Agence de communication

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Principalement proposées par des Entreprises Adaptées, les activités d'agences de communication regroupent un large panel de prestations en marketing digital, print, en couverture presse et en communication. Ces services comprennent notamment la réalisation de contenus rédactionnels, visuels et graphiques pour tous types de supports. Parmi les prestations proposées, on peut citer : la création de newsletters, l’optimisation SEO de contenus éditoriaux, la création de campagnes de communication, l’animation de réseaux sociaux, la création de sites web, ainsi que la création de documents print (cartes de vœux, catalogues, plaquettes, brochures, dépliants…). Plusieurs de ces entreprises adaptées et ESAT proposent également des services de consulting en management, en ressources humaines et en accessibilité numérique.

Le métier «Agence de communication» regroupe 25 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :

Bbird

Rouen (76)5 travailleursDepuis 2017
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Communication et marketing Impression, reprographie et marquage

EA INSPIRIENCE

Montrouge (92)8 travailleursDepuis 2013
Communication et marketing

EA'TERS Montrouge

Montrouge (92)3 travailleursDepuis 2016
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Communication et marketing

ESAT BASTILLE

Paris 11 (75)166 travailleursDepuis 1981
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Conditionnement, logistique et transport Prestations administratives Restauration, hébergement et services touristiques ... + 5 pôles

ESAT DE CHAUDIER

Thiers (63)44 travailleursDepuis 1986
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Conditionnement, logistique et transport Restauration, hébergement et services touristiques Espaces verts et paysagers

HANDISHARE

Limonest (69)35 travailleursDepuis 2011
Prestations administratives Communication et marketing Services généraux

HANDYJOB

Bretteville-sur-Odon (14)140 travailleursDepuis 2011
Espaces verts et paysagers Nettoyage et entretien Construction et bâtiment ... + 5 pôles

HANDYJOB CAUDEBEC LES ELBEUF

Caudebec-lès-Elbeuf (76)25 travailleursDepuis 2021
Energie, environnement, gestion des déchets Nettoyage et entretien Espaces verts et paysagers ... + 4 pôles

NEA PACA

Gémenos (13)12 travailleursDepuis 2017
Nettoyage et entretien Prestations intellectuelles Prestations administratives ... + 2 pôles

NOVASANCO

Pessac (33)10 travailleursDepuis 2016
Communication et marketing Services généraux Impression, reprographie et marquage

NUMERIK-EA

Paris 11 (75)23 travailleursDepuis 2016
Communication et marketing Prestations intellectuelles

RESEAUX ADAPTES

Aix-en-Provence (13)12 travailleursDepuis 2014
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Communication et marketing Prestations administratives

ATIMIC - siège

Orléans (45)80 travailleursDepuis 2012
Impression, reprographie et marquage Prestations intellectuelles Communication et marketing

BYRON BAY

Lyon 6 (69)3 travailleursDepuis 2014
Impression, reprographie et marquage Prestations administratives Communication et marketing

ESAT DU CIRCUIT

Le Mans (72)110 travailleursDepuis 1991
Restauration, hébergement et services touristiques Productions alimentaires Production industrielle ... + 4 pôles

HANDIVIA 33

Eysines (33)10 travailleursDepuis 2014
Communication et marketing Prestations administratives

HEPIC DIGITAL

Aix-en-Provence (13)2 travailleursDepuis 2021
Communication et marketing

LA MANUFACTURE DIGITALE T1SCH

Paris 12 (75)6 travailleursDepuis 2016
Communication et marketing

LES PAPILLONS DE JOUR

Rouen (76)6 travailleursDepuis 2012
Communication et marketing Impression, reprographie et marquage Conditionnement, logistique et transport

LES PAPILLONS DE JOUR

Boulogne-Billancourt (92)0 travailleursDepuis 2015
Communication et marketing Conditionnement, logistique et transport

LES PAPILLONS DE JOUR Corse Sud

Ajaccio (2A)2 travailleursDepuis 2017
Impression, reprographie et marquage Communication et marketing

LMDES

Saint-Jean-en-Royans (26)70 travailleursDepuis 2004
Conditionnement, logistique et transport Prestations administratives Production industrielle ... + 4 pôles

Methis Organisme de formation QSE

Gallargues-le-Montueux (30)6 travailleursDepuis 2013
Communication et marketing

SABOOJ

Paris 10 (75)5 travailleursDepuis 2009
Impression, reprographie et marquage Communication et marketing

Séquences Clés Productions

Paris 19 (75)9 travailleursDepuis 2010
Communication et marketing Impression, reprographie et marquage

Vos questions sur les ESAT et EA

Quelle est la mission d’un ESAT et d'une Entreprise Adaptée ?

Les ESAT et Entreprises Adaptées sont investis d'une double mission. Ils ont en effet un premier objectif d'ordre social. Celui-ci se caractérise par la formation, la montée en compétences, l'épanouissement par le travail et la réinsertion de personnes en situation de handicap. À cela, s'ajoute un objectif économique. En effet, comme tout acteur économique, les ESAT et Entreprises Adaptées commercialisent des produits et services qui doivent leur permettre de trouver une stabilité financière nécessaire à la pérennisation de leur modèle.

Quelle est la différence entre les achats inclusifs et les achats responsables ?

Les achats inclusifs constituent un volet des achats responsables, tout comme les achats éthiques ou les achats durables. La spécificité des achats inclusifs est de concourir à la réinsertion de publics éloignés de l'emploi, que ce soit par l'achat de prestations auprès des ESAT et Entreprises Adaptées, ou des prestataires de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE).

Qu'est-ce qu'un handicap ?

Le handicap est la résultante d'un trouble de santé qui, dans un environnement donné, réduit la capacité d'une personne à accomplir une activité. En milieu professionnel, la loi considère comme travailleur handicapé « toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite d’une insuffisance ou d’une diminution de ses capacités physiques. ». La situation de handicap est reconnue administrativement par la RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé).

Qu'est-ce qu'être inclusif ?

Être inclusif, c'est agir en luttant contre les inégalités et l'exclusion sociale d'une personne ou d'un groupe de personnes. C'est précisément dans ce sens que les ESAT et Entreprises Adaptées jouent un double rôle économique et inclusif puisque ces structures veillent à adapter les méthodes et le rythme de travail en fonction de leurs travailleurs et de leur handicap, à proposer des activités de soutien complémentaires aux activités professionnelles, et à assurer le développement des compétences grâce à un parcours de formation adapté.

Comment se calcule la contribution due dans le cadre de l'OETH ?

Toutes les institutions publiques et sociétés privées de plus de 20 salariés doivent obligatoirement employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leurs effectifs. Quand ce taux n’est pas respecté, les organismes concernés doivent verser une contribution annuelle. Cette contribution est calculée en fonction du nombre de travailleurs en situation de handicap manquants par rapport à l'objectif, et de la taille de l'organisation. En réalisant des achats responsables auprès d’ESAT et d’Entreprises Adaptées, les employeurs n’ayant pas atteint le taux exigé peuvent faire baisser le montant de cette contribution.


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