ESAT et entreprises adaptées en Numérisation
Affiner la rechercheUn grand nombre d’ESAT et d’entreprises adaptées sont experts dans les métiers de la numérisation. Ces prestataires engagés socialement proposent une large gamme de services, tels que la numérisation de tous types de documents (bulletins de paie, factures, contrats, fichiers RH, livres, cartes, plans, bulletins, rapports, questionnaires…) ; ils peuvent intervenir sur des documents confidentiels. Ces établissements proposent aussi d’autres services administratifs annexes : saisie de document, traitement de l'information, archivage, édition informatique, scan, bureautique, back-office, saisie de données, mise sous pli, appels téléphoniques, indexation, saisie de comptes-rendus de réunions, sauvegarde de données numériques, GED (gestion électronique des documents), codification, traitements de texte, traitements d’images, secrétariat, saisie courrier, mailing…
Le métier «Numérisation» regroupe 170 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :
Trajectoires Emploi
Meudon (92)40 travailleursDepuis 2011AERO XV
Colomiers (31)19 travailleursDepuis 2016AFDAEIM ESAT LE CARREFOUR
La Courneuve (93)101 travailleursDepuis 1992AFEJI EA FLANDRE LITTORAL
Grande-Synthe (59)73 travailleursDepuis 2018ALSACE ENTREPRISE ADAPTEE
Wittenheim (68)91 travailleursDepuis 1987ANTILOPE
Marseille (13)22 travailleursDepuis 2002APF ENTREPRISE 64
Sauvagnon (64)122 travailleursDepuis 2004APF ENTREPRISE 93
Noisy-le-Sec (93)100 travailleursDepuis 1979APF ENTREPRISE FRANCE HANDICAP
Val-de-Reuil (27)180 travailleursDepuis 1995APF Entreprise PACA
Aix-en-Provence (13)56 travailleursDepuis 2014APF ENTREPRISES 34
Montpellier (34)80 travailleursDepuis 1971APF ENTREPRISES 56
Ploeren (56)88 travailleursDepuis 1982APF ENTREPRISES FRANCE HANDICAP EVREUX
Évreux (27)300 travailleursDepuis 1978APF ENTREPRISES PARIS
Choisy-le-Roi (94)150 travailleursDepuisAPF Entreprises Villeurbanne
Villeurbanne (69)120 travailleursDepuis 1962APF FRANCE HANDICAP 3i Concept
Briec (29)95 travailleursDepuis 1971APF INDUSTRIE 38
Échirolles (38)150 travailleursDepuis 1971ASSOCIATION ISTA - EA BANCHAIS
Saint-Barthélemy-d'Anjou (49)80 travailleursDepuis 1991ATELIER DU COURRIER
Saint-Malo (35)19 travailleursDepuis 2006ATELIER SOUS-TRAITANCE SERVICE (STS)
Limoges (87)31 travailleursDepuis 1995ATELIERS SOLIDAIRES DE L'ORNE
Briouze (61)17 travailleursDepuis 2013DSI Occitanie
Blagnac (31)850 travailleursDepuis 1996EA APF ENTREPRISES
Ludres (54)120 travailleursDepuis 1988EA APF entreprises 21
Longvic (21)90 travailleursDepuis 1960EA ATELIERS SAVOYARDS DE LA VIE ACTIVE (ASVA)
Montmélian (73)56 travailleursDepuis 1989EA AVATH
Toulon (83)40 travailleursDepuis 1972EA DE L'ISOP
Saint-Martial-sur-Isop (87)23 travailleursDepuis 1994EA L'APF ENTREPRISES MARLY
Marly (59)80 travailleursDepuis 1982EA TALENDI (35)
Rennes (35)550 travailleursDepuis 1975ESAT ANAIS GENNEVILLIERS
Gennevilliers (92)80 travailleursDepuis 1999ESAT BASTILLE
Paris 11 (75)166 travailleursDepuis 1981ESAT DE L'APF MARLY
Marly (59)40 travailleursDepuis 1991ESAT DE SOULTZ
Soultz-Haut-Rhin (68)105 travailleursDepuis 1990ESAT DES BELLEVUES
Cergy (95)80 travailleursDepuis 1994ESAT ESSOR
Mignaloux-Beauvoir (86)181 travailleursDepuis 1974ESAT Guillaume POSTEL
Barenton (50)80 travailleursDepuis 1973ESAT JEAN CARRIO
Albias (82)78 travailleursDepuis 1985ESAT L'Etape Tournière
Carquefou (44)120 travailleursDepuis 1974ESAT LES HORIZONS
Cussac-sur-Loire (43)85 travailleursDepuis 1973ESAT MARSOULAN
Montreuil (93)270 travailleursDepuisESAT MOSKOWA
Paris 18 (75)76 travailleursDepuis 2002ESAT Philippe de Bourgoing DE GIBERVILLE
Giberville (14)63 travailleursDepuis 1973ESAT PIERRE SOUWEINE
Champigny-sur-Marne (94)75 travailleursDepuis 1996ESAT TRAIT D'UNION
Rouffach (68)90 travailleursDepuis 1988ESAT Utopi CESSON SEVIGNE
Cesson-Sévigné (35)205 travailleursDepuis 1983ESAT VIALA
Paris 15 (75)41 travailleursDepuis 1970ESAT YON ET BOCAGE La Roche-sur-Yon
La Ferrière (85)59 travailleursDepuis 2000ESAT YON ET BOCAGE Les Essarts
