ESAT & entreprises adaptées de la ville de Cunlhat (63590)
E.S.A.T. DE CUNLHAT
Cunlhat (63)67 travailleursDepuis 1986Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Centre Escolore
Égliseneuve-près-Billom (63)à 16 km51 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LE VALDORE
Ambert (63)à 16 km63 travailleursDepuis 1983Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT GUY CHALARD
Thiers (63)à 24 km95 travailleursDepuis 1974Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DE CHAUDIER
Thiers (63)à 24 km44 travailleursDepuis 1986Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
HANDI'S INDUSTRIE (Auvergne - Puy-de-Dôme)
Thiers (63)à 24 km22 travailleursDepuis 2012ESAT QUALI'C.A.T.
Issoire (63)à 26 km61 travailleursDepuis 1973Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ETAPE AUVERGNE
Issoire (63)à 26 km30 travailleursDepuis 2002Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
API TRUCK'S
Issoire (63)à 26 km9 travailleursDepuis 2022Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
La mise à disposition fait partie des formes de collaboration envisageables pour travailler avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée. Il s’agit, en d’autres termes, de la mise à disposition de main d‘œuvre. Le principe : le travailleur en situation de handicap réalise la mission chez l’entreprise cliente, où il occupe un poste de travail, dans la perspective de renforcer sa capacité d’emploi et de favoriser son épanouissement individuel et sa professionnalisation. Le salaire de l’employé est directement versé par l’ESAT ou par l’Entreprise Adaptée.
Faire appel à ESAT ou à une Entreprise Adaptée pour acheter un produit ou souscrire un service participe directement au développement de la démarche RSE du client. En effet, cela permet à l’entreprise de contribuer à l’insertion professionnelle, à la formation et à la montée en compétences de personnes en situation de handicap. En outre, les ESAT et Entreprises Adaptées, acteurs des circuits courts, permettent aux clients de participer au développement économique des territoires et de contribuer à répondre aux enjeux environnementaux.
La loi "Avenir Professionnel" votée en 2018 et mise en application en 2020 prévoit la désignation d'un référent handicap dans chaque entreprise de plus de 250 salariés. Ce référent est chargé " d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap" au sein de l'entreprise. La création de ce référent doit permettre de simplifier le parcours et l'inclusion des personnes en situation de handicap au sein des entreprises.
Les achats responsables regroupent plusieurs familles d'achat : les achats écoresponsables, qui ont un impact réduit sur l'environnement, et les achats solidaires. Les achats solidaires peuvent être des achats inclusifs, auprès de structures de l'insertion par l'activité professionnelle, d'ESAT ou d'Entreprises Adaptées ou des achats équitables, qui rémunèrent les fournisseurs au prix le plus juste.
Les acteurs de l’ESS (Économie Sociale et Solidaire) peuvent être classés en trois grandes catégories. On distingue ainsi les mutuelles, les associations (telles que le Réseau GESAT), et les coopératives. Au-delà de ces trois familles, d’autres organisations, dites « marges », font également partie de l’ESS : les comités d’entreprise et d’établissement, les caisses d’épargne et de prévoyance, les organisations culturelles…