ESAT & entreprises adaptées de la ville de Fouesnant (29170)
ATELIERS FOUESNANTAIS
Fouesnant (29)373 travailleursDepuis 2000EA ECOTRI - LES ATELIERS FOUESNANTAIS
Fouesnant (29)210 travailleursDepuis 1992L'ATELIER DU PAYSAGE
Fouesnant (29)65 travailleursDepuis 2003L'ARCHE LE CAILLOU BLANC
Clohars-Fouesnant (29)à 4 km22 travailleursDepuis 1983ESAT de CORNOUAILLE
Concarneau (29)à 7 km135 travailleursDepuis 1975ESAT LA LANDE
Concarneau (29)à 7 km55 travailleursDepuis 1981ADGAP SUD
Concarneau (29)à 7 km1 travailleursDepuisESAT KERNEVEN ' DE PLOMELIN
Plomelin (29)à 11 km47 travailleursDepuis 1998Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT de l'Odet
Quimper (29)à 12 km57 travailleursDepuis 1987Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT QUIMPER - KAN AR MOR
Quimper (29)à 12 km70 travailleursDepuis 1984SEVEL SERVICES QUIMPER
Quimper (29)à 12 km88 travailleursDepuis 1992EA SILLERY
Quimper (29)à 12 km38 travailleursDepuis 1988ATELIERS DE CORNOUAILLE ERGUE-GABERIC
Ergué-Gabéric (29)à 13 km1 travailleursDepuisESAT DU PAYS BIGOUDEN
Plonéour-Lanvern (29)à 20 km70 travailleursDepuis 1977APF FRANCE HANDICAP 3i Concept
Briec (29)à 22 km128 travailleursDepuis 1971Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT Les Genets d'or de Briec
Briec (29)à 22 km89 travailleursDepuis 1974ESAT DE LANDUDEC
Landudec (29)à 26 km35 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT Claude Martinière
Scaër (29)à 27 km51 travailleursDepuis 1986Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Pour appartenir à l'ESS, une organisation doit respecter des critères essentiels comme poursuivre un autre but que celui du partage des bénéfices, ou avoir une gouvernance démocratique. L'objet social de l'organisation doit être clairement défini, comme par exemple soutenir des personnes éloignées de l'emploi, lutter contre les inégalités, concourir au développement durable.
L’Économie Sociale et Solidaire regroupe 220 000 structures, de formes et statuts variés, qui ont vocation à remplir une mission d’utilité sociale et / ou environnementale. Ces organisations représentent à elles seules 10,5 % du marché de l’emploi français, soit 2,4 millions de salariés. Les ESAT et les Entreprises Adaptées, qui favorisent l’insertion de personnes éloignées de l’emploi, sont des acteurs majeurs de l’économie sociale et solidaire.
Le plus souvent, la gestion des achats responsables incombe à la Direction des Achats de chaque organisation. Au sein de certaines structures toutefois, les achats à forte utilité sociale sont pilotés par le département RH. Plusieurs organisations impliquent également d’autres services transverses tels que le département RSE, la Mission handicap, le Responsable Diversité… La Direction générale peut également s’impliquer pour définir et piloter les orientations stratégiques liées aux achats responsables.
Une Entreprise Adaptée Tremplin est une structure qui recrute, forme et accompagne des travailleurs en situation de handicap, sous un contrat à durée déterminée (CDD) Tremplin, d’une durée allant de 4 à 24 mois. L’entreprise met ensuite ces travailleurs à disposition de sociétés privées et d’organisations publiques, avec pour finalité de favoriser l’accès à l’emploi du travailleur handicapé.
La notion d'achat responsable englobe plusieurs composantes essentiellement environnementales, sociales et éthiques. Les achats responsables sont réalisés dans le respect d'une ou plusieurs de ces composantes. L'achat peut devenir responsable dès la phase de définition du besoin, en favorisant l'éco-conception ou en privilégiant des biens et services socialement ou environnementalement moins impactants. L'achat peut également être considéré comme "responsable" s'il est effectué localement et/ou auprès d'acteurs de l'Économie Sociale et Solidaire (comme les ESAT et Entreprises Adaptées).