ESAT & entreprises adaptées de la ville de Montélimar (26200)
MESSIDOR MONTELIMAR
Montélimar (26)41 travailleursDepuis 2004ESAT ALAIN BOUBEL
Montélimar (26)89 travailleursDepuis 1973Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ENTREPRISE ADAPTE DU MEYROL
Montélimar (26)14 travailleursDepuis 2001Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT CLAIR SOLEIL
Le Poët-Laval (26)à 16 km4 travailleursDepuis 2006L'ESATELIERS DE PROVENCE
Pierrelatte (26)à 20 km63 travailleursDepuis 1980EA ATELIER SERVICE PRODUCTION
Lavilledieu (07)à 22 km8 travailleursDepuis 2000Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES PERSEDES
Lavilledieu (07)à 22 km39 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT Saint-Joseph - AHSM
Veyras (07)à 24 km85 travailleursDepuis 1988Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ENTREPRISE ADAPTEE ADEFI
Dieulefit (26)à 26 km62 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES AMIS DES TILLEULS VALREAS
Valréas (84)à 27 km20 travailleursDepuis 1996Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DE KERCHENE LE FOURNILLER siège social
Lapalud (84)à 28 km67 travailleursDepuis 1972VIDEAL 84
Lapalud (84)à 28 km52 travailleursDepuis 1995DOMAINE DU CROS D'AUZON
Saint-Maurice-d'Ardèche (07)à 28 km32 travailleursDepuis 1981ESAT LES AMANDIERS
Lachapelle-sous-Aubenas (07)à 29 km76 travailleursDepuis 1978ESAT DU VAL DE DROME
Crest (26)à 29 km35 travailleursDepuis 1995EA LES AMIS DES TILLEULS
Saint-Pantaléon-les-Vignes (26)à 29 km7 travailleursDepuis 2000Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES TILLEULS
Saint-Pantaléon-les-Vignes (26)à 29 km45 travailleursDepuis 1977Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
La commande publique prévoit différents dispositifs et outils permettant de valoriser les dimensions sociales dans l'acte d'achats et plus particulièrement de privilégier le recours aux prestataires inclusifs. Il s'agit notamment de :
- L'allotissement technique ou géographique
- La mise en place de critères de notation sociaux (liés à l'objet du marché)
- La mise en place de clauses sociales d'insertion
- La réservation de lots ou de marchés aux acteurs du Secteur du Travail Protégé et Adapté et/ou de l'Insertion par l'Activité Économique.
Certaines Entreprises Adaptées ont obtenu un agrément pour pouvoir proposer des missions d'intérim à des personnes en situation de handicap. À la demande des entreprises clientes, elles sourcent des professionnels en situation de handicap, pour leur proposer des contrats de travail temporaire et répondre aux besoins en intérim des entreprises. Il s'agit d'un dispositif d'inclusion qui vise à développer l'employabilité de personnes éloignées de l'emploi en raison de leur handicap.
Toutes les institutions publiques et sociétés privées de plus de 20 salariés doivent obligatoirement employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leurs effectifs. Quand ce taux n’est pas respecté, les organismes concernés doivent verser une contribution annuelle. Cette contribution est calculée en fonction du nombre de travailleurs en situation de handicap manquants par rapport à l'objectif, et de la taille de l'organisation. En réalisant des achats responsables auprès d’ESAT et d’Entreprises Adaptées, les employeurs n’ayant pas atteint le taux exigé peuvent faire baisser le montant de cette contribution.
D’après l'Observatoire économique national des achats responsables, la grande majorité des organisations (97 %) aspirent à continuer, ou à développer leur démarche d’achats responsables dans les deux années à venir. Les ESAT et Entreprises Adaptées souhaitent tout particulièrement développer leurs achats inclusifs dans les métiers suivants : entretien d’espaces verts, nettoyage de locaux et services généraux.
Pour intégrer un établissement du secteur du travail protégé (ESAT) ou du travail adapté (Entreprise Adaptée), il est nécessaire de réaliser, au préalable, une demande d’orientation auprès de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées. Cette demande peut être effectuée par toute personne de 16 ans et plus, disposant d’une RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé), qui reconnaît l’impact du handicap sur la capacité de travail.