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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Ussel (19200)

Ussel (Corrèze) compte 7 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Ussel (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

ESAT ADAPEI CORREZE avec 3 ateliers

Ussel (19)229 travailleursDepuis 1984
Cet ESAT est ouvert depuis 1984 et accueille 229 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Ussel (Corrèze) et propose les services suivants : Menuiserie, Entretien d'espaces verts, Contrôle essais en électrique, électronique, Contrôle qualité, essais en mécanique, Production de caisses, palettes.

EA LES PETITS CHANTIERS

Ussel (19)12 travailleursDepuis 1993
Cette EA est ouverte depuis 1993 et accueille 12 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Ussel (Corrèze) et propose les services suivants : Petite maintenance technique, Nettoyage de locaux, .

ESAT ATELIERS LA SOURCE

Sornac (19)à 16 km72 travailleursDepuis 1978
Productions alimentaires ... + 3 pôles

EA FROMAGERIE DE L'AIRE DES SULLY

Eygurande (19)à 16 km5 travailleursDepuis
Cette EA est ouverte depuis (donnée non renseignée) et accueille 5 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Eygurande (Corrèze) et propose les services suivants : Œufs et produits laitiers.

ESAT LES ATELIERS DU VALLON

Eygurande (19)à 16 km73 travailleursDepuis 1980
... + 3 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1980 et accueille 73 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Eygurande (Corrèze) et propose les services suivants : Blanchisserie, , , , Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting, Pose de clôtures et de balustrades, Menuiserie et serrurerie, Maintenance et réparation mécanique.

ESAT ATELIERS LA SAULE

Bort-les-Orgues (19)à 21 km63 travailleursDepuis 1983
Restauration, hébergement et services touristiques
Cet ESAT est ouvert depuis 1983 et accueille 63 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Bort-les-Orgues (Corrèze) et propose les services suivants : , , Cuisine centrale.

EA LES ATELIERS DU CENTRE

Ydes (15)à 24 km36 travailleursDepuis 1996
Cette EA est ouverte depuis 1996 et accueille 36 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Ydes (Cantal) et propose les services suivants : Nettoyage industriel, Conditionnement, colisage, Livraisons, coursier, .

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Qu'est-ce qu'un CDD Tremplin au sein des Entreprises Adaptées Tremplin ?

Le CDD Tremplin est un dispositif d'inclusion, à destination des personnes en situation de handicap éloignées de l'emploi ou risquant de perdre leur emploi du fait de leur handicap. Il s'agit d'un contrat de travail à durée déterminée conclut entre un travailleur en situation de handicap et une entreprise adaptée agréée "tremplin". Tout au long de ce contrat, le salarié est accompagné et formé, et exerce une activité professionnelle au sein de l’EA ou sur le site d'un client de l'EA. Le CDD tremplin permet aux entreprises clientes d'une Entreprise Adaptée Tremplin de bénéficier d'une prestation dans le cadre de l’accompagnement du parcours professionnel d’une personne en CDD Tremplin.

Pourquoi les ESAT et les Entreprises Adaptées sont-ils des partenaires privilégiés de leurs clients ?

La quasi-totalité des clients des ESAT et Entreprises Adaptées (97 %) se disent « satisfaits » voire « très satisfaits » des services et produits délivrés par ces structures socialement responsables. Ces organismes sont en effet des partenaires privilégiés pour les entreprises privées et structures publiques. Ils délivrent une offre de proximité, de haute qualité et font également preuve de réactivité et d’une grande adaptabilité pour s’adapter aux besoins de leurs clients.

Les achats inclusifs encouragent-ils l'embauche de personnes en situation de handicap ?

Faire appel aux prestataires ESAT et Entreprises Adaptées dans le cadre de ses achats est une manière d'encourager indirectement l'emploi, la formation et la montée en compétences de personnes en situation de handicap. À travers des dispositifs passerelles, tels que la mise à disposition de travailleurs, les prestations de services sur site client, les stages, le travail temporaire au sein d'Entreprises Adaptées agréées EATT, 54% des entreprises privées et organismes publics accueillent aujourd'hui des travailleurs handicapés au sein de leur organisation. Ces dispositifs peuvent être une première étape avant l'embauche définitive de ces professionnels au sein d'organisations du milieu dit "ordinaire" du travail.

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés publics ?

Pour intégrer des dimensions sociales aux marchés publics et faire appel aux services des ESAT et Entreprises Adaptées, le Code de la Commande publique prévoit quatre types de dispositifs possibles à identifier et sélectionner en amont en fonction de ses marchés et de ses besoins :
- L'allotissement, qui permet une meilleure accessibilité des ESAT-EA à des lots techniques, géographiques ou volumétriques et une mise en concurrence plus large et une réactivité locale.
- L'insertion de critères sociaux qui vise à inciter le fournisseur du milieu ordinaire à inclure des Travailleurs Handicapés dans sa réponse (en prévoyant si besoin des pénalités en cas de non-respect).
- Des clauses d'insertion qui favorisent le recours aux publics éloignés de l’emploi (ESAT, Entreprises Adaptées, Entreprises d'Insertion…), avec la possibilité de mettre l’accent sur les publics en situation de handicap.
- Des marchés réservés qui permettent de réserver tout ou partie d’un marché à des ESAT-EA et/ou à des structures d’insertion.

Pourquoi faire des achats responsables ?

Effectuer des achats responsables auprès des ESAT et Entreprises Adaptées permet aux organisations donneuses d'ordres de renforcer positivement leur politique en matière d'Inclusion et de Handicap et plus largement leur stratégie de responsabilité sociétale (RSE). Ces achats présentent plusieurs bénéfices : contribuer à l'insertion professionnelle et à la montée en compétences de personnes en situation de handicap, bénéficier d'une offre locale "Made in France" permettant réduisant son impact environnemental, diminuer leur contribution due dans le cadre de leur Obligation d'Emploi des Personnes Handicapées (OETH), tout en contribuant au développement économique des territoires.


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