ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-André-de-l'Eure (27220)
ESAT SAINT-ANDRE
Saint-André-de-l'Eure (27)46 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ESPACE CONCORDE
Guichainville (27)à 10 km51 travailleursDepuis 1985Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ITEA
Anet (28)à 13 km18 travailleursDepuis 2012ATELIERS DU BEFFROI
Évreux (27)à 16 km206 travailleursDepuis 1986Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
APF ENTREPRISES FRANCE HANDICAP EVREUX
Évreux (27)à 16 km300 travailleursDepuis 1978Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
APF ENTREPRISE FRANCE HANDICAP
Évreux (27)à 16 km150 travailleursDepuis 1995Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT SAINT SEBASTIEN MORSENT
Saint-Sébastien-de-Morsent (27)à 17 km47 travailleursDepuis 2003Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
PRINTERREA DREUX
Dreux (28)à 19 km15 travailleursDepuis 2022PRINTERREA SARL
Cherisy (28)à 20 km15 travailleursDepuis 2012Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA ANAIS Vernouillet
Vernouillet (28)à 21 km14 travailleursDepuis 1984ESAT ANAIS VERNOUILLET
Vernouillet (28)à 21 km105 travailleursDepuis 1984Solipolis - ESAT DU MESNIL
Vernouillet (28)à 21 km98 travailleursDepuis 1972Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
PRINTERREA
Vernouillet (28)à 21 km60 travailleursDepuis 2022APSID'EA
Vernon (27)à 24 km30 travailleursDepuis 2019LES ATELIERS DU ROULOIR
Conches-en-Ouche (27)à 25 km31 travailleursDepuis 2010Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
APR2 - VIDEAL 78
Bonnières-sur-Seine (78)à 26 km50 travailleursDepuis 2002Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
De nombreuses actions peuvent être déployées par les entreprises et organismes privés pour développer leurs engagements sociétaux. Il leur est par exemple possible de se tourner vers des prestataires et fournisseurs responsables et socialement engagés, tels que des ESAT et des entreprises adaptées. Pour développer les achats auprès de ces prestataires, il est conseillé d'intégrer à ses consultations des dispositifs sociétaux qui peuvent être de différentes natures (critères de notation sociaux, allotissement, clauses d’incitation ou d'obligation à la cotraitance…).
Toutes les entreprises privées, collectivités et autres organisations publiques, et les particuliers peuvent acheter une prestation à un ESAT ou une Entreprise Adaptée (EA). Ces prestataires proposent de nombreux services, tels que des services traiteur, l'entretien des espaces verts, le nettoyage de locaux, le support administratif, ou encore l'impression de supports de communication (plus de 200 services différents). L'annuaire du Réseau Gesat, répertorie l'ensemble des prestataires responsables ESAT et EA, soit plus de 2250 établissements. En créant votre compte sur reseau-gesat.com, vous pourrez rechercher des ESAT et EA dans votre région, les contacter et demander un devis.
Toute organisation, quels que soient sa taille et son secteur d’activité, doit obligatoirement réaliser une déclaration annuelle du nombre de travailleurs handicapés recrutés. Cependant, dans le cadre de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), seuls les organismes dont les effectifs se montent à 20 salariés ou plus doivent compter, dans leurs équipes, un minimum de 6 % de travailleurs en situation de handicap, sans quoi l’employeur devra se soumettre au versement d’une contribution annuelle.
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (appelée parfois Responsabilité Sociale des Entreprises) ou RSE correspond à la manière dont les entreprises privées et publiques (on parle alors de RSO - Responsabilité Sociétale des Organisations) intègrent les préoccupations sociales et environnementales à leurs activités économiques et à leurs relations avec leurs différentes parties prenantes. La politique RSE des organisations s'appuie sur des critères divers, mais les 17 Objectifs de Développement Durable (dits ODD) présentés par l'ONU peuvent apporter une grille de lecture des démarches de responsabilité sociale et sociétale des organisations.
Certaines Entreprises Adaptées ont obtenu un agrément pour proposer des CDD dits Tremplin à des personnes en situation de handicap. Elles sourcent des travailleurs en situation de handicap, pour leur proposer un Contrat à Durée Déterminée. Pendant la durée de ce contrat, le salarié bénéficiera d'un parcours "accompagnement - formation - emploi". L'objectif de ce dispositif est que 30% des personnes recrutées en CDD Tremplin trouvent un emploi durable en milieu ordinaire à l'issue de leur CDD.