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ESAT & EA de la ville de Saint-Nabord (88200)

Saint-Nabord (Vosges) compte 7 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Saint-Nabord (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

ESAT FLOREBOIS

Saint-Nabord (88)132 travailleursDepuis 2016
Cet ESAT est ouvert depuis 2016 et accueille 132 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Saint-Nabord (Vosges) et propose les services suivants : Production de caisses, palettes, Etiquetage, collage, pliage, Entretien d'espaces verts, Production de vins, bières et spiritueux, Gestion des déchets végétaux, Objets d'artisanat divers.

E.S.A.T DE SAINT-AME "LES PINS"

Saint-Amé (88)à 7 km65 travailleursDepuis 1985
Cet ESAT est ouvert depuis 1985 et accueille 65 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Saint-Amé (Vosges) et propose les services suivants : Conditionnement, colisage, Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting, Blanchisserie, Cuisine centrale, Création d'espaces verts, .

EA APF entreprise 88

Dinozé (88)à 12 km230 travailleursDepuis 1982
Communication et marketing Prestations administratives
Cette EA est ouverte depuis 1982 et accueille 230 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Dinozé (Vosges) et propose les services suivants : Transport de personnes, Câblage, , Gestion d'appels entrants (hotline, SAV), Gestion de bases de données, Gestion d'appels sortants (télémarketing, enquête), Distribution de flyers, boitage, Mise sous pli, mailing, routage, Contrôle qualité, essais en mécanique, , , Mise sous film.

ESAT APF ENTREPRISES VOSGES

Dinozé (88)à 12 km67 travailleursDepuis 1987
Impression, reprographie et marquage
Cet ESAT est ouvert depuis 1987 et accueille 67 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Dinozé (Vosges) et propose les services suivants : Brochage, encartage, façonnage, , Remplissage, ensachage, flaconnage, , Reliure, restauration de livres.

E.S.A.T d' EPINAL "ATELIER DU SAUT LE CERF"

Épinal (88)à 17 km147 travailleursDepuis 1974
... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1974 et accueille 147 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Épinal (Vosges) et propose les services suivants : , Réalisation et livraison de plateaux-repas (déjeuners d'entreprises), Restaurant, cafétéria accueillant du public, , Production de mobilier (intérieur ou extérieur), Couture, petites et grandes séries, Traiteur, .

ANNEXE LES TILLEULS

Épinal (88)à 17 km37 travailleursDepuis 1901
Artisanat
Cet ESAT est ouvert depuis 1901 et accueille 37 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Épinal (Vosges) et propose les services suivants : , Menuiserie et serrurerie, , Restauration de meubles, cannage, paillage, Maçonnerie.

LE RELAIS

Épinal (88)à 17 km151 travailleursDepuis 1994
Cet ESAT est ouvert depuis 1994 et accueille 151 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Épinal (Vosges) et propose les services suivants : , , , Fabrication et montage de matériel électrique, , , , .

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Comment faire pour travailler en milieu protégé ou adapté ?

Toute personne de plus de 16 ans et disposant d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleurs Handicapés (RQTH) ayant pour conséquence d'affecter significativement sa capacité de travail peut faire une demande d'orientation auprès de la Commission des Droits de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH). Cette commission statut ensuite sur le maintien ou non en "milieu ordinaire" de travail du salarié. Elle peut également orienter au besoin la personne vers les Entreprises Adaptées ou les ESAT.

Qu'est-ce qu'une Entreprise Adaptée de Travail Temporaire (EATT) ?

L'Entreprise Adaptée de Travail Temporaire est, avant tout, une Entreprise Adaptée, mais qui a la particularité de proposer exclusivement des services sous la forme de contrats intérimaires de personnes en situation de handicap. Dans ce cadre, l'Entreprise Adaptée assure le sourcing des profils qui correspondent à la demande client ainsi que l'accompagnement du salarié tout au long de son parcours d'intégration au sein de l'entreprise accueillante. Il est également à noter que les prestations réalisées par les Entreprises Adaptées de Travail Temporaire sont valorisées (dans le cadre de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés) sous forme d'emploi direct pour les organisations privées et sous forme de sous-traitance pour les organisations publiques.

Les achats inclusifs encouragent-ils l'embauche de personnes en situation de handicap ?

Les achats inclusifs contribuent indirectement à l'emploi de personnes en situation de handicap. L'achat inclusif contribue également à briser les préjugés, et à sensibiliser l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise : c'est un élément essentiel pour favoriser ensuite l'inclusion des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail. Par ailleurs, plusieurs dispositifs proposés par les ESAT et Entreprises Adaptées, tels que la mise à disposition, les CDD Tremplin ou encore le Travail Temporaire, permettent d'aller au-delà d'un simple acte d'achat en intégrant un collaborateur en situation de handicap au sein de ses équipes.

Qu’est-ce que l’ESS ?

L’Économie Sociale et Solidaire regroupe des acteurs économiques de formes diverses dont les statuts, l’organisation, le fonctionnement et l’activité sont basés sur les principes de la solidarité et de l’utilité sociale. Ces structures peuvent avoir différents objectifs et missions tels que l’insertion et/ou la réinsertion de personnes éloignées de l'emploi, la préservation de l'environnement ou encore la promotion du lien social.

Qu'est-ce que l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ?

L’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés exige que toutes les organisations de plus de 20 salariés accueillent, a minima, 6 % de travailleurs handicapés parmi leurs effectifs. Les employeurs qui ne se soumettent pas à cette obligation s’exposent au paiement d’une contribution financière proportionnelle au nombre de collaborateurs en situation de handicap manquant pour atteindre le taux cible.


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