ESAT & entreprises adaptées de la ville de Anet (28260)
ITEA
Anet (28)18 travailleursDepuis 2012PRINTERREA SARL
Cherisy (28)à 12 km15 travailleursDepuis 2012Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT SAINT-ANDRE
Saint-André-de-l'Eure (27)à 13 km46 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
PRINTERREA DREUX
Dreux (28)à 13 km15 travailleursDepuis 2022EA ANAIS Vernouillet
Vernouillet (28)à 16 km14 travailleursDepuis 1984ESAT ANAIS VERNOUILLET
Vernouillet (28)à 16 km105 travailleursDepuis 1984Solipolis - ESAT DU MESNIL
Vernouillet (28)à 16 km98 travailleursDepuis 1972Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
PRINTERREA
Vernouillet (28)à 16 km60 travailleursDepuis 2022ESAT LEOPOLD BELLAN DE MAGNANVILLE
Magnanville (78)à 22 km39 travailleursDepuis 2008APR2 - VIDEAL 78
Bonnières-sur-Seine (78)à 22 km50 travailleursDepuis 2002ESAT ESPACE CONCORDE
Guichainville (27)à 22 km51 travailleursDepuis 1985Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT L'ENVOL DELOS APEI 78
Mantes-la-Ville (78)à 24 km186 travailleursDepuis 1973Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
APSID'EA
Vernon (27)à 25 km30 travailleursDepuis 2019ATELIERS DU BEFFROI
Évreux (27)à 27 km206 travailleursDepuis 1986Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
APF ENTREPRISES FRANCE HANDICAP EVREUX
Évreux (27)à 27 km300 travailleursDepuis 1978Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
APF ENTREPRISE FRANCE HANDICAP
Évreux (27)à 27 km150 travailleursDepuis 1995Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ANRH EA d'Epône
Épône (78)à 28 km112 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les ESAT et les Entreprises Adaptées sont, de par leur statut, des structures qui répondent à des critères d'insertion. Si un marché est clausé, les ESAT et les Entreprises Adaptées auront tout intérêt à se positionner, seuls ou en créant des partenariats en cotraitance ou en sous-traitance avec d'autres structures.
Toutes les organisations du secteur privé et public, quels que soient leur domaine d’activité et leurs effectifs, doivent déclarer, chaque année, leur taux d’embauche de personnes en situation de handicap, conformément aux exigences de l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés). Toutefois, seules les structures qui emploient plus de 20 salariés sont dans l’obligation de compter 6 % de travailleurs en situation de handicap parmi leurs effectifs. Dans le cas contraire, ces employeurs s’exposent au paiement d’une contribution financière.
Toute personne de plus de 16 ans et disposant d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleurs Handicapés (RQTH) ayant pour conséquence d'affecter significativement sa capacité de travail peut faire une demande d'orientation auprès de la Commission des Droits de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH). Cette commission statut ensuite sur le maintien ou non en "milieu ordinaire" de travail du salarié. Elle peut également orienter au besoin la personne vers les Entreprises Adaptées ou les ESAT.
Conformément au PNAD (Plan National pour des Achats Durables), les organismes publics doivent atteindre 2 objectifs d’envergure d’ici à 2025 relatifs à leurs achats responsables. D’une part, 100 % des contrats notifiés devront inclure au moins une considération à caractère environnemental. D’autre part, 30 % des contrats devront intégrer une considération de nature sociale.
Un marché réservé est l'un des dispositifs possibles pour intégrer une disposition sociale au sein d'un marché public. Il s'agit d'un marché dédié à des prestataires ESAT ou Entreprises Adaptées, ou bien issus du secteur de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE). Ce dispositif nécessite d’identifier en amont et en profondeur les capacités d’intervention des ESAT-EA pour éviter l’infructueux ou la réduction de la mise en concurrence, un sourcing qualifié est donc essentiel. À noter : depuis décembre 2020, il est possible de réserver à la fois à des structures du handicap (ESAT-EA) et de l’insertion (IAE).