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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Alençon (61000)

Alençon (Orne) compte 9 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Alençon (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

UNISAT 61 Site de Bellevue

Alençon (61)140 travailleursDepuis 1971
Conditionnement, logistique et transport
Cet ESAT est ouvert depuis 1971 et accueille 140 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Alençon (Orne) et propose les services suivants : , , Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting, Entretien d'espaces verts.

ADAP'ENTREPRISE 61 - ADAPEI DE L'ORNE

Alençon (61)55 travailleursDepuis 2017
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Nettoyage et entretien ... + 2 pôles
Cette EA est ouverte depuis 2017 et accueille 55 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Alençon (Orne) et propose les services suivants : Nettoyage industriel, , , Location et entretien de plantes, décoration florale, Restaurant, cafétéria accueillant du public, Cuisine centrale, Production de caisses, palettes, , Menuiserie, , Stockage et préparation de commande.

EA ANAIS Services et Prestations Normandie

Damigny (61)à 2 km32 travailleursDepuis 1994
Impression, reprographie et marquage
Cette EA est ouverte depuis 1994 et accueille 32 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Damigny (Orne) et propose les services suivants : Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique), , Etiquetage, collage, pliage, Mise sous film, Imprimerie, Nettoyage de locaux, Soudure sur métaux, mécano-soudure, Serrurerie-métallerie.

EA ANAIS DU PAYS D'ALENCON

Cerisé (61)à 3 km7 travailleursDepuis 1983
Cette EA est ouverte depuis 1983 et accueille 7 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Cerisé (Orne) et propose les services suivants : , , Floriculture, production de plantes.

EA ANAIS – CUISINE et LÉGUMERIE DU GRAND OUEST

Cerisé (61)à 3 km28 travailleursDepuis
Productions alimentaires
Cette EA est ouverte depuis (donnée non renseignée) et accueille 28 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Cerisé (Orne) et propose les services suivants : Traiteur, Légumerie.

ESAT DU PAYS D'ALENÇON - SITE DE SEES ANAIS

Sées (61)à 20 km154 travailleursDepuis 1969
Services généraux
Cet ESAT est ouvert depuis 1969 et accueille 154 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Sées (Orne) et propose les services suivants : Conciergerie, Bien-être au travail, Blanchisserie, .

EA ANAIS PAYS ALENCON ESPACES VERTS

Sées (61)à 20 km32 travailleursDepuis 1994
Cette EA est ouverte depuis 1994 et accueille 32 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Sées (Orne) et propose les services suivants : , Repassage, .

ESAT Kalistâ Marolles les Braults

Marolles-les-Braults (72)à 26 km68 travailleursDepuis 1989
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Prestations administratives
Cet ESAT est ouvert depuis 1989 et accueille 68 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Marolles-les-Braults (Sarthe) et propose les services suivants : Mise sous pli, mailing, routage, , , , , GED (gestion électronique des documents).

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Quelle est la mission d’un ESAT et d'une Entreprise Adaptée ?

Les ESAT et Entreprises Adaptées ont une double vocation à la fois sociale et économique : proposant des prestations de services et produits dans plus de 200 filières métiers à des donneurs d'ordres privés et publics, ils développent une activité économique qui permet, aux 150 000 personnes en situation de handicap qui exercent une activité professionnelle au sein de leur structure, de bénéficier de conditions de travail appropriées, d'un accompagnement favorisant le développement de leur autonomie et de leurs compétences, et de mobilités, le cas échéant, vers le milieu ordinaire.

Les achats inclusifs encouragent-ils l'embauche de personnes en situation de handicap ?

L’achat inclusif, ou solidaire, auprès d’ESAT, d’entreprises adaptées participe fortement à l’embauche de personnes en situation de handicap. Les dispositifs passerelles proposés (travail temporaire, CDD tremplin, stages, prestations de services sur site...) permettent aujourd’hui à 54 % des organisations publiques et privées d’employer des personnes en situation de handicap.

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés publics ?

Pour intégrer des dimensions sociales aux marchés publics et faire appel aux services des ESAT et Entreprises Adaptées, le Code de la Commande publique prévoit quatre types de dispositifs possibles à identifier et sélectionner en amont en fonction de ses marchés et de ses besoins :
- L'allotissement, qui permet une meilleure accessibilité des ESAT-EA à des lots techniques, géographiques ou volumétriques et une mise en concurrence plus large et une réactivité locale.
- L'insertion de critères sociaux qui vise à inciter le fournisseur du milieu ordinaire à inclure des Travailleurs Handicapés dans sa réponse (en prévoyant si besoin des pénalités en cas de non-respect).
- Des clauses d'insertion qui favorisent le recours aux publics éloignés de l’emploi (ESAT, Entreprises Adaptées, Entreprises d'Insertion…), avec la possibilité de mettre l’accent sur les publics en situation de handicap.
- Des marchés réservés qui permettent de réserver tout ou partie d’un marché à des ESAT-EA et/ou à des structures d’insertion.

Quel est le principe de l’ESS ?

Les acteurs de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) obéissent à plusieurs grands principes, tels que : la répartition équitable des bénéfices financiers générés par l’activité et l’absence de lucrativité individuelle ; la participation à des actions d’utilité sociale ou collective ainsi que le fait de placer la mission sociale au premier plan, avant le capital. En outre, une organisation ESS doit instaurer une gouvernance démocratique et offrir une totale liberté d’adhésion à ses membres.

Comment faire pour travailler en milieu protégé ou adapté ?

Toute personne de plus de 16 ans et disposant d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleurs Handicapés (RQTH) ayant pour conséquence d'affecter significativement sa capacité de travail peut faire une demande d'orientation auprès de la Commission des Droits de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH). Cette commission statut ensuite sur le maintien ou non en "milieu ordinaire" de travail du salarié. Elle peut également orienter au besoin la personne vers les Entreprises Adaptées ou les ESAT.

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