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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Pamiers (09100)

Pamiers (Ariège) compte 9 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Pamiers (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

ARIEGE RESTAURATION

Pamiers (09)21 travailleursDepuis 1995
Cette EA est ouverte depuis 1995 et accueille 21 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Pamiers (Ariège) et propose les services suivants : Restauration collective interne.

ENTREPRISE ADAPTEE USI 9

Pamiers (09)23 travailleursDepuis 1995
Cette EA est ouverte depuis 1995 et accueille 23 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Pamiers (Ariège) et propose les services suivants : Menuiserie, Soudure sur métaux, mécano-soudure.

ESAT INDUSTRIEL DE PAMIERS

Pamiers (09)135 travailleursDepuis 1971
Cet ESAT est ouvert depuis 1971 et accueille 135 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Pamiers (Ariège) et propose les services suivants : Fabrication et montage de matériel électrique, Conditionnement, colisage, Etiquetage, collage, pliage, Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique), Blanchisserie, , Usinage des métaux, Impression numérique, Nettoyage de locaux, Gravure, marquage, flocage et broderie.

EVEA

Benagues (09)à 4 km0 travailleursDepuis
Cette EA est ouverte depuis (donnée non renseignée) et accueille (donnée non renseignée) travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Benagues (Ariège) et propose les services suivants : Entretien d'espaces verts, Pose de clôtures et de balustrades.

ESAT DE VARILHES / ESAT INDUSTRIEL ADAPEI 09

Varilhes (09)à 7 km200 travailleursDepuis 1983
Prestations intellectuelles Artisanat ... + 3 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1983 et accueille 200 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Varilhes (Ariège) et propose les services suivants : Fabrication d’emballages, , Autres prestations intellectuelles, Vêtements, textiles divers, , , , , Conserverie, charcuterie, plats cuisinés, Conditionnement alimentaire, Nettoyage de véhicules.

EA LES TERROIRS DU PLANTAUREL

Montégut-Plantaurel (09)à 10 km16 travailleursDepuis 1993
Cette EA est ouverte depuis 1993 et accueille 16 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Montégut-Plantaurel (Ariège) et propose les services suivants : Production de vins, bières et spiritueux, Élevage de viandes et volailles, .

ESAT LE SABARTHES

Montégut-Plantaurel (09)à 10 km50 travailleursDepuis 1986
Cet ESAT est ouvert depuis 1986 et accueille 50 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Montégut-Plantaurel (Ariège) et propose les services suivants : Création d'espaces verts, , , , Traiteur, Coffrets cadeaux d'artisanat, .

ESAT LE RAZES

Nailloux (31)à 26 km55 travailleursDepuis 2003
Cet ESAT est ouvert depuis 2003 et accueille 55 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Nailloux (Haute-Garonne) et propose les services suivants : Restaurant, cafétéria accueillant du public, , Location de salles, , , Maraîchage, Remplissage, ensachage, flaconnage.

LES ATELIERS LAVELANETIENS

Lavelanet (09)à 27 km38 travailleursDepuis 1993
Cet ESAT est ouvert depuis 1993 et accueille 38 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Lavelanet (Ariège) et propose les services suivants : , Entretien de voiries, parking et espaces extérieurs, .

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Les achats inclusifs encouragent-ils l'embauche de personnes en situation de handicap ?

Faire appel aux prestataires ESAT et Entreprises Adaptées dans le cadre de ses achats est une manière d'encourager indirectement l'emploi, la formation et la montée en compétences de personnes en situation de handicap. À travers des dispositifs passerelles, tels que la mise à disposition de travailleurs, les prestations de services sur site client, les stages, le travail temporaire au sein d'Entreprises Adaptées agréées EATT, 54% des entreprises privées et organismes publics accueillent aujourd'hui des travailleurs handicapés au sein de leur organisation. Ces dispositifs peuvent être une première étape avant l'embauche définitive de ces professionnels au sein d'organisations du milieu dit "ordinaire" du travail.

Quels sont les piliers de la RSE ?

La RSE consiste à développer la performance de l’entreprise en prenant en compte trois grandes lignes directrices : l’environnement, l’économie et la société. Dans cette optique, la Responsabilité Sociétale des Entreprises doit être intégrée à tous les niveaux de l’entreprise (gouvernance, achats, supply chain, communication, ressources humaines, relations avec les parties prenantes…).

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés privés ?

Les achats privés font l'objet d'une grande liberté dans le choix des dispositifs sociétaux pouvant être intégrés à leurs consultations. Afin d'associer un maximum de prestataires inclusifs à la réponse aux marchés, les acheteurs peuvent utiliser différents dispositifs :
- L'allotissement technique ou géographique
- Les critères de notation sociaux
- Les clauses d'incitation / d'obligation à la réponse avec des prestataires inclusifs
- La création de marchés dédiés aux prestataires inclusifs
Chaque dispositif peut faire l'objet d'une formalisation différente en fonction des enjeux de l'organisation.

Quels sont les principaux achats responsables ?

On distingue trois grandes familles d’achats responsables :
- les achats éco-responsables, auprès de fournisseurs qui répondent à des problématiques environnementales ;
- les achats éthiques et équitables, auprès d’entreprises qui garantissent des conditions de travail et une rémunération justes, entre autres ;
- les achats inclusifs, réalisés auprès d’acteurs qui favorisent l’insertion et l’accès à l’emploi, auprès de personnes handicapées notamment - tels que des ESAT et des entreprises adaptées.

Quelles organisations doivent mettre en place un référent Handicap ?

Toutes les organisations de plus de 250 salariés ont l'obligation de désigner un référent handicap. Interlocuteur privilégié en interne sur les questions relatives au handicap, sa mission est d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, ou qui envisagent de faire une demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Il s'assure notamment que les postes et les conditions de travail soient adaptés aux situations de handicap, pour favoriser le maintien dans l'emploi des collaborateurs.


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