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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Cunlhat (63590)

Cunlhat (Puy-de-Dôme) compte 9 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Cunlhat (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

E.S.A.T. DE CUNLHAT

Cunlhat (63)67 travailleursDepuis 1986
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Cet ESAT est ouvert depuis 1986 et accueille 67 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Cunlhat (Puy-de-Dôme) et propose les services suivants : Blanchisserie, Etiquetage, collage, pliage, Conditionnement, colisage, Nettoyage de locaux, Entretien d'espaces verts, Peinture, Maintenance et réparation mécanique.

Centre Escolore

Égliseneuve-près-Billom (63)à 16 km51 travailleursDepuis 1982
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Productions alimentaires Artisanat
Cet ESAT est ouvert depuis 1982 et accueille 51 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Égliseneuve-près-Billom (Puy-de-Dôme) et propose les services suivants : , Conserverie, charcuterie, plats cuisinés, Maraîchage, Restauration de meubles, cannage, paillage, Reprographie.

ESAT LE VALDORE

Ambert (63)à 16 km63 travailleursDepuis 1983
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Construction et bâtiment ... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1983 et accueille 63 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Ambert (Puy-de-Dôme) et propose les services suivants : , , , Pose de papier peint, revêtements muraux, Traiteur, .

ESAT GUY CHALARD

Thiers (63)à 24 km95 travailleursDepuis 1974
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Production industrielle Impression, reprographie et marquage
Cet ESAT est ouvert depuis 1974 et accueille 95 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Thiers (Puy-de-Dôme) et propose les services suivants : Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting, , Câblage, Impression numérique, Gravure, marquage, flocage et broderie.

ESAT DE CHAUDIER

Thiers (63)à 24 km44 travailleursDepuis 1986
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Restauration, hébergement et services touristiques
Cet ESAT est ouvert depuis 1986 et accueille 44 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Thiers (Puy-de-Dôme) et propose les services suivants : , , Cuisine centrale, , Agence de communication.

HANDI'S INDUSTRIE (Auvergne - Puy-de-Dôme)

Thiers (63)à 24 km22 travailleursDepuis 2012
Communication et marketing
Cette EA est ouverte depuis 2012 et accueille 22 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Thiers (Puy-de-Dôme) et propose les services suivants : , Conditionnement alimentaire en salle propre, Produits alimentaires divers, Gestion d'appels entrants (hotline, SAV), Gestion d'appels sortants (télémarketing, enquête), Stockage et préparation de commande.

ESAT QUALI'C.A.T.

Issoire (63)à 26 km61 travailleursDepuis 1973
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1973 et accueille 61 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Issoire (Puy-de-Dôme) et propose les services suivants : Usinage des métaux, Soudure sur métaux, mécano-soudure, , , Petite maintenance technique, , Saisie informatique.

ETAPE AUVERGNE

Issoire (63)à 26 km30 travailleursDepuis 2002
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Cette EA est ouverte depuis 2002 et accueille 30 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Issoire (Puy-de-Dôme) et propose les services suivants : Fabrication et montage d'ensembles mécaniques, , Couture, reprisage, retouches, , Menuiserie aluminium.

API TRUCK'S

Issoire (63)à 26 km9 travailleursDepuis 2022
Cette EA est ouverte depuis 2022 et accueille 9 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Issoire (Puy-de-Dôme) et propose les services suivants : , Restaurant, cafétéria accueillant du public, Réalisation et livraison de petits déjeuners et pauses gourmandes.

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés privés ?

Les achats privés font l'objet d'une grande liberté dans le choix des dispositifs sociétaux pouvant être intégrés à leurs consultations. Afin d'associer un maximum de prestataires inclusifs à la réponse aux marchés, les acheteurs peuvent utiliser différents dispositifs :
- L'allotissement technique ou géographique
- Les critères de notation sociaux
- Les clauses d'incitation / d'obligation à la réponse avec des prestataires inclusifs
- La création de marchés dédiés aux prestataires inclusifs
Chaque dispositif peut faire l'objet d'une formalisation différente en fonction des enjeux de l'organisation.

Qu'est-ce que la mise à disposition ?

La mise à disposition est un dispositif d'inclusion. Il s'agit d'un prêt de main-d'œuvre : un travail d'ESAT ou d'Entreprise Adaptée est détaché dans une entreprise ordinaire, pour laquelle il va réaliser une mission donnée. Lors d'une mise à disposition, le travailleur en situation de handicap est encadré par l'entreprise cliente, mais bénéficie de l'accompagnement socio-médical de son ESAT ou Entreprise Adaptée. Il s'agit d'un contrat à but non-lucratif, qui a pour objectif, lorsque cela est possible, le recrutement durable du collaborateur au sein de l'entreprise cliente.

Qu'est-ce qu'un handicap ?

D'après l'OMS "Le handicap n’est pas simplement un problème de santé. Il s’agit d’un phénomène complexe qui découle de l’interaction entre les caractéristiques corporelles d’une personne et les caractéristiques de la société où elle vit." En fonction des typologies et des situations le handicap peut être générateur de déficience et/ou d'incapacité et/ou de désavantage.

Qui est concerné par l'OETH ?

Toutes les entreprises et organisations publiques doivent déclarer leur taux d'emploi de personnes en situation de handicap. Pour autant, seules les organisations et entreprises de plus de 20 salariés doivent s'acquitter d'une contribution si elles n'atteignent pas le taux de 6% de personnes en situation de handicap au sein de leurs effectifs.

Les entreprises privées sont-elles les seules à devoir employer des personnes handicapées ?

Toutes les organisations, qu'elles soient privées ou publiques, ont l'obligation de compter dans leurs effectifs au moins 6% de personnes en situation de handicap, dès lors qu'elles comptent plus de 20 salariés. Cette obligation est encadrée par la loi "Avenir professionnel". Les organisations qui n'atteignent pas cet objectif doivent s'acquitter d'une contribution. Pour être accompagnées, les organisations publiques peuvent se rapprocher du FIPHFP, et les organisations privées de l'AGEFIPH.


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