ESAT & entreprises adaptées de la ville de Verrières-en-Anjou (49480)
ODEA-EA VERRIERES EN ANJOU
Verrières-en-Anjou (49)48 travailleursDepuis 1993ESAT ARCEAU ANJOU (groupe VYV)
Verrières-en-Anjou (49)114 travailleursDepuis 1984Kypseli - ESAT Verrières-en-Anjou
Verrières-en-Anjou (49)105 travailleursDepuis 2003Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
TRIADE AVENIR OUEST
Verrières-en-Anjou (49)45 travailleursDepuis 2008ASSOCIATION ISTA - EA BANCHAIS
Saint-Barthélemy-d'Anjou (49)à 5 km80 travailleursDepuis 1991Kypseli - ESAT SAINT BARTHELEMY
Saint-Barthélemy-d'Anjou (49)à 5 km90 travailleursDepuis 1969IPOLAÏS EA
Angers (49)à 7 km80 travailleursDepuis 1994ESAT IPOLAÎS
Angers (49)à 7 km20 travailleursDepuis 2000Kypseli - ESAT ANGERS
Angers (49)à 7 km90 travailleursDepuis 1978UP'Interim Angers
Angers (49)à 7 km450 travailleursDepuis 2021ESAT les ardoisiéres
Trélazé (49)à 8 km60 travailleursDepuis 2003ODEA EA AVRILLE
Avrillé (49)à 9 km113 travailleursDepuis 1983ESAT ADAPEI D'AVRILLÉ
Avrillé (49)à 9 km89 travailleursDepuis 1984HANDIRECT SERVICES
Avrillé (49)à 9 km4 travailleursDepuis 2015EA TGS FRANCE
Avrillé (49)à 9 km0 travailleursDepuis 2010ESAT BORD DE LOIRE (Groupe VYV)
Sainte-Gemmes-sur-Loire (49)à 11 km60 travailleursDepuis 1992ASAR
Sainte-Gemmes-sur-Loire (49)à 11 km106 travailleursDepuis 2003FONDATION AMIPI - BERNARD VENDRE
Beaucouzé (49)à 12 km100 travailleursDepuis 1974ASIPROD
Beaucouzé (49)à 12 km80 travailleursDepuis 1997Kypseli - ESAT Bouchemaine
Bouchemaine (49)à 14 km100 travailleursDepuis 1993ESAT IPOLAIS
Les Hauts d'Anjou (49)à 17 km45 travailleursDepuis 1995EcoEtang
Brissac Loire Aubance (49)à 18 km30 travailleursDepuis 1987Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT L'ARGERIE
Val d'Erdre-Auxence (49)à 27 km40 travailleursDepuis 1998Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Toute personne, quel que soit son handicap, peut être orientée par sa MDPH vers un ESAT ou une Entreprise adaptée. Certains établissements sont accessibles à tous les types de handicaps, tandis que d’autres sont réservés à une catégorie de handicap spécifique (moteur, visuel, psychique, cognitif…). Quoi qu’il en soit, les conditions d’emploi, le soutien éducatif et l’encadrement médico-social sont aménagés de façon à répondre aux besoins inhérents au handicap concerné.
Depuis 40 ans, le Réseau Gesat a pour mission de créer la rencontre entre les ESAT et Entreprises Adaptées et leurs clients privés et publics. À ce titre, les services proposés sur reseau-gesat.com ont vocation à faciliter les achats responsables auprès des ESAT et Entreprises Adaptées : l'annuaire recense l'intégralité des 2 250 ESAT et Entreprises Adaptées du territoire, positionnés dans plus de 200 filières métiers et 14 pôles de compétences. En parallèle, la place de marché du Réseau Gesat permet aux donneurs d’ordres partenaires de relayer des projets de sourcing (étude de faisabilité, RFI etc.) ou des consultations (marchés publics, appel d’offres, demande de devis).
Les organismes soumis au Code de la Commande publique doivent répondre à des objectifs en matière d'achats responsables, qui visent à les rendre exemplaires en la matière. Dans le cadre du Plan National des Achats Durables ou PNAD, ils doivent répondre, d'ici 2025, à deux objectifs majeurs : 100% des contrats doivent contenir au minimum une "considération environnementale" et 30% des contrats notifiés doivent contenir une "considération sociale".
D'après l'OMS "Le handicap n’est pas simplement un problème de santé. Il s’agit d’un phénomène complexe qui découle de l’interaction entre les caractéristiques corporelles d’une personne et les caractéristiques de la société où elle vit." En fonction des typologies et des situations le handicap peut être générateur de déficience et/ou d'incapacité et/ou de désavantage.
Le plus souvent, la gestion des achats responsables incombe à la Direction des Achats de chaque organisation. Au sein de certaines structures toutefois, les achats à forte utilité sociale sont pilotés par le département RH. Plusieurs organisations impliquent également d’autres services transverses tels que le département RSE, la Mission handicap, le Responsable Diversité… La Direction générale peut également s’impliquer pour définir et piloter les orientations stratégiques liées aux achats responsables.