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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Mirecourt (88500)

Mirecourt (Vosges) compte 7 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Mirecourt (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

ATELIERS DE NEUFCHATEAU

Mirecourt (88)30 travailleursDepuis 1990
Cet ESAT est ouvert depuis 1990 et accueille 30 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Mirecourt (Vosges) et propose les services suivants : Câblage, Entretien d'espaces verts, Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique), Repassage.

ESAT DE BELVAL

Portieux (88)à 16 km52 travailleursDepuis 1980
Productions alimentaires
Cet ESAT est ouvert depuis 1980 et accueille 52 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Portieux (Vosges) et propose les services suivants : Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting, Élevage de viandes et volailles, Arboriculture, vergers, .

E.S.A.T DE CONTREXEVILLE

Contrexéville (88)à 21 km66 travailleursDepuis 1991
Nettoyage et entretien
Cet ESAT est ouvert depuis 1991 et accueille 66 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Contrexéville (Vosges) et propose les services suivants : Blanchisserie, Conditionnement, colisage, Façonnage du papier-carton, Restauration collective interne.

E.S.A.T d' EPINAL "ATELIER DU SAUT LE CERF"

Épinal (88)à 27 km147 travailleursDepuis 1974
Restauration, hébergement et services touristiques ... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1974 et accueille 147 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Épinal (Vosges) et propose les services suivants : , Réalisation et livraison de plateaux-repas (déjeuners d'entreprises), Restaurant, cafétéria accueillant du public, , Production de mobilier (intérieur ou extérieur), Couture, petites et grandes séries, , Traiteur.

ANNEXE LES TILLEULS

Épinal (88)à 27 km37 travailleursDepuis 1901
Artisanat
Cet ESAT est ouvert depuis 1901 et accueille 37 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Épinal (Vosges) et propose les services suivants : , Menuiserie et serrurerie, , Restauration de meubles, cannage, paillage, Maçonnerie.

LE RELAIS

Épinal (88)à 27 km151 travailleursDepuis 1994
Cet ESAT est ouvert depuis 1994 et accueille 151 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Épinal (Vosges) et propose les services suivants : , Création d'espaces verts, , Fabrication et montage de matériel électrique, , Etiquetage, collage, pliage, Mise sous film, .

ESAT AVSEA

Épinal (88)à 27 km180 travailleursDepuis 1999
Cet ESAT est ouvert depuis 1999 et accueille 180 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Épinal (Vosges) et propose les services suivants : , , Floriculture, production de plantes, Location et entretien de plantes, décoration florale, , Fabrication et montage de matériel électronique, Contrôle essais en électrique, électronique, , Maintenance de matériel électrique, électronique, , Remplissage, ensachage, flaconnage, Etiquetage, codage, badges, , , , , Stockage et préparation de commande, Logistique (gestion de stocks, expéditions).

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Qui sont les acteurs de l’ESS ?

Les organisations de l'Économie Sociale et Solidaire se caractérisent par des principes communs et peuvent être regroupées en trois grandes familles : les mutuelles, les coopératives et les associations (catégorie à laquelle appartient le Réseau Gesat). À ces familles s'ajoutent certaines structures dites "marges" telles que les comités d'entreprise et d'établissement, caisses d'épargne et de prévoyance, organisations culturelles, etc...).

Qu'est-ce que la mise à disposition ?

La mise à disposition consiste en la fourniture de main-d'œuvre issue d'un ESAT ou d'une Entreprise Adaptée. À l'inverse de la prestation de services "classique" dans le cadre d'une mise à disposition, la mission doit être présentée sous forme d'une fiche de poste, les outils de réalisation des missions doivent être confiés par l'entreprise "utilisatrice" mais la rémunération du salarié mis à disposition reste versée par l'ESAT ou l'Entreprise Adaptée. Par ailleurs, la mise à disposition doit être proposée sans marge par les ESAT et Entreprises Adaptées.

Les entreprises privées sont-elles les seules à devoir employer des personnes handicapées ?

Tous les employeurs, qu’ils soient issus du secteur privé ou public, sont soumis à l’obligation d’emploi de personnes en situation de handicap à partir du moment où leurs effectifs sont supérieurs à 20 salariés. Ils doivent respecter un taux minimum d’emploi de 6 % de personnes en situation de handicap au sein de leurs équipes. Le non-respect de cette obligation engendre le paiement d’une contribution annuelle.

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés privés ?

Les entreprises privées peuvent comme les organisations publiqués intégrer des dispositions sociales dans leurs consultations. Au-delà des notions d'allotissement celle-ci possèdent une liberté d'action plus importante que les acteurs publics et peuvent notamment contraindre leurs soumissionnaires à confier en cotrataince ou sous-traitance certains volumes d'affaires aux ESAT et Entreprises Adaptées. La mise en place de critère de notation sociaux peut également être un levier complémentaire.
Il est cependant à noter que la mise en place de tels dispositifs nécessitera systématiquement une phase de sourcing qualifié auprès des ESAT et Entreprises Adaptées du territoire.

Quels sont les objectifs des organismes soumis à la commande publique en matière d'achats responsables ?

Les objectifs des organisations soumises au Code de la Commande Publique sont définis par le Plan National des Achats Durables (PNAD). Pour la période 2021-2025, le PNAD challenge les organisations publiques en leur demandant d'intégrer une considération environnementale dans chaque marché publié, et une considération sociale dans au moins 30% des marchés d'ici à 2025.

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