Essarts en Bocage (85)109 travailleursDepuis 1972ETTIQUE Croix
Croix (59)0 travailleursDepuis 2017ETTIQUE Douai
Douai (59)0 travailleursDepuis 2018GROUPE MALECOT LILLE LOMME
Lomme (59)177 travailleursDepuis 1969HANDEA
Versailles (78)80 travailleursDepuis 2008HANDIFFUSION SERVICE
Paris 13 (75)4 travailleursDepuis 2009HANDIVIA 33
Eysines (33)10 travailleursDepuis 2014INNOV and CO Handicap
Asnières-sur-Seine (92)30 travailleursDepuis 2015INNOV and CO Social Consulting
Compiègne (60)30 travailleursDepuis 2017ITEKWAY
Toulouse (31)53 travailleursDepuis 2014L'AVEC 3 N
Limoges (87)16 travailleursDepuis 2007LA DRISSE
Grasse (06)11 travailleursDepuis 2016LMDES
Saint-Jean-en-Royans (26)70 travailleursDepuis 2004NOVEA
Saint-Junien (87)8 travailleursDepuis 2015O3 Experts Entreprise Adaptée
Tours (37)23 travailleursDepuis 2017SIFU GROUPE - ILE DE FRANCE
Poissy (78)150 travailleursDepuis 1993SIFU GROUPE - NOUVELLE AQUITAINE
Guéret (23)32 travailleursDepuis 2020Toma Handicap Interim
Saint-Étienne (42)45 travailleursDepuis 2020VIVRE ENSEMBLE
Chambourcy (78)105 travailleursDepuis 1968YMCA SERVICES CORNEBARRIEU
Cornebarrieu (31)95 travailleursDepuis 2017Vos questions sur les ESAT et EA
Toute personne de plus de 16 ans et disposant d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleurs Handicapés (RQTH) ayant pour conséquence d'affecter significativement sa capacité de travail peut faire une demande d'orientation auprès de la Commission des Droits de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH). Cette commission statut ensuite sur le maintien ou non en "milieu ordinaire" de travail du salarié. Elle peut également orienter au besoin la personne vers les Entreprises Adaptées ou les ESAT.
Effectuer des achats responsables auprès des ESAT et Entreprises Adaptées permet aux organisations donneuses d'ordres de renforcer positivement leur politique en matière d'Inclusion et de Handicap et plus largement leur stratégie de responsabilité sociétale (RSE). Ces achats présentent plusieurs bénéfices : contribuer à l'insertion professionnelle et à la montée en compétences de personnes en situation de handicap, bénéficier d'une offre locale "Made in France" permettant réduisant son impact environnemental, diminuer leur contribution due dans le cadre de leur Obligation d'Emploi des Personnes Handicapées (OETH), tout en contribuant au développement économique des territoires.
L'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) précise que toute organisation de plus de 20 salariés doit avoir, a minima, 6 % de personnes en situation de handicap dans ses effectifs au risque de s'exposer au paiement d'une contribution. Les organisations soumises à contribution peuvent la réduire en achetant des prestations aux ESAT et Entreprises Adaptées. Plus les prestations confiées à ces prestataires font l'objet d'une part main-d'œuvre (coût de la main-d'œuvre dans le coût total de la prestation) élevée, plus une proportion importante de la prestation pourra être valorisée dans le cadre de l'OETH.
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont bien souvent considérés comme des partenaires privilégiés par leurs clients, car il s'agit d'acteurs de proximité, adaptables et réactifs. Qui plus est, ces acteurs proposent des services et produits de haute qualité. En effet d'après l'Observatoire National des achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées, c'est 97% des clients des ESAT et Entreprises Adaptées qui se disent satisfaits ou très satisfaits des prestations réalisées par ces acteurs.
97% des clients des ESAT et des Entreprises Adaptées sont satisfaits des prestations réalisées, et 68% d'entre eux jugent même la qualité supérieure à celle d'un prestataire ordinaire. Selon leurs clients, les principaux avantages concurrentiels des ESAT et Entreprises Adaptées sont : la qualité de leurs produits et services, leur proximité, et leur adaptabilité aux besoins clients.
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