ESAT & entreprises adaptées de la ville de Mézières-en-Drouais (28500)
PRINTERREA MEZIERES-EN-DROUAIS
Mézières-en-Drouais (28)15 travailleursDepuis 2022PRINTERREA EA SARL
Cherisy (28)à 2 km15 travailleursDepuis 2012EA ANAIS Vernouillet
Vernouillet (28)à 4 km14 travailleursDepuis 1984ESAT ANAIS VERNOUILLET
Vernouillet (28)à 4 km105 travailleursDepuis 1984
ESAT DU MESNIL
Vernouillet (28)à 4 km98 travailleursDepuis 1972PRINTERREA DREUX
Dreux (28)à 4 km15 travailleursDepuis 2022MAESTRA SERVICES
Dreux (28)à 4 km0 travailleursDepuis 2021INSOURCIO
Boncourt (28)à 14 km2 travailleursDepuis 2020Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ITEA
Anet (28)à 15 km18 travailleursDepuis 2012EA ANAIS EPERNON SERVICES & PRESTATION
Épernon (28)à 22 km0 travailleursDepuis 2021ESAT SAINT-ANDRE
Saint-André-de-l'Eure (27)à 23 km46 travailleursDepuis 1981ESAT LE CHENE 2
Gazeran (78)à 27 km65 travailleursDepuis 1999ESAT LE VILLAGES DES METIERS
Lèves (28)à 28 km226 travailleursDepuis 1978Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
L’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) est une exigence réglementaire issue de la loi du 10 juillet 1987. Elle impose à toutes les structures privées et publiques, qui comptent a minima 20 salariés, de recruter un nombre minimum de travailleurs en situation de handicap. Ces derniers doivent représenter 6 % de l’effectif total de la société. Le non-respect de cette obligation génère le paiement d’une contribution financière dont le montant est défini en fonction du nombre de travailleurs handicapés manquant pour atteindre l'objectif des 6%.
La mise à disposition est un dispositif d'inclusion : elle consiste en un prêt de main d'oeuvre d'un ESAT ou d'une EA, à une entreprise ordinaire, pour une durée maximale de 24 mois. Au quotidien, le travailleur en situation de handicap mis à disposition occupe un poste de travail, et réalise sa mission sous l'encadrement de l'entreprise accueillante, mais reste contractuellement lié à son ESAT ou son EA. L'exercice de cette activité à caractère professionnel en milieu ordinaire de travail contribue à favoriser son épanouissement personnel et professionnel et à développer sa capacité d’emploi. Le but est l’embauche éventuelle du travailleur par l'entreprise accueillante.
Les entreprises et les organisations publiques cherchent de plus en plus à relocaliser leurs achats pour les rendre plus responsables, et plus pérennes. Cette tendance a été renforcée par la crise du Covid, et répond également aux attentes des consommateurs, en quête de plus de transparence. Les organisations ont donc tout intérêt à placer les achats responsables au cœur de leur politique RSE, pour rester attractives et concurrentielles.
Les objectifs des organisations soumises au Code de la Commande Publique sont définis par le Plan National des Achats Durables (PNAD). Pour la période 2021-2025, le PNAD challenge les organisations publiques en leur demandant d'intégrer une considération environnementale dans chaque marché publié, et une considération sociale dans au moins 30% des marchés d'ici à 2025.
Les entreprises privées ou organismes publics employant au moins 20 salariés ont pour obligation d'employer directement des travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total. Lorsque ce taux d'emploi direct n'est pas atteint, le recours aux ESAT et Entreprises Adaptées via des achats responsables vient en déduction de la contribution brute théorique. Cette déductibilité varie selon deux plafonds :
- En cas d'un taux d'emploi direct inférieur à 3%, la déduction maximale d'achats réalisés auprès d'ESAT-EA est de 50% de la contribution brute.
- En cas d'un taux d'emploi direct supérieur à 3%, la déduction maximale d'achats réalisés auprès d'ESAT-EA est de 75% de la contribution brute.