ESAT et entreprises adaptées en Fabrication et montage de matériel électrique
Affiner la rechercheCertains ESAT et Entreprises Adaptées réalisent du câblage et de l'assemblage d'articles et de sous-ensembles électriques. Parmi les principales réalisations, on peut notamment citer : la préparation filerie, l'assemblage de composants électriques, le montage et le câblage de borniers et de connecteurs, le montage de boîtes de dérivation, le câblage de réseaux informatiques, de câbles standards et sur mesure, la fabrication de faisceaux, de coffrets électriques, la lanternerie automobile, la maintenance de matériel électrique et le montage de circuits électriques.
Le métier «Fabrication et montage de matériel électrique» regroupe 181 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :
ASAR
Sainte-Gemmes-sur-Loire (49)80 travailleursDepuis 2003ATELIER DU COURRIER
Saint-Malo (35)19 travailleursDepuis 2006ATELIER DU SANTERRE
Roye (80)23 travailleursDepuis 1995ATELIER DU VAL DE BESBRE
Diou (03)35 travailleursDepuis 1997ATELIERS DU FIEF
Amiens (80)20 travailleursDepuis 1996CERAME ATELIER
Sainte-Luce-sur-Loire (44)49 travailleursDepuis 1991E.S.A.T. ATELIERS DU LITTORAL
Rochefort (17)62 travailleursDepuis 1993EA ACVO
Compiègne (60)110 travailleursDepuis 1991EA ANAIS PARIS
Paris 19 (75)11 travailleursDepuis 1978EA ANAIS Vernouillet
Vernouillet (28)14 travailleursDepuis 1984EA APF 57
Saint-Julien-lès-Metz (57)75 travailleursDepuis 1976EA APF 89
Monéteau (89)25 travailleursDepuis 1989EA APF entreprises 21
Longvic (21)90 travailleursDepuis 1960EA APM
Montluçon (03)72 travailleursDepuis 1985EA AVATH
Toulon (83)40 travailleursDepuis 1972EA BAJE
Brou (28)40 travailleursDepuis 1985EA OSEA
Mialet (24)13 travailleursDepuis 2004EA TALENDI (22)
Trégueux (22)40 travailleursDepuis 1982EA TALENDI (35)
Rennes (35)550 travailleursDepuis 1975EA TH-OISE
Taverny (95)8 travailleursDepuis 1993ENTREPRISE ADAPTÉE DÉPARTEMENTALE ADAPEI
Alençon (61)39 travailleursDepuis 1984ENTREPRISE ADAPTEE LES SOURCES
Melay (49)35 travailleursDepuis 1994ESAT ADAPEI CHOLET
Cholet (49)48 travailleursDepuis 1995ESAT ANAIS de NOGENT LE ROTROU
Nogent-le-Rotrou (28)54 travailleursDepuis 1991ESAT ANAIS PIERRELAYE
Pierrelaye (95)58 travailleursDepuis 1999ESAT APF LE CORMIER
Cholet (49)70 travailleursDepuis 1993ESAT APF MONTIVILLIERS
Montivilliers (76)56 travailleursDepuis 2002ESAT APF TOURAINE
Notre-Dame-d'Oé (37)70 travailleursDepuis 1998ESAT ASTAF
Fontenay-sur-Loing (45)98 travailleursDepuis 1972ESAT AVATH
Toulon (83)145 travailleursDepuis 1972ESAT BEILA BIDIA
Luxe-Sumberraute (64)61 travailleursDepuis 1975ESAT DE FLIXECOURT
Flixecourt (80)61 travailleursDepuis 1977ESAT DE GOUSSAINVILLE
Goussainville (95)75 travailleursDepuis 2000ESAT DE PFASTATT – LES ATELIERS DE LA COTONNADE
Pfastatt (68)135 travailleursDepuis 1969ESAT DE REVIN
Revin (08)43 travailleursDepuis 1988ESAT DE SOULTZ
Soultz-Haut-Rhin (68)105 travailleursDepuis 1990ESAT DE TETEGHEM
Téteghem-Coudekerque-Village (59)297 travailleursDepuis 1990ESAT DE VARILHES / ESAT INDUSTRIEL ADAPEI 09
Varilhes (09)200 travailleursDepuis 1983ESAT DES SAULES
Orly (94)80 travailleursDepuis 2005ESAT DU CIRCUIT
Le Mans (72)110 travailleursDepuis 1991ESAT EQUESTRE
Yves (17)32 travailleursDepuis 1997ESAT ESPACE CONCORDE
Guichainville (27)51 travailleursDepuis 1985ESAT HABILIS (Les PEP CBFC)
Dijon (21)145 travailleursDepuis 1983ESAT INDUSTRIEL DE PAMIERS
Pamiers (09)135 travailleursDepuis 1971ESAT KAEMMERLEN
Dannemarie (68)80 travailleursDepuis 1980ESAT L'ENVOL
Saint-Quentin (02)135 travailleursDepuis 1966ESAT L'ENVOL
Lourdes (65)210 travailleursDepuis 1970ESAT LE VELODROME
Roubaix (59)102 travailleursDepuis 2005ESAT LE VILLAGES DES METIERS
Lèves (28)226 travailleursDepuis 1978ESAT LES AMANDIERS
Lachapelle-sous-Aubenas (07)76 travailleursDepuis 1978ESAT LES ATELIERS DE LA MABILAIS
Noyal-sur-Vilaine (35)92 travailleursDepuis 1973ESAT LES ATELIERS DU VALLON
Clairvaux-d'Aveyron (12)67 travailleursDepuis 1972ESAT LES CHARMES
Paray-le-Monial (71)79 travailleursDepuis 1981ESAT LES GARDONS
Salindres (30)164 travailleursDepuis 1973ESAT LES IRIS
Poilly-lez-Gien (45)87 travailleursDepuis 1980ESAT LES TAILLADES
Capdenac-Gare (12)53 travailleursDepuis 1983ESAT MENOIS
Rouilly-Saint-Loup (10)153 travailleursDepuis 1979ESAT Philippe de Bourgoing DE GIBERVILLE
Giberville (14)63 travailleursDepuis 1973ESAT PIERRE SOUWEINE
Champigny-sur-Marne (94)75 travailleursDepuis 1996ESAT RECOUBEAU (CROIX ROUGE FRANÇAISE)
Recoubeau-Jansac (26)66 travailleursDepuis 1980ESAT-ANEHP
Montebourg (50)105 travailleursDepuis 1963ESAT/E.A. SAINT ANDRE - CERNAY
Cernay (68)270 travailleursDepuis 1975FONDATION AMIPI - BERNARD VENDRE
Sainte-Luce-sur-Loire (44)30 travailleursDepuis 1976ISTA - EA DES GUEDERIES
Neuillé (49)100 travailleursDepuis 1996L'ADAPT Mayenne
Pontmain (53)60 travailleursDepuis 1968L'AVEC 3 N
Limoges (87)16 travailleursDepuis 2007LE RELAIS
Épinal (88)151 travailleursDepuis 1994LES ATELIERS DU PERREUX
Le Perreux-sur-Marne (94)53 travailleursDepuis 1985LES ATELIERS NIORTAIS
Niort (79)112 travailleursDepuis 1991NOVEA
Saint-Junien (87)8 travailleursDepuis 2015SARL IDEM 85
Sainte-Florence (85)25 travailleursDepuis 1997TRAP'S
Nevers (58)70 travailleursDepuis 1990YMCA SERVICES
Colomiers (31)280 travailleursDepuis 1990YMCA SERVICES
Cahors (46)70 travailleursDepuis 2008YMCA SERVICES CORNEBARRIEU
Cornebarrieu (31)95 travailleursDepuis 2017Vos questions sur les ESAT et EA
Faire des achats responsables permet de rendre l'organisation en charge de ses achats plus vertueuse, tant sur les aspects sociaux qu'environnementaux. C'est aussi, aujourd'hui, un enjeu d'image qui permet aux organisations de développer leur "marque employeur" et ainsi attirer les jeunes talents. Par ailleurs, certains achats responsables peuvent également permettre (au-delà de leur aspect "responsable") de générer des économies financières. C'est notamment le cas des achats aux ESAT et aux Entreprises Adaptées qui permettent aux organisations de réduire le montant de la contribution versée dans le cadre de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs en situation de Handicap (OETH).
Développer une politique d’achats responsables en faisant appel aux prestataires ESAT et Entreprises Adaptées est une manière efficace de se saisir des enjeux de Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE). Pionniers sur les enjeux d’inclusion et de qualité de vie au travail, mais aussi acteurs de l'économie locale et du "made in France", les ESAT-EA apportent une réponse globale à la stratégie RSE de leurs clients. Ils leur permettent en effet de contribuer à l’insertion, la montée en compétences et l’emploi des personnes en situation de handicap, de privilégier l’achat local et les circuits courts, et de diminuer leur contribution due dans le cadre de l’OETH, tout en encourageant le développement économique des territoires.
La loi "Avenir Professionnel" votée en 2018 et mise en application en 2020 prévoit la désignation d'un référent handicap dans chaque entreprise de plus de 250 salariés. Ce référent est chargé " d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap" au sein de l'entreprise. La création de ce référent doit permettre de simplifier le parcours et l'inclusion des personnes en situation de handicap au sein des entreprises.
La mise à disposition consiste en la fourniture de main-d'œuvre issue d'un ESAT ou d'une Entreprise Adaptée. À l'inverse de la prestation de services "classique" dans le cadre d'une mise à disposition, la mission doit être présentée sous forme d'une fiche de poste, les outils de réalisation des missions doivent être confiés par l'entreprise "utilisatrice" mais la rémunération du salarié mis à disposition reste versée par l'ESAT ou l'Entreprise Adaptée. Par ailleurs, la mise à disposition doit être proposée sans marge par les ESAT et Entreprises Adaptées.
Un marché réservé est un marché (ou un lot d'un marché) public dont l’accès est exclusivement limité à certains acteurs identifiés en amont, tels que des prestataires engagés dans l’insertion des personnes éloignées de l’emploi (ESAT, Entreprises Adaptées, acteurs de l’Insertion par l’Activité Économique, structures de l'Économie Sociale et Solidaire…). Ce dispositif, prévu par le Code de la Commande Publique, permet donc d’intégrer un dispositif social au sein du marché public.
Les autres métiers du pôle de compétences
Retrouvez tous les autres métiers du pôle de compétences «Production industrielle» disponibles sur notre annuaire des ESAT et Entreprises adaptées :
- Câblage
- Charpenterie métallique
- Conception et réalisation de plans industriels
- Contrôle essais en électrique, électronique
- Contrôle qualité, essais en mécanique
- Cordonnerie, petites et grandes séries
- Couture, petites et grandes séries
- Fabrication de pièces en matériaux composites
- Fabrication d’emballages
- Fabrication et montage d'ensembles mécaniques
- Fabrication et montage de matériel électronique
- Façonnage du papier-carton
- Ferronnerie
- Maintenance de matériel électrique, électronique
- Maintenance et réparation mécanique
- Maroquinerie, petites et grandes séries
- Menuiserie
- Menuiserie aluminium
- Menuiserie pvc
- Peinture industrielle
- Plasturgie par injection plastique
- Plasturgie par thermoformage
- Production d'objets en bois divers
- Production de cadres, présentoirs
- Production de caisses, palettes
- Production de mobilier (intérieur ou extérieur)
- Production de panneaux à base de bois
- Scierie, bois de chauffage, granulés et fibres de bois
- Serrurerie-métallerie
- Soudure sur métaux, mécano-soudure
- Tôlerie, chaudronnerie
- Traitement thermique
- Usinage des métaux