ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-Vallier (26240)
ESAT ADAPEI 26 - SAINT VALLIER
Saint-Vallier (26)57 travailleursDepuis 1981Annexe de l'ESAT Saint-Joseph
Tournon-sur-Rhône (07)à 12 km0 travailleursDepuis 1988Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
MESSIDOR TOURNON
Tournon-sur-Rhône (07)à 12 km12 travailleursDepuis 1993Messidor Ardèche
Tournon-sur-Rhône (07)à 12 km10 travailleursDepuis 2022ENTREPRISE ADAPTEE ANNONAY
Annonay (07)à 13 km49 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DU HAUT VIVARAIS
Roiffieux (07)à 13 km118 travailleursDepuis 1974Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA DE LA TEPPE
Tain-l'Hermitage (26)à 14 km22 travailleursDepuis 1999ESAT Les ateliers de l'Hermitage institut LA TEPPE
Tain-l'Hermitage (26)à 14 km65 travailleursDepuis 1986AESIO SANTE SUR RHONE ALPE
Saint-Donat-sur-l'Herbasse (26)à 14 km68 travailleursDepuis 1991ESAT DE SAINT DONAT
Saint-Donat-sur-l'Herbasse (26)à 14 km68 travailleursDepuis 1969LES COMPAGNONS DE LA DROME
Romans-sur-Isère (26)à 21 km65 travailleursDepuis 1990ESAT ADAPEI 26 Romans
Romans-sur-Isère (26)à 21 km141 travailleursDepuis 1973ESAT H.ROBIN APAJH BEAUREPAIRE
Beaurepaire (38)à 25 km97 travailleursDepuis 1984ESAT adpei26 Valence Atelier Vernet
Valence (26)à 29 km172 travailleursDepuis 1996Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DOMAINE DU PLOVIER
Valence (26)à 29 km21 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT Hors-murs LADAPT Drôme Ardèche
Valence (26)à 29 km10 travailleursDepuis 1996Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
DREAM SOLUTIONS
Valence (26)à 29 km9 travailleursDepuis 2015Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
L’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés exige que toutes les organisations de plus de 20 salariés accueillent, a minima, 6 % de travailleurs handicapés parmi leurs effectifs. Les employeurs qui ne se soumettent pas à cette obligation s’exposent au paiement d’une contribution financière proportionnelle au nombre de collaborateurs en situation de handicap manquant pour atteindre le taux cible.
Il est obligatoire, en tant qu’organisme privé ou public de plus de 20 salariés, d’employer, a minima, 6 % de travailleurs handicapés parmi ses effectifs. Quand ce quota n’est pas atteint, l’employeur doit payer une cotisation annuelle dont le montant varie selon plusieurs critères. Acheter des produits ou souscrire des services auprès d’ESAT et d’Entreprises Adaptées permet de réduire le coût de cette contribution.
L'inclusion sociale est l'action de garantir à chacun l'accès à un emploi, à une formation, à la vie en société, à la culture et à la santé, quels que soient son origine, son genre, son handicap ou son milieu social. Faire de l'inclusion sociale implique de tenir compte des différences de chacun et de s'y adapter, pour assurer une égalité des chances entre citoyens.
Les acteurs de l'Économie Sociale et Solidaire peuvent être de formes diverses. Il s'agit principalement :
- Des mutuelles à but non-lucratif
- Des fondations de personne ou d'entreprise
- Des associations régies par la loi de 1901
- Des coopératives, constituées de membres associés qui détiennent au moins une part dans la structure.
- Des entreprises commerciales d’utilité sociale : leur finalité est sociale, et prioritaire par rapport à leurs objectifs économiques.
L'Économie Sociale et Solidaire est un ensemble de structures qui répond à une mission sociale en plus de leur mission commerciale. En France, l'ESS compte plus 220 000 établissements, dans tous les secteurs d'activité, qui emploient 2,4 millions de salariés, soit 10,5% de l'emploi en France. Les ESAT et Entreprises Adaptées appartiennent à l'ESS.