ESAT & EA de la ville de Mauges-sur-Loire (49620)
EA ODEA LA POMMERAYE
Mauges-sur-Loire (49)22 travailleursDepuis 1989ESAT LOIRE MAUGES
Mauges-sur-Loire (49)29 travailleursDepuis 1992ESAT L'ARGERIE
Val d'Erdre-Auxence (49)à 18 km40 travailleursDepuis 1998Kypseli ESAT Bouchemaine
Bouchemaine (49)à 20 km100 travailleursDepuis 1993ENTREPRISE ADAPTEE LES SOURCES
Melay (49)à 21 km35 travailleursDepuis 1994ESAT GERMAINE CHERBONNIER
Melay (49)à 21 km63 travailleursDepuis 1981EA EPA SERVICES
Ancenis-Saint-Géréon (44)à 23 km36 travailleursDepuis 1994ESATCO ANCENIS
Ancenis-Saint-Géréon (44)à 23 km121 travailleursDepuis 1974FONDATION AMIPI - BERNARD VENDRE
Beaucouzé (49)à 23 km100 travailleursDepuis 1974ASIPROD
Beaucouzé (49)à 23 km80 travailleursDepuis 1997ESAT BORD DE LOIRE
Sainte-Gemmes-sur-Loire (49)à 25 km60 travailleursDepuis 1992ASAR
Sainte-Gemmes-sur-Loire (49)à 25 km80 travailleursDepuis 2003ODEA EA AVRILLE
Avrillé (49)à 27 km113 travailleursDepuis 1983ESAT ADAPEI D'AVRILLÉ
Avrillé (49)à 27 km89 travailleursDepuis 1984EA TGS FRANCE
Avrillé (49)à 27 km0 travailleursDepuis 2010IPOLAÏS EA
Angers (49)à 28 km80 travailleursDepuis 1994ESAT IPOLAÎS
Angers (49)à 28 km20 travailleursDepuis 2000ESAT KYPSELI ANGERS
Angers (49)à 28 km90 travailleursDepuis 1978HANDIRECT ANGERS
Angers (49)à 28 km4 travailleursDepuis 2015UP'Interim Angers
Angers (49)à 28 km0 travailleursDepuis 2021Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Une Entreprise Adaptée Tremplin est une structure qui recrute, forme et accompagne des travailleurs en situation de handicap, sous un contrat à durée déterminée (CDD) Tremplin, d’une durée allant de 4 à 24 mois. L’entreprise met ensuite ces travailleurs à disposition de sociétés privées et d’organisations publiques, avec pour finalité de favoriser l’accès à l’emploi du travailleur handicapé.
Il existe 3 mode de collaboration avec les ESAT et Entreprises Adaptées :
- L'achat d'une prestation : après validation d'un devis, vous signez un contrat de prestation avec un ESAT ou une entreprise adaptée. Pour répondre à des marchés à forte volumétrie, les ESAT et EA peuvent former un groupement (une cotraitance), en s'associant avec des prestataires classiques ou d'autres ESAT ou EA.
- La mise à disposition : un travailleur d'ESAT ou d'EA occupe un poste de travail au sein de votre organisation. Au quotidien, il exerce sa mission sous votre encadrement, mais reste contractuellement lié à son ESAT ou son EA.
- Le travail temporaire : proposé par certaines entreprises adaptées agréées "travail temporaire", il s'agit de missions d'intérim réalisées par des travailleurs en situation de handicap.
La RSE, ou Responsabilité Sociétale des Entreprises, est fondée sur plusieurs grands principes, que l’on peut regrouper en trois axes majeurs : l’économie (faire appel aux circuits courts et aux acteurs de l’économie locale par exemple…) ; l’environnement (réduire son impact environnemental, améliorer la gestion et le recyclage des déchets…) et la société (adopter un comportement éthique, honnête, équitable et intègre ; respecter les intérêts de ses parties prenantes…).
La loi du 11 février 2005 distingue cinq grandes familles de handicap : le handicap moteur, caractérisé par la limitation de certaines fonctions physiques d'un individu, le handicap sensoriel (auditif et/ou visuel), le handicap mental regroupant à la fois la déficience mentale qui en est la cause et ses conséquences dans la vie de la personne atteinte, le handicap psychique qui regroupe un ensemble de pathologies touchant le psychisme.
Dans le cadre de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), tout employeur privé ou public doit effectuer sa déclaration annuelle d'emploi de travailleur en situation de handicap. Pour les organisations employant au moins 20 salariés, cette déclaration s'accompagne d'une obligation d'emploi de travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total, sans quoi ces employeurs devront payer une contribution annuelle.