ESAT & entreprises adaptées de la ville de Épernon (28230)
EA ANAIS EPERNON SERVICES & PRESTATION
Épernon (28)0 travailleursDepuis 2021ESAT LE CHENE 2
Gazeran (78)à 7 km65 travailleursDepuis 1999ESAT LE CHENE 1
Rambouillet (78)à 11 km40 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LE PERRAY
Le Perray-en-Yvelines (78)à 16 km64 travailleursDepuis 1984Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ENTREPRISE ADAPTEE DU VALLIER
Chartres (28)à 22 km34 travailleursDepuis 1986EA ANAIS CHARTRES
Chartres (28)à 22 km16 travailleursDepuis 2007ESAT ANAIS CHARTRES
Chartres (28)à 22 km65 travailleursDepuis 2007Le VILLAGE DES METIERS
Chartres (28)à 22 km70 travailleursDepuis 1984ESAT LE VILLAGES DES METIERS
Chartres (28)à 22 km226 travailleursDepuis 1978ESAT "HORS MURS" ADPEP28
Chartres (28)à 22 km28 travailleursDepuis 2004DOCUMENTHOM CHARTRES
Chartres (28)à 22 km27 travailleursDepuis 2019Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
HANDICALL CHARTRES
Chartres (28)à 22 km80 travailleursDepuis 2010EIVA 28 Nettoyage
Chartres (28)à 22 km8 travailleursDepuis 2021MAESTRA SERVICES
Chartres (28)à 22 km6 travailleursDepuis 2021ESAT SAINTE MESME
Sainte-Mesme (78)à 22 km60 travailleursDepuis 2007PRINTERREA SARL
Cherisy (28)à 23 km15 travailleursDepuis 2012Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT "LES ATELIERS VERS L'AUTONOMIE"
Lucé (28)à 25 km24 travailleursDepuis 2007EA ANAIS Vernouillet
Vernouillet (28)à 25 km14 travailleursDepuis 1984ESAT ANAIS VERNOUILLET
Vernouillet (28)à 25 km105 travailleursDepuis 1984Solipolis - ESAT DU MESNIL
Vernouillet (28)à 25 km98 travailleursDepuis 1972Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
PRINTERREA
Vernouillet (28)à 25 km60 travailleursDepuis 2022PRINTERREA DREUX
Dreux (28)à 26 km15 travailleursDepuis 2022Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Certaines Entreprises Adaptées ont obtenu un agrément pour proposer des CDD dits Tremplin à des personnes en situation de handicap. Elles sourcent des travailleurs en situation de handicap, pour leur proposer un Contrat à Durée Déterminée. Pendant la durée de ce contrat, le salarié bénéficiera d'un parcours "accompagnement - formation - emploi". L'objectif de ce dispositif est que 30% des personnes recrutées en CDD Tremplin trouvent un emploi durable en milieu ordinaire à l'issue de leur CDD.
Les achats responsables sont pilotés par la direction des achats, sous l'impulsion de la Direction Générale, du Responsable RSE, Développement durable ou encore du Responsable Diversité et de la Mission Handicap lorsqu'il s'agit d'achats inclusifs. De plus en plus d'organisations créent des comités de pilotage rassemblant toutes les parties prenantes de l'achat responsable. Désigner une personne dédiée à ce sujet est un facteur clé de succès dans une stratégie d'achats responsables.
Depuis 2006, dans le cadre de l’OETH (Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés), tous les organismes publics et privés de plus de 20 salariés doivent obligatoirement employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leurs effectifs. Si ce taux n’est pas atteint, l’employeur devra se soumettre au versement d’une contribution annuelle auprès du FIPHFP (pour les organismes publics) ou de l'AGEFIPH (pour les sociétés privées).
Si elles répondent, in fine, à une mission similaire, les ESAT et les Entreprises Adaptées présentent plusieurs distinctions. En effet, un ESAT est une structure médico-sociale qui accueille exclusivement des personnes en situation de handicap, afin de leur offrir un accès à l’emploi, entre autres. Les Entreprises Adaptées sont quant à elles tenues d’accueillir, a minima, 55 % de travailleurs en situation de handicap. L’ESAT est agréé par le Ministère des Affaires sociales, tandis que l’Entreprise Adaptée est encadrée par le Ministère du travail, comme toute entreprise "traditionnelle".
Les objectifs des organisations soumises au Code de la Commande Publique sont définis par le Plan National des Achats Durables (PNAD). Pour la période 2021-2025, le PNAD challenge les organisations publiques en leur demandant d'intégrer une considération environnementale dans chaque marché publié, et une considération sociale dans au moins 30% des marchés d'ici à 2025.