ESAT & entreprises adaptées de la ville de Clairvaux-d'Aveyron (12330)

Clairvaux-d'Aveyron (Aveyron) compte 7 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Clairvaux-d'Aveyron (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

ESAT LES ATELIERS DU VALLON

Clairvaux-d'Aveyron (12)67 travailleursDepuis 1972

Production industrielle Conditionnement, logistique et transport

Cet ESAT est ouvert depuis 1972 et accueille 67 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Clairvaux-d'Aveyron (Aveyron) et propose les services suivants : Fabrication et montage de matériel électrique, Câblage, Tôlerie, chaudronnerie, Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting, Conditionnement, colisage, Stockage et préparation de commande.

Manufacture d'Oc

Onet-le-Château (12)à 14 km39 travailleursDepuis 1981
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat

Nettoyage et entretien

Cette EA est ouverte depuis 1981 et accueille 39 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Onet-le-Château (Aveyron) et propose les services suivants : Peinture industrielle, Nettoyage de locaux, Soudure sur métaux, mécano-soudure, , Serrurerie-métallerie.

ESAT SEVE

Sébazac-Concourès (12)à 15 km60 travailleursDepuis 1993

Restauration, hébergement et services touristiques Espaces verts et paysagers

Cet ESAT est ouvert depuis 1993 et accueille 60 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Sébazac-Concourès (Aveyron) et propose les services suivants : Portage de repas, Cuisine centrale, Traiteur, Entretien d'espaces verts, Production de mobilier (intérieur ou extérieur).

ATELIERS DU ROUERGUE (EA)

Rodez (12)à 15 km47 travailleursDepuis 1982

Services généraux

Cette EA est ouverte depuis 1982 et accueille 47 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Rodez (Aveyron) et propose les services suivants : Agencement d'intérieur, , Usinage des métaux, , Création d'espaces verts, Pose de clôtures et de balustrades.

ESAT SAINTE MARIE

Rodez (12)à 15 km76 travailleursDepuis 1985

Productions alimentaires ... + 4 pôles

Cet ESAT est ouvert depuis 1985 et accueille 76 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Rodez (Aveyron) et propose les services suivants : Élevage de viandes et volailles, , Façonnage du papier-carton, Couture, petites et grandes séries, Torréfaction de café, Ebénisterie, Menuiserie, Ferronnerie, Floriculture, production de plantes, Gestion des déchets végétaux, Mise sous pli, mailing, routage, , Lavage de contenants alimentaires.

ESAT CEIGNAC

Ceignac (12)à 19 km78 travailleursDepuis 1975

Impression, reprographie et marquage

Cet ESAT est ouvert depuis 1975 et accueille 78 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Ceignac (Aveyron) et propose les services suivants : Blanchisserie, Production de caisses, palettes, Gravure, marquage, flocage et broderie.

SOCIETE TECHNIC'SERVICES

Decazeville (12)à 19 km120 travailleursDepuis 1988

Cette EA est ouverte depuis 1988 et accueille 120 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Decazeville (Aveyron) et propose les services suivants : , Fabrication et montage d'ensembles mécaniques, Fabrication de pièces en matériaux composites, , .

(7 Réponses)

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Quelle est la capacité d'innovation des ESAT et Entreprises Adaptées ?

Les ESAT et Entreprises Adaptées innovent sans cesse pour proposer de nouveaux métiers en lien avec les attentes de leurs clients et les compétences de leurs travailleurs. C'est en effet plus de 60% de tous les ESAT et Entreprises Adaptées du territoire qui ont créé une nouvelle activité au cours de ces deux dernières années (Source : Observatoire National des Achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées).

Qu'est-ce que l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ?

L'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) précise que toute organisation de plus de 20 salariés doit avoir, a minima, 6 % de personnes en situation de handicap dans ses effectifs au risque de s'exposer au paiement d'une contribution. Les organisations soumises à contribution peuvent la réduire en achetant des prestations aux ESAT et Entreprises Adaptées. Plus les prestations confiées à ces prestataires font l'objet d'une part main-d'œuvre (coût de la main-d'œuvre dans le coût total de la prestation) élevée, plus une proportion importante de la prestation pourra être valorisée dans le cadre de l'OETH.

Pourquoi faire des achats responsables ?

Faire des achats responsables démontre l'engagement sociétal et environnemental d'une entreprise. Acheter responsable à des publics éloignés de l'emploi et de manière locale contribue à la vertuosité de l'entreprise. Cela participe également à fidéliser sa clientèle et ses bénéficiaires qui sont de plus en plus regardants sur la provenance des matériaux et la juste rémunération des fournisseurs.

Quelle est l'offre de services des ESAT et Entreprises Adaptées ?

Les ESAT et Entreprises Adaptées sont des prestataires positionnés dans plus de 200 filières métiers, qui peuvent être assimilées à une quinzaine de pôles de compétences qu'il est possible de retrouver dans l'annuaire du Réseau Gesat. Les prestations proposées sont essentiellement des services (à 70%) et s'adaptent aux attentes des clients : à ce titre, 62% des ESAT et Entreprises Adaptées ont lancé de nouvelles activités en 2029-2020 pour répondre aux enjeux de leurs clients.

Quelles organisations doivent mettre en place un référent Handicap ?

La loi "Avenir Professionnel" votée en 2018 et mise en application en 2020 prévoit la désignation d'un référent handicap dans chaque entreprise de plus de 250 salariés. Ce référent est chargé " d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap" au sein de l'entreprise. La création de ce référent doit permettre de simplifier le parcours et l'inclusion des personnes en situation de handicap au sein des entreprises.

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