ESAT & entreprises adaptées de la ville de Susville (38350)
AFIPH ENTREPRISES SUD ISERE GRESIVAUDAN
Susville (38)234 travailleursDepuis 1974APF INDUSTRIE 38
Échirolles (38)à 24 km150 travailleursDepuis 1971Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DE PRE-CLOU - APF FRANCE HANDICAP
Échirolles (38)à 24 km60 travailleursDepuis 1988Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
MESSIDOR SAINT-MARTIN-D'HERES
Saint-Martin-d'Hères (38)à 26 km47 travailleursDepuis 2002ESAT ESTHI
Saint-Martin-d'Hères (38)à 26 km110 travailleursDepuis 1979Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DE L'ARIST
Gières (38)à 28 km46 travailleursDepuis 2011EASI
Seyssinet-Pariset (38)à 28 km79 travailleursDepuis 1988REACTIV2M
Seyssinet-Pariset (38)à 28 km12 travailleursDepuis 2010EA LE FACONNIER APAJH38
Grenoble (38)à 29 km21 travailleursDepuis 1988Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT CPDS APAJH38
Grenoble (38)à 29 km72 travailleursDepuis 1983Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
AFIPH ENTREPRISES AGGLOMERATION GRENOBLOISE
Grenoble (38)à 29 km260 travailleursDepuis 1964ESAT HORS MURS LE METRONOME
Grenoble (38)à 29 km30 travailleursDepuis 2008Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Faisant preuve d'une grande capacité d'innovation, 62 % des ESAT et des Entreprises Adaptées se sont lancés dans une nouvelle activité au cours des deux dernières années pour répondre aux enjeux de leurs clients et aux attentes de leurs travailleurs. Parmi ces nouvelles activités, 23,9 % d'entre elles concernent des prestations de conditionnement, logistique et transport (notamment face aux enjeux de e-commerce des clients dans le contexte de la crise sanitaire), 12,1 % concernent des prestations de production industrielle et 10,8 % concernent des services de nettoyage et d'entretien [lien Observatoire].
L'inclusion dans une entreprise est le fait d'intégrer n'importe quelle personne présentant un handicap au sein de son organisation. Une entreprise inclusive ne va donc pas discriminer une personne en situation de handicap, mais va au contraire l'aider avec toutes sortes d'aménagements adaptés à ses besoins, afin de lui permettre d'accéder à un emploi, ou à conserver son emploi actuel.
Les prestataires ESAT et Entreprises Adaptées sont reconnus pour la qualité de leurs services, leur innovation constante, et la diversité des produits et services qu'ils proposent. Ils offrent des solutions dans plus de 200 métiers, sont flexibles, et s'adaptent facilement à la demande de leurs clients grâce à des services construits sur-mesure. De plus, les ESAT et EA représentent un maillage de plus de 2250 prestataires, répartis sur l'ensemble du territoire, ce qui fait d'eux des partenaires de proximité.
Faire des achats responsables permet de rendre l'organisation en charge de ses achats plus vertueuse, tant sur les aspects sociaux qu'environnementaux. C'est aussi, aujourd'hui, un enjeu d'image qui permet aux organisations de développer leur "marque employeur" et ainsi attirer les jeunes talents. Par ailleurs, certains achats responsables peuvent également permettre (au-delà de leur aspect "responsable") de générer des économies financières. C'est notamment le cas des achats aux ESAT et aux Entreprises Adaptées qui permettent aux organisations de réduire le montant de la contribution versée dans le cadre de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs en situation de Handicap (OETH).
Jusqu'en 2005, seules les entreprises privées devaient verser une contribution dans le cas du non-respect de l'Obligation d'Emploi des Personnes Handicapées (OETH). Depuis le 1er janvier 2006, les fonctions publiques, territoriales et hospitalières doivent également faire leur déclaration. Les entreprises privées peuvent se rapprocher de l'Agefiph dans leurs démarches tandis que les organismes publics pourront se rapprocher du Fiphph pour les accompagner.