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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-Amé (88120)

Saint-Amé (Vosges) compte 7 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Saint-Amé (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

E.S.A.T DE SAINT-AME "LES PINS"

Saint-Amé (88)65 travailleursDepuis 1985
Cet ESAT est ouvert depuis 1985 et accueille 65 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Saint-Amé (Vosges) et propose les services suivants : Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting, Conditionnement, colisage, Blanchisserie, Cuisine centrale, Entretien d'espaces verts, Création d'espaces verts.

ESAT FLOREBOIS

Saint-Nabord (88)à 7 km132 travailleursDepuis 2016
Production industrielle Espaces verts et paysagers ... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 2016 et accueille 132 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Saint-Nabord (Vosges) et propose les services suivants : Production de caisses, palettes, Etiquetage, collage, pliage, , Production de vins, bières et spiritueux, Gestion des déchets végétaux.

APF Entreprises Vosges - EA

Dinozé (88)à 19 km230 travailleursDepuis 1982
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Communication et marketing
Cette EA est ouverte depuis 1982 et accueille 230 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Dinozé (Vosges) et propose les services suivants : Transport de personnes, Câblage, , Gestion d'appels entrants (hotline, SAV), Gestion d'appels sortants (télémarketing, enquête), Distribution de flyers, boitage, Gestion de bases de données, Mise sous pli, mailing, routage, Contrôle qualité, essais en mécanique, , , Mise sous film.

ESAT APF ENTREPRISES VOSGES

Dinozé (88)à 19 km67 travailleursDepuis 1987
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Impression, reprographie et marquage Artisanat
Cet ESAT est ouvert depuis 1987 et accueille 67 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Dinozé (Vosges) et propose les services suivants : Brochage, encartage, façonnage, , Remplissage, ensachage, flaconnage, , Reliure, restauration de livres, .

E.S.A.T d' EPINAL "ATELIER DU SAUT LE CERF"

Épinal (88)à 23 km147 travailleursDepuis 1974
... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1974 et accueille 147 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Épinal (Vosges) et propose les services suivants : , Réalisation et livraison de plateaux-repas (déjeuners d'entreprises), Restaurant, cafétéria accueillant du public, , Production de mobilier (intérieur ou extérieur), Couture, petites et grandes séries, , Traiteur.

ANNEXE LES TILLEULS

Épinal (88)à 23 km37 travailleursDepuis 1901
Cet ESAT est ouvert depuis 1901 et accueille 37 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Épinal (Vosges) et propose les services suivants : , Menuiserie et serrurerie, , Restauration de meubles, cannage, paillage, Maçonnerie.

LE RELAIS

Épinal (88)à 23 km151 travailleursDepuis 1994
Cet ESAT est ouvert depuis 1994 et accueille 151 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Épinal (Vosges) et propose les services suivants : , , , Fabrication et montage de matériel électrique, , , , .

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Les entreprises privées sont-elles les seules à devoir employer des personnes handicapées ?

Depuis 2006, dans le cadre de l’OETH (Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés), tous les organismes publics et privés de plus de 20 salariés doivent obligatoirement employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leurs effectifs. Si ce taux n’est pas atteint, l’employeur devra se soumettre au versement d’une contribution annuelle auprès du FIPHFP (pour les organismes publics) ou de l'AGEFIPH (pour les sociétés privées).

Qu'est-ce qu'un marché réservé ?

Un marché réservé est un marché où seul un public particulier sera en mesure de se positionner et de déposer sa candidature. Les marchés réservés ont pour but de favoriser l'insertion en incitant les ESAT, les Entreprises Adaptées et également les Structures de l'Insertion par l'Activité Économique (SIAE) à répondre à ces marchés. Avant de lancer un marché réservé, l'acheteur se doit d'interroger au préalable les différentes structures afin d'éviter que personne ne réponde et que son marché tombe en infructueux.

Quels sont les piliers de la RSE ?

La RSE permet de piloter la performance environnementale, sociale et économique d'une organisation. La RSE encadre les pratiques stratégiques, managériales et opérationnelles des organisations, et notamment :
- la vision de la gouvernance en termes de responsabilité sociétale,
- la manière dont l'entreprise déploie ses engagements et communique autour de la RSE,
- les modes de production et de consommation de l'entreprise,
- son ancrage territorial.

Qu'est-ce que la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) ?

La RSE est la façon dont les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes. Avoir une démarche RSE consiste à repenser la croissance, la productivité à outrance et à s’inscrire dans un monde de ressources finies. Certaines organisations choisissent de placer la question de l'utilité sociale de l'entreprise au même niveau que la recherche de profit : ce sont les entreprises à mission.

Quelles organisations doivent mettre en place un référent Handicap ?

Toutes les organisations de plus de 250 salariés ont l'obligation de désigner un référent handicap. Interlocuteur privilégié en interne sur les questions relatives au handicap, sa mission est d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, ou qui envisagent de faire une demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Il s'assure notamment que les postes et les conditions de travail soient adaptés aux situations de handicap, pour favoriser le maintien dans l'emploi des collaborateurs.


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