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ESAT & EA de la ville de Rieux-Volvestre (31310)

Rieux-Volvestre (Haute-Garonne) compte 5 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Rieux-Volvestre (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

ESAT LES QUATRES SAISONS - Bois-de-la-Pierre (31)42 travailleurs1994à 10 km

Productions alimentaires Espaces verts et paysagers
Cet ESAT est ouvert depuis 1994 et accueille 42 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Bois-de-la-Pierre (Haute-Garonne) et propose les services suivants : Conditionnement, colisage, , Etiquetage, collage, pliage, Remplissage, ensachage, flaconnage, Production de vins, bières et spiritueux, .

ESAT LES PINS - Rieumes (31)208 travailleurs1981à 18 km

... + 8 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1981 et accueille 208 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Rieumes (Haute-Garonne) et propose les services suivants : , , , Nettoyage de locaux, , , , Menuiserie et serrurerie, Saisie informatique, Peinture, Pose de cloisons, de faux plafonds, Vitrerie et volets, Archivage et classement, Restaurant, cafétéria accueillant du public, Pose de revêtements de sol, Plomberie, , Electricité, Produits alimentaires divers, Couture, reprisage, retouches, , Gestion des déchets papiers, Brochage, encartage, façonnage.

ESAT LA FERME - Lahage (31)72 travailleurs1986à 23 km

Construction et bâtiment
Cet ESAT est ouvert depuis 1986 et accueille 72 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Lahage (Haute-Garonne) et propose les services suivants : Élevage de viandes et volailles, , , .

ESAT DU COUSERANS - Mercenac (09)49 travailleurs1993à 26 km

Cet ESAT est ouvert depuis 1993 et accueille 49 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Mercenac (Ariège) et propose les services suivants : , Pépinières, Maraîchage, .

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Qu'est-ce qu'un handicap ?

Selon la loi sur l’égalité des droits et des chances du 11 février 2005, on peut définir le handicap comme suit : « une altération substantielle et durable de fonctions physiques, mentales, cognitives ou sensorielles, qui limite l’activité ou qui restreint la participation à la vie en société ». Cette définition peut être complétée par celle donnée par l’OMS, qui insiste sur le fait qu’un handicap n’est pas uniquement un problème de santé, mais une condition complexe qui impacte l’interaction et l’insertion de l’individu dans la société.

Qu'est-ce qu'être inclusif ?

Être inclusif, c'est participer à l'intégration et à la non-exclusion sociale d’une personne ou d'une catégorie de personnes, peu importe ses différences. En ce sens, les ESAT et les Entreprises Adaptées sont des acteurs inclusifs, en permettant aux personnes en situation de handicap d'exercer une activité professionnelle, voire d'intégrer un milieu dit ordinaire.

Qu'est-ce que la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) ?

Selon la définition donnée par la Commission européenne, la RSE, ou Responsabilité Sociétale des Entreprises, désigne « l’intégration volontaire, par les entreprises, de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs parties prenantes ». Il s’agit, autrement dit, de toutes les actions déployées par une organisation pour contribuer aux enjeux du développement durable, que ce soit au niveau social, environnemental ou économique.

Que signifie "achats responsables" ?

Un achat est considéré comme responsable à partir du moment où il répond à des enjeux environnementaux, sociétaux ou économiques. Réaliser un achat responsable est une véritable démarche éthique pouvant s’inscrire dans la politique RSE d’une entreprise. Les achats effectués auprès d’ESAT ou d’entreprises adaptées peuvent par exemple être qualifiés d’achats responsables.

Qu'est-ce que l'inclusion dans une entreprise ?

L’inclusion en entreprise fait référence à l’intégration, dans une société, de personnes éloignées de l’emploi, pour diverses raisons (handicap, genre, âge, origine ethnique…). Pour favoriser la bonne intégration de ces personnes au sein de l’entreprise, l’employeur peut notamment aménager un cadre de travail spécifique, adapté à leurs besoins. Cette démarche d’inclusion s’inscrit dans la politique RSE des organisations.


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