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ESAT & EA de la ville de Lignières-Ambleville (16130)

Lignières-Ambleville (Charente) compte 9 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Lignières-Ambleville (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

ESAT L'ARCHE A COGNAC

Châteaubernard (16)à 16 km60 travailleursDepuis 1978
Production industrielle Conditionnement, logistique et transport ... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1978 et accueille 60 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Châteaubernard (Charente) et propose les services suivants : , Mise sous film, , Production de caisses, palettes, Stockage et préparation de commande, , , Repassage, Produits alimentaires divers.

LES ATELIERS DES VAUZELLES (E.I.R.C)

Châteaubernard (16)à 16 km84 travailleursDepuis 1979
Cet ESAT est ouvert depuis 1979 et accueille 84 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Châteaubernard (Charente) et propose les services suivants : , , Etiquetage, collage, pliage, , , Maraîchage, Nettoyage de locaux.

EA CAPAC

Châteaubernard (16)à 16 km75 travailleursDepuis 1995
Nettoyage et entretien
Cette EA est ouverte depuis 1995 et accueille 75 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Châteaubernard (Charente) et propose les services suivants : , , , Blanchisserie, , Légumerie, Objets d'artisanat divers.

L'ESCALE EMMA SAS

Cognac (16)à 18 km7 travailleursDepuis 2021
Cette EA est ouverte depuis 2021 et accueille 7 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Cognac (Charente) et propose les services suivants : Prestations de services agricoles, .

ESAT L'ARCHE EN CHARENTE SITE DE LA MERCI

Courbillac (16)à 23 km56 travailleursDepuis 1970
Cet ESAT est ouvert depuis 1970 et accueille 56 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Courbillac (Charente) et propose les services suivants : , , Production d'objets en bois divers, .

ESAT DE JONZAC

Saint-Germain-de-Lusignan (17)à 24 km70 travailleursDepuis 1991
Restauration, hébergement et services touristiques ... + 4 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1991 et accueille 70 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Saint-Germain-de-Lusignan (Charente-Maritime) et propose les services suivants : , Réalisation et livraison de petits déjeuners et pauses gourmandes, , Cuisine centrale, , Réalisation et livraison de plateaux-repas (déjeuners d'entreprises), , , , , , Pose de revêtements de sol, Pose de carrelage, Pose de clôtures et de balustrades, Peinture, Pose de papier peint, revêtements muraux, Vitrerie et volets, Déménagement, débarras.

ADAPEI Charente ESAT de Fontgrave

Angoulême (16)à 27 km141 travailleursDepuis 1981
Cet ESAT est ouvert depuis 1981 et accueille 141 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Angoulême (Charente) et propose les services suivants : , , Fabrication et montage d'ensembles mécaniques, , .

ADAPEI Charente EA de Ma Campagne

Angoulême (16)à 27 km45 travailleursDepuis 1983
Energie, environnement, gestion des déchets ... + 3 pôles
Cette EA est ouverte depuis 1983 et accueille 45 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Angoulême (Charente) et propose les services suivants : Fabrication d’emballages, Gestion des déchets végétaux, , Création d'espaces verts, , , .

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Pourquoi intégrer la RSE dans les achats ?

La RSE est aujourd'hui une notion qui se doit d'être transverse au sein de toute organisation. Les achats ont une place prépondérante à jouer dans la mise en application des enjeux RSE en les déclinant sous forme d'une stratégie d'achats responsables. Celle-ci permet à l'organisation de valoriser les aspects éthiques et sociaux de ses fournisseurs tout en impliquant les services prescripteurs dans l'atteinte des objectifs RSE de l'organisation.

Qu'est-ce qu'une Entreprise Adaptée de Travail Temporaire (EATT) ?

L'Entreprise Adaptée de Travail Temporaire est, avant tout, une Entreprise Adaptée, mais qui a la particularité de proposer exclusivement des services sous la forme de contrats intérimaires de personnes en situation de handicap. Dans ce cadre, l'Entreprise Adaptée assure le sourcing des profils qui correspondent à la demande client ainsi que l'accompagnement du salarié tout au long de son parcours d'intégration au sein de l'entreprise accueillante. Il est également à noter que les prestations réalisées par les Entreprises Adaptées de Travail Temporaire sont valorisées (dans le cadre de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés) sous forme d'emploi direct pour les organisations privées et sous forme de sous-traitance pour les organisations publiques.

Comment sont pilotés, en interne, les achats responsables au sein des organisations ?

Les achats responsables font principalement l'objet d'un pilotage assuré par la direction des achats. Pour autant, afin de mener à bien leurs objectifs, les achats peuvent également bénéficier de l'aide de services transverses tels que les services RSE et/ou les missions handicap lorsque ces derniers sont existants.

Comment se calcule la contribution due dans le cadre de l'OETH ?

Il est obligatoire, en tant qu’organisme privé ou public de plus de 20 salariés, d’employer, a minima, 6 % de travailleurs handicapés parmi ses effectifs. Quand ce quota n’est pas atteint, l’employeur doit payer une cotisation annuelle dont le montant varie selon plusieurs critères. Acheter des produits ou souscrire des services auprès d’ESAT et d’Entreprises Adaptées permet de réduire le coût de cette contribution.

Qu'est-ce que l'inclusion dans une entreprise ?

La démarche d'inclusion des entreprises est essentielle pour assurer la meilleure intégration possible de tous les talents, quels que soient leurs profils (genre, origine, handicap...). Elle s'inscrit plus largement dans la politique de développement responsable (ou RSE) de l'organisation. Comme le rappelle la tribune collective réalisée par des acteurs du secteur à l'occasion des 35 ans de la loi du 10 juillet 1987, "les personnes en situation de handicap sont un atout et une opportunité pour les employeurs publics, les entreprises et leurs salariés de mieux faire, d’innover, d’agir pour l’égalité des chances et d’intégrer de nouveaux talents. [...] Quand on sait gérer le handicap, on sait gérer la diversité ; la prise en compte du handicap est un vecteur de progrès social."


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