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ESAT & EA de la ville de Laon (02000)

Laon (Aisne) compte 7 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Laon (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

ESAT DE L'EST LAONNOIS - Liesse-Notre-Dame (02)88 travailleurs1968à 13 km

Artisanat
Cet ESAT est ouvert depuis 1968 et accueille 88 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Liesse-Notre-Dame (Aisne) et propose les services suivants : , Etiquetage, collage, pliage, Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique), Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting, Mise sous film, , Restauration de meubles, cannage, paillage.

EA LES ATELIERS D' ASCALON - Liesse-Notre-Dame (02)56 travailleurs1992à 13 km

... + 2 pôles
Cette EA est ouverte depuis 1992 et accueille 56 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Liesse-Notre-Dame (Aisne) et propose les services suivants : Stockage et préparation de commande, , , Etiquetage, codage, badges, , , , , Logistique (gestion de stocks, expéditions), Tri et destruction de documents, Petite maintenance technique, Transport de marchandises, Menuiserie et serrurerie, Pose de revêtements de sol, Peinture, Pose de papier peint, revêtements muraux.

ESAT LE BOIS DES BROCHES - Saint-Erme-Outre-et-Ramecourt (02)67 travailleurs1967à 16 km

Restauration, hébergement et services touristiques ... + 3 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1967 et accueille 67 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Saint-Erme-Outre-et-Ramecourt (Aisne) et propose les services suivants : , , Centre équestre, Repassage, , Production de mobilier (intérieur ou extérieur), , , Gestion des déchets papiers, Menuiserie.

ESAT LA FERE - La Fère (02)213 travailleurs1998à 20 km

... + 3 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1998 et accueille 213 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de La Fère (Aisne) et propose les services suivants : , , Restaurant, cafétéria accueillant du public, Gestion, démantèlement ou recyclage d'autres déchets, , .

ESAT DES BERGES DE L'AISNE - Soissons (02)163 travailleurs1970à 29 km

Prestations administratives ... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1970 et accueille 163 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Soissons (Aisne) et propose les services suivants : , , , Mise sous pli, mailing, routage, Gestion des déchets verre et métal, Pose de clôtures et de balustrades.

ESAT EDMOND DUFOUR - Chauny (02)223 travailleurs1970à 29 km

... + 3 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1970 et accueille 223 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Chauny (Aisne) et propose les services suivants : , , , , , , Fabrication et montage d'ensembles mécaniques, Restauration collective interne, Scierie, bois de chauffage, granulés et fibres de bois, , , Entretien de voiries, parking et espaces extérieurs.

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Qu'est-ce que la cotraitance ?

La co-traitance est un accord privé entre entreprises qui leur permet de répondre ensemble à des marchés sur lesquels elles n'auraient pas pu se positionner seules. La co-traitance est formalisée par un Groupement Momentané d'Entreprises (GME) et permet à bon nombre d'acteurs du territoire (en particulier ceux de l'Économie Sociale et Solidaire) de répondre à des marchés à forts enjeux volumétriques et/ou techniques. Il est également à noter qu'à l'inverse de la sous-traitance, la co-traitance permet au donneur d'ordres de valoriser les prestations réalisées par les ESAT et Entreprises Adaptées au titre de son Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH).

Comment définir l'inclusion sociale ?

L’inclusion sociale consiste à permettre à toute personne d’avoir accès, sans distinction, à l’éducation, à la santé, à l’emploi, à la sécurité et au logement au sein d’une société, quelles que soient son origine, sa religion, sa situation financière ou ses capacités intellectuelles. Le principe d’inclusion sociale, qui s’oppose à l’exclusion sociale, concerne tous les pans de la société (culturel, économique, professionnel, culturel, éducatif…).

Qui est concerné par l'OETH ?

Tous les employeurs (privés et publics), y compris ceux de moins de 20 salariés, doivent déclarer chaque mois les travailleurs handicapés qu’ils emploient. Cette déclaration est effectuée via la Déclaration Sociale Nominative (DSN). Cependant, seuls les employeurs de 20 salariés sont tenus d'atteindre l'objectif de 6% de travailleurs en situation de handicap dans leurs effectifs (ou de s'acquitter d'une contribution). Les entreprises de moins de 20 salariés sont uniquement soumises à l'obligation de déclaration.

Quels sont les besoins de demain en matière d'achats responsables ?

L’Observatoire économique national des achats responsables a révélé la volonté des organisations (ESAT, entreprises adaptées…) d’étendre leur offre d’achats solidaires localement. Les sondés ont également partagé leur volonté d’apporter une réponse à l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) et aux besoins émergents dans le sillage de la crise sanitaire.

Quels sont les piliers de la RSE ?

La RSE consiste à développer la performance de l’entreprise en prenant en compte trois grandes lignes directrices : l’environnement, l’économie et la société. Dans cette optique, la Responsabilité Sociétale des Entreprises doit être intégrée à tous les niveaux de l’entreprise (gouvernance, achats, supply chain, communication, ressources humaines, relations avec les parties prenantes…).


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