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ESAT & EA de la ville de Carhaix-Plouguer (29270)

Carhaix-Plouguer (Finistère) compte 5 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Carhaix-Plouguer (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

APROBOIS SCOP SA

Carhaix-Plouguer (29)80 travailleursDepuis 1988
Cette EA est ouverte depuis 1988 et accueille 80 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Carhaix-Plouguer (Finistère) et propose les services suivants : Scierie, bois de chauffage, granulés et fibres de bois, Production de caisses, palettes.

ESAT GLOMEL

Rostrenen (22)à 19 km80 travailleursDepuis 1993
Productions alimentaires
Cet ESAT est ouvert depuis 1993 et accueille 80 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Rostrenen (Côtes-d'Armor) et propose les services suivants : Maraîchage, , , , Conditionnement, colisage, Etiquetage, codage, badges, Mise sous film.

ESAT SAINT YVES

Plouray (56)à 20 km68 travailleursDepuis 1982
Cet ESAT est ouvert depuis 1982 et accueille 68 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Plouray (Morbihan) et propose les services suivants : , , Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting.

CLAUDE MARTINIERE

Scaër (29)à 29 km50 travailleursDepuis 1986
Cet ESAT est ouvert depuis 1986 et accueille 50 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Scaër (Finistère) et propose les services suivants : Élevage de viandes et volailles, Conserverie, charcuterie, plats cuisinés, Menuiserie, .

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Quels sont les piliers de la RSE ?

La RSE, ou Responsabilité Sociétale des Entreprises, est fondée sur plusieurs grands principes, que l’on peut regrouper en trois axes majeurs : l’économie (faire appel aux circuits courts et aux acteurs de l’économie locale par exemple…) ; l’environnement (réduire son impact environnemental, améliorer la gestion et le recyclage des déchets…) et la société (adopter un comportement éthique, honnête, équitable et intègre ; respecter les intérêts de ses parties prenantes…).

Quelles organisations doivent mettre en place un référent Handicap ?

La loi "Avenir Professionnel" votée en 2018 et mise en application en 2020 prévoit la désignation d'un référent handicap dans chaque entreprise de plus de 250 salariés. Ce référent est chargé " d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap" au sein de l'entreprise. La création de ce référent doit permettre de simplifier le parcours et l'inclusion des personnes en situation de handicap au sein des entreprises.

Qu'est-ce qu'un handicap ?

Selon l’OMS (Organisation Mondiale de la Santé), une personne est considérée comme étant en situation de handicap à partir du moment où son intégrité physique ou mentale est diminuée, temporairement ou définitivement, limitant ainsi son autonomie et son insertion sociale et professionnelle, et ce quelle que soit la cause du handicap (problème congénital, accident, effet de l’âge…).

Comment trouver un ESAT ou une Entreprise adaptée ?

Depuis 40 ans, le Réseau Gesat a pour mission de créer la rencontre entre les ESAT et Entreprises Adaptées et leurs clients privés et publics. À ce titre, les services proposés sur reseau-gesat.com ont vocation à faciliter les achats responsables auprès des ESAT et Entreprises Adaptées : l'annuaire recense l'intégralité des 2 250 ESAT et Entreprises Adaptées du territoire, positionnés dans plus de 200 filières métiers et 14 pôles de compétences. En parallèle, la place de marché du Réseau Gesat permet aux donneurs d’ordres partenaires de relayer des projets de sourcing (étude de faisabilité, RFI etc.) ou des consultations (marchés publics, appel d’offres, demande de devis).

Pourquoi faire des achats responsables ?

Faire des achats responsables démontre l'engagement sociétal et environnemental d'une entreprise. Acheter responsable à des publics éloignés de l'emploi et de manière locale contribue à la vertuosité de l'entreprise. Cela participe également à fidéliser sa clientèle et ses bénéficiaires qui sont de plus en plus regardants sur la provenance des matériaux et la juste rémunération des fournisseurs.


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