ESAT et entreprises adaptées en Fabrication et montage de matériel électrique
Affiner la rechercheCertains ESAT et Entreprises Adaptées réalisent du câblage et de l'assemblage d'articles et de sous-ensembles électriques. Parmi les principales réalisations, on peut notamment citer : la préparation filerie, l'assemblage de composants électriques, le montage et le câblage de borniers et de connecteurs, le montage de boîtes de dérivation, le câblage de réseaux informatiques, de câbles standards et sur mesure, la fabrication de faisceaux, de coffrets électriques, la lanternerie automobile, la maintenance de matériel électrique et le montage de circuits électriques.
Le métier «Fabrication et montage de matériel électrique» regroupe 177 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :
APF Entreprises Villeurbanne
Villeurbanne (69)120 travailleursDepuis 1962APF ESAT DES 7 VALLEES
Argelès-Gazost (65)40 travailleursDepuis 1996APF FRANCE HANDICAP 3i Concept
Briec (29)128 travailleursDepuis 1971APF INDUSTRIE 94
Orly (94)49 travailleursDepuis 1957ASAR
Sainte-Gemmes-sur-Loire (49)80 travailleursDepuis 2003ATELIER DU SANTERRE
Roye (80)23 travailleursDepuis 1995ATELIER DU VAL DE BESBRE
Diou (03)35 travailleursDepuis 1997ATELIERS DU FIEF
Amiens (80)20 travailleursDepuis 1996BAJE E.A.
Brou (28)40 travailleursDepuis 1985E.S.A.T. ATELIERS DU LITTORAL
Rochefort (17)62 travailleursDepuis 1993EA ACVO
Lacroix-Saint-Ouen (60)110 travailleursDepuis 1991EA ANAIS PARIS
Paris 19 (75)11 travailleursDepuis 1978EA ANAIS Vernouillet
Vernouillet (28)14 travailleursDepuis 1984EA APF 57
Saint-Julien-lès-Metz (57)75 travailleursDepuis 1976EA APF 89
Monéteau (89)25 travailleursDepuis 1989EA APF entreprises 21
Longvic (21)90 travailleursDepuis 1960EA APM
Montluçon (03)72 travailleursDepuis 1985EA AVATH
Toulon (83)40 travailleursDepuis 1972EA OSEA
Mialet (24)13 travailleursDepuis 2004EA TALENDI (22)
Trégueux (22)40 travailleursDepuis 1982EA TALENDI (35)
Rennes (35)550 travailleursDepuis 1975EA TH-OISE
Taverny (95)8 travailleursDepuis 1993ESAT ADAPEI CHOLET
Cholet (49)48 travailleursDepuis 1995ESAT ANAIS de NOGENT LE ROTROU
Nogent-le-Rotrou (28)54 travailleursDepuis 1991ESAT ANAIS PIERRELAYE
Pierrelaye (95)58 travailleursDepuis 1999ESAT APF ENTREPRISE FRANCE HANDICAP
Rixheim (68)53 travailleursDepuis 1998ESAT APF MONTIVILLIERS
Montivilliers (76)56 travailleursDepuis 2002ESAT APF TOURAINE
Notre-Dame-d'Oé (37)70 travailleursDepuis 1998ESAT ASTAF
Fontenay-sur-Loing (45)98 travailleursDepuis 1972ESAT AVATH Le CLOS BONAPARTE
Toulon (83)145 travailleursDepuis 1972ESAT BEILA BIDIA
Luxe-Sumberraute (64)61 travailleursDepuis 1975ESAT DE FLIXECOURT
Flixecourt (80)61 travailleursDepuis 1977ESAT DE GOUSSAINVILLE
Goussainville (95)75 travailleursDepuis 2000ESAT DE L'OLIVIER
Entraigues-sur-la-Sorgue (84)60 travailleursDepuis 2001ESAT DE PFASTATT – LES ATELIERS DE LA COTONNADE
Pfastatt (68)135 travailleursDepuis 1969ESAT DE SOULTZ
Soultz-Haut-Rhin (68)105 travailleursDepuis 1990ESAT DE TETEGHEM
Téteghem-Coudekerque-Village (59)297 travailleursDepuis 1990ESAT DE VARILHES / ESAT INDUSTRIEL ADAPEI 09
Varilhes (09)200 travailleursDepuis 1983ESAT DES SAULES
Orly (94)80 travailleursDepuis 2005ESAT DU CIRCUIT
Le Mans (72)110 travailleursDepuis 1991ESAT EQUESTRE
Yves (17)30 travailleursDepuis 1997ESAT INDUSTRIEL DE PAMIERS
Pamiers (09)135 travailleursDepuis 1971ESAT KAEMMERLEN
Dannemarie (68)80 travailleursDepuis 1980ESAT L'ENVOL
Saint-Quentin (02)135 travailleursDepuis 1966ESAT L'ENVOL
Lourdes (65)210 travailleursDepuis 1970ESAT LE VELODROME
Roubaix (59)102 travailleursDepuis 2005ESAT LE VILLAGES DES METIERS
Chartres (28)226 travailleursDepuis 1978ESAT LES AMANDIERS
Lachapelle-sous-Aubenas (07)76 travailleursDepuis 1978ESAT LES ATELIERS DE LA MABILAIS
Noyal-sur-Vilaine (35)92 travailleursDepuis 1973ESAT LES ATELIERS DU VALLON
Clairvaux-d'Aveyron (12)67 travailleursDepuis 1972ESAT LES GARDONS
Salindres (30)164 travailleursDepuis 1973ESAT LES IRIS
Poilly-lez-Gien (45)87 travailleursDepuis 1980ESAT LES TAILLADES
Capdenac-Gare (12)53 travailleursDepuis 1983ESAT MENOIS
Rouilly-Saint-Loup (10)153 travailleursDepuis 1979ESAT PIERRE SOUWEINE
Champigny-sur-Marne (94)75 travailleursDepuis 1996ESAT RECOUBEAU (CROIX ROUGE FRANÇAISE)
Recoubeau-Jansac (26)66 travailleursDepuis 1980ESAT-ANEHP
Montebourg (50)105 travailleursDepuis 1963ESAT/E.A. SAINT ANDRE - CERNAY
Cernay (68)270 travailleursDepuis 1975esatco Vendée Site des Herbiers
Les Herbiers (85)89 travailleursDepuisFONDATION AMIPI - BERNARD VENDRE
Sainte-Luce-sur-Loire (44)30 travailleursDepuis 1976ISTA - EA DES GUEDERIES
Neuillé (49)100 travailleursDepuis 1996L'ADAPT Mayenne
Pontmain (53)60 travailleursDepuis 1968LE RELAIS
Épinal (88)151 travailleursDepuis 1994LES ATELIERS DU PERREUX
Le Perreux-sur-Marne (94)53 travailleursDepuis 1985LES ATELIERS NIORTAIS
Niort (79)112 travailleursDepuis 1991NOVEA
Saint-Junien (87)8 travailleursDepuis 2015SARL IDEM 85
Sainte-Florence (85)25 travailleursDepuis 1997TRAP'S
Nevers (58)70 travailleursDepuis 1990YMCA SERVICES
Colomiers (31)280 travailleursDepuis 1990YMCA SERVICES
Cahors (46)70 travailleursDepuis 2008YMCA SERVICES CORNEBARRIEU
Cornebarrieu (31)95 travailleursDepuis 2017Vos questions sur les ESAT et EA
Développer une politique d’achats responsables en faisant appel aux prestataires ESAT et Entreprises Adaptées est une manière efficace de se saisir des enjeux de Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE). Pionniers sur les enjeux d’inclusion et de qualité de vie au travail, mais aussi acteurs de l'économie locale et du "made in France", les ESAT-EA apportent une réponse globale à la stratégie RSE de leurs clients. Ils leur permettent en effet de contribuer à l’insertion, la montée en compétences et l’emploi des personnes en situation de handicap, de privilégier l’achat local et les circuits courts, et de diminuer leur contribution due dans le cadre de l’OETH, tout en encourageant le développement économique des territoires.
Les achats inclusifs contribuent indirectement à l'emploi de personnes en situation de handicap. L'achat inclusif contribue également à briser les préjugés, et à sensibiliser l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise : c'est un élément essentiel pour favoriser ensuite l'inclusion des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail. Par ailleurs, plusieurs dispositifs proposés par les ESAT et Entreprises Adaptées, tels que la mise à disposition, les CDD Tremplin ou encore le Travail Temporaire, permettent d'aller au-delà d'un simple acte d'achat en intégrant un collaborateur en situation de handicap au sein de ses équipes.
Instaurée dans le cadre de la loi du 10 juillet 1987, l'Obligation d'Emploi des Personnes en situation de Handicap dite OETH exige que tout employeur privé ou public d'au moins 20 salariés doive employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6% de son effectif total. En parallèle, tout employeur, ayant même moins de 20 salariés, doit effectuer sa déclaration annuelle d'obligation d'emploi des personnes handicapées. En cas de non-respect de ces mesures, les organismes publics ou privés doivent payer une contribution dont le calcul est effectué notamment en fonction de leurs effectifs totaux et en situation de handicap.
Certaines Entreprises Adaptées ont obtenu un agrément pour proposer des CDD dits Tremplin à des personnes en situation de handicap. Elles sourcent des travailleurs en situation de handicap, pour leur proposer un Contrat à Durée Déterminée. Pendant la durée de ce contrat, le salarié bénéficiera d'un parcours "accompagnement - formation - emploi". L'objectif de ce dispositif est que 30% des personnes recrutées en CDD Tremplin trouvent un emploi durable en milieu ordinaire à l'issue de leur CDD.
Les clients d’ESAT et d’Entreprises Adaptées sont pour la très grande majorité (97 %) satisfaits, voire très satisfaits, du service ou du produit fournis par ces structures socialement responsables. Près de 7 clients sur 10 déclarent même que la qualité offerte est bien supérieure à celle de prestataires classiques (source : l’Observatoire national des achats responsables).
Les autres métiers du pôle de compétences
Retrouvez tous les autres métiers du pôle de compétences «Production industrielle» disponibles sur notre annuaire des ESAT et Entreprises adaptées :
- Câblage
- Charpenterie métallique
- Conception et réalisation de plans industriels
- Contrôle essais en électrique, électronique
- Contrôle qualité, essais en mécanique
- Cordonnerie, petites et grandes séries
- Couture, petites et grandes séries
- Fabrication de pièces en matériaux composites
- Fabrication d’emballages
- Fabrication et montage d'ensembles mécaniques
- Fabrication et montage de matériel électronique
- Façonnage du papier-carton
- Ferronnerie
- Maintenance de matériel électrique, électronique
- Maintenance et réparation mécanique
- Maroquinerie, petites et grandes séries
- Menuiserie
- Menuiserie aluminium
- Menuiserie pvc
- Peinture industrielle
- Plasturgie par injection plastique
- Plasturgie par thermoformage
- Production d'objets en bois divers
- Production de cadres, présentoirs
- Production de caisses, palettes
- Production de mobilier (intérieur ou extérieur)
- Production de panneaux à base de bois
- Scierie, bois de chauffage, granulés et fibres de bois
- Serrurerie-métallerie
- Soudure sur métaux, mécano-soudure
- Tôlerie, chaudronnerie
- Traitement thermique
- Usinage des métaux