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ESAT & EA de la ville de Juillan (65290)

Juillan (Hautes-Pyrénées) compte 7 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Juillan (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

EA JUILLAN

Juillan (65)20 travailleursDepuis 1990
Cette EA est ouverte depuis 1990 et accueille 20 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Juillan (Hautes-Pyrénées) et propose les services suivants : Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting, Câblage, Création d'espaces verts.

ESAT DE SEMEAC

Séméac (65)à 7 km60 travailleursDepuis 1987
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Prestations administratives ... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1987 et accueille 60 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Séméac (Hautes-Pyrénées) et propose les services suivants : Entretien d'espaces verts, Production de caisses, palettes, Mise sous pli, mailing, routage, Vêtements, textiles divers, Nettoyage de locaux, Fabrication et montage d'ensembles mécaniques, Production de mobilier (intérieur ou extérieur).

ESAT LES TROIS SOLEILS

Bordères-sur-l'Échez (65)à 11 km100 travailleursDepuis 1988
Cet ESAT est ouvert depuis 1988 et accueille 100 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Bordères-sur-l'Échez (Hautes-Pyrénées) et propose les services suivants : Maraîchage, Blanchisserie, , Restaurant, cafétéria accueillant du public, Conditionnement, colisage, , Location de salles, Légumerie, .

ESAT L'ENVOL

Lourdes (65)à 12 km210 travailleursDepuis 1970
Cet ESAT est ouvert depuis 1970 et accueille 210 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Lourdes (Hautes-Pyrénées) et propose les services suivants : , , , Fabrication et montage de matériel électrique, Fabrication et montage de matériel électronique, , Ferronnerie, Menuiserie, , Production de panneaux à base de bois, Sylviculture et travaux forestiers.

ESAT DE VIC-EN-BIGORRE

Vic-en-Bigorre (65)à 20 km33 travailleursDepuis 1988
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Cet ESAT est ouvert depuis 1988 et accueille 33 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Vic-en-Bigorre (Hautes-Pyrénées) et propose les services suivants : , , , .

APF ESAT DES 7 VALLEES

Argelès-Gazost (65)à 23 km40 travailleursDepuis 1996
Impression, reprographie et marquage ... + 3 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1996 et accueille 40 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Argelès-Gazost (Hautes-Pyrénées) et propose les services suivants : Imprimerie, Reprographie, Création graphique, infographie et PAO, Maintenance de matériel électrique, électronique, Contrôle essais en électrique, électronique, , , , Contrôle qualité, essais en mécanique, , Nettoyage industriel, , , , , Restauration de meubles, cannage, paillage, Objets d'artisanat divers, Nettoyage de véhicules, Cordonnerie.

ESAT ALPHA ADAPEI 64

Idron (64)à 28 km123 travailleursDepuis 1972
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
... + 4 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1972 et accueille 123 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Idron (Pyrénées-Atlantiques) et propose les services suivants : , , , Pose de revêtements de sol, Peinture, , , Repassage, Reliure, restauration de livres.

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Qu'est-ce qu'être inclusif ?

Un acteur dit « inclusif » contribue à favoriser l’insertion d’un groupe d’individus (quelles que soient ses particularités et différences) au sein de la société, en milieu