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ESAT et entreprises adaptées en Menuiserie pvc

Vous souhaitez confier vos travaux de menuiserie PVC à des prestataires responsables, engagés dans une démarche éthique et solidaire ? Plusieurs ESAT et entreprises adaptées proposent divers services dans le domaine. Ces structures sont en mesure de fabriquer des fermetures (portes, volets, fenêtres…), des charpentes (kiosques, escaliers, avancées de terrasses…), du mobilier domestique, du mobilier de bureau et du mobilier d’agencement, entre autres. Ces prestataires réalisent la découpe, l’assemblage et le collage de tous types de menuiseries : cuisine, placards, jardinières, tables de pique-nique, bancs rustiques, portillons… Plusieurs de ces structures s’engagent également à travailler dans une démarche de développement durable, avec des méthodes de fabrication respectueuses de l’environnement, telles que le recyclage et la récupération des déchets (chutes de PVC).

Le métier «Menuiserie pvc» regroupe 12 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :

ESAT - Site Georges Couthon

5-7 rue Pierre Rollin
80092 Amiens
France

ESAT LA BRECHE

358 route de Paris
76440 Saumont-la-Poterie
France

ESAT REGAIN PARIS

57, RUE BOBILLOT
75013 Paris 13
France

ESATCO CHÂTEAUBRIANT (Ateliers de la Mée)

43, RUE D'ANCENIS
44110 Châteaubriant
France

AESIO SANTE SUR RHONE ALPE

628 rue Des Sables Et Des Près de GAUD
26260 Saint-Donat-sur-l'Herbasse
France

EAOS

24 AV DE LA FONTANISSE
30660 Gallargues-le-Montueux
France

Entreprise Adaptée SAS HANKOR PVC ALU

ZAE LES TANES BASSES 15 RUE DU CARDINAL
34800 Clermont-l'Hérault
France

ESAT ACODEGE

322, RUE DE DARDELAIN
21160 Marsannay-la-Côte
France

ESAT KARAIBA

AVENUE FRANTZ FANON
97211 Rivière-Pilote
France

HOTRAVAIL La Teste-de-Buch

291, AVENUE VULCAIN
33260 Teste-de-Buch
France

LES ATELIERS NIORTAIS

10/12, RUE DU COMMANDANT L'HERMINIER
79000 Niort
France

PICARDIE ATELIERS de ROYE MONTDIDIER

23 RUE DE MONTDIDIER
80700 Roye
France

Vos questions sur les ESAT et EA

Pourquoi les ESAT et les Entreprises Adaptées sont-ils des partenaires privilégiés de leurs clients ?

Les prestataires ESAT et Entreprises Adaptées sont des partenaires privilégiés de leurs clients pour plusieurs raisons : ce sont d'abord des partenaires de proximité (ces structures forment un maillage territorial fin et sont implantées toutes 16 communes en moyenne). Ce sont surtout des prestataires qui sont reconnus pour la qualité de leurs services (97% de leurs clients déclarent être satisfaits ou très satisfaits des prestations d'ESAT et d'Entreprises Adaptées) ainsi que par leur capacité à innover et à s'adapter selon les attentes de leurs clients.

Quels sont les métiers sur lesquels les ESAT et les Entreprises Adaptées sont majoritairement positionnés ?

Plus de 200 métiers et 14 pôles de compétences différents sont couverts par les ESAT et par les Entreprises Adaptées. Les principaux secteurs d’activité représentés sont le secteur du conditionnement, de la logistique et des transports (65 %), l’entretien d’espaces verts (63 %), le nettoyage (51 %), ainsi que la production industrielle (42 %). Au-delà de ces métiers historiques, plusieurs activités ont fait leur apparition ces dernières années, telles que les métiers de la communication, de la restauration, de l’hébergement, de l’environnement, de l’énergie…

(source Observatoire National des achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées).

Quelles organisations doivent mettre en place un référent Handicap ?

La loi de 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la désignation d'un référent Handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250 salariés. Ce référent Handicap a pour mission d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, au long de leur carrière et de leur orientation professionnelle. À ce titre, il suit entre autres les salariés détenteurs d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), accompagne ceux qui souhaitent obtenir cette reconnaissance, facilite leur intégration et contribue à développer la politique inclusive de son organisation.

Qu'est-ce qu'un handicap ?

Selon l’OMS (Organisation Mondiale de la Santé), une personne est considérée comme étant en situation de handicap à partir du moment où son intégrité physique ou mentale est diminuée, temporairement ou définitivement, limitant ainsi son autonomie et son insertion sociale et professionnelle, et ce quelle que soit la cause du handicap (problème congénital, accident, effet de l’âge…).

Qu'est-ce que l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ?

Instaurée dans le cadre de la loi du 10 juillet 1987, l'Obligation d'Emploi des Personnes en situation de Handicap dite OETH exige que tout employeur privé ou public d'au moins 20 salariés doive employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6% de son effectif total. En parallèle, tout employeur, ayant même moins de 20 salariés, doit effectuer sa déclaration annuelle d'obligation d'emploi des personnes handicapées. En cas de non-respect de ces mesures, les organismes publics ou privés doivent payer une contribution dont le calcul est effectué notamment en fonction de leurs effectifs totaux et en situation de handicap.


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