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ESAT et entreprises adaptées en Ferronnerie

Certains ESAT et Entreprises Adaptées ont un savoir-faire en ferronnerie artisanale. Ces prestataires réalisent généralement des ouvrages d'art, des pièces réalisées sur mesure ou produites en petite série. Parmi les principales réalisations, on trouve celles que voici : rambardes, portails, portes métalliques, garde-corps, clôtures, escaliers métalliques, pergolas et mobilier en métal.

Le métier «Ferronnerie» regroupe 14 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :

ADAPEI Charente ESAT d'Yviers

LIEU-DIT LA TOUR
16210 Yviers
France

ESAT CERS LIMOUX

AVENUE DU PREMIER MAI
11300 Limoux
France

ESAT ESTUAIRE GONFREVILLE

33 TER, RUE MAURICE THOREZ
76700 Gonfreville-l'Orcher
France

ESAT LE GRAND REAL

ESAT Le GRAND REAL BP 27
84120 Bastidonne
France

LA VIE ACTIVE - ESAT DE L'ARRAGEOIS BREBIERES

247 AVENUE DU CHEMIN DES DAMES
62117 Brebières
France

LES ATELIERS DE L ADAPEIM

55, RUE DU PORT
55000 Bar-le-Duc
France

E.S.A.T LE BREUIL

1 RUE DE LA CHAPELLE
17230 Saint-Ouen-d'Aunis
France

EA ARAI

DOMAINE DE LA FONTAINE 6 Route de Lascaux
87240 Saint-Laurent-les-Églises
France

ESAT DE BEAUCHASTEL

ZA de l’ile BLAUD
07800 Beauchastel
France

ESAT ESSOR

233 Rue des Entrepreneurs
86550 Mignaloux-Beauvoir
France

ESAT L'ENVOL

2 B AVENUE JEAN PRAT
65100 Lourdes
France

ESAT LES ATELIERS DE LAVERGNE

20683 Route des Oiers
24370 Prats-de-Carlux
France

ESAT SAINTE MARIE

RUE DES ROUTIERS ZA Bel Air
12000 Rodez
France

ESAT TIDALONS SAINT-PIERRE

Avenue Benoîte Boulard
97410 Saint-Pierre
France

Vos questions sur les ESAT et EA

Quels sont les retours des clients d'ESAT et d'Entreprises Adaptées ?

Les ESAT et Entreprises Adaptées sont bien souvent considérés comme des partenaires privilégiés par leurs clients, car il s'agit d'acteurs de proximité, adaptables et réactifs. Qui plus est, ces acteurs proposent des services et produits de haute qualité. En effet, d'après l'Observatoire National des achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées [lien], c'est 97% des clients des ESAT et Entreprises Adaptées qui se disent satisfaits ou très satisfaits des prestations réalisées par ces acteurs.

Les achats inclusifs encouragent-ils l'embauche de personnes en situation de handicap ?

Faire appel aux prestataires ESAT et Entreprises Adaptées dans le cadre de ses achats est une manière d'encourager indirectement l'emploi, la formation et la montée en compétences de personnes en situation de handicap. À travers des dispositifs passerelles, tels que la mise à disposition de travailleurs, les prestations de services sur site client, les stages, le travail temporaire au sein d'Entreprises Adaptées agréées EATT, 54% des entreprises privées et organismes publics accueillent aujourd'hui des travailleurs handicapés au sein de leur organisation. Ces dispositifs peuvent être une première étape avant l'embauche définitive de ces professionnels au sein d'organisations du milieu dit "ordinaire" du travail.

Qu'est-ce qu'être inclusif ?

Être inclusif, c'est agir en luttant contre les inégalités et l'exclusion sociale d'une personne ou d'un groupe de personnes. C'est précisément dans ce sens que les ESAT et Entreprises Adaptées jouent un double rôle économique et inclusif puisque ces structures veillent à adapter les méthodes et le rythme de travail en fonction de leurs travailleurs et de leur handicap, à proposer des activités de soutien complémentaires aux activités professionnelles, et à assurer le développement des compétences grâce à un parcours de formation adapté.

Quels sont les différents types de handicap ?

D’après la loi du 11 février 2005 sur l’égalité des droits et des chances, on distingue plusieurs catégories de handicaps : le handicap moteur, qui impacte les fonctions physiques de la personne et qui limite sa capacité à se déplacer et à bouger certains membres ; le handicap sensoriel (cécité ou troubles auditifs par exemple) ; le handicap mental, qui génère une déficience des capacités mentales et intellectuelles ; le handicap psychique, qui génère des troubles mentaux, émotionnels et affectifs.

Qu'est-ce que l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ?

Instaurée dans le cadre de la loi du 10 juillet 1987, l'Obligation d'Emploi des Personnes en situation de Handicap dite OETH exige que tout employeur privé ou public d'au moins 20 salariés doive employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6% de son effectif total. En parallèle, tout employeur, ayant même moins de 20 salariés, doit effectuer sa déclaration annuelle d'obligation d'emploi des personnes handicapées. En cas de non-respect de ces mesures, les organismes publics ou privés doivent payer une contribution dont le calcul est effectué notamment en fonction de leurs effectifs totaux et en situation de handicap.


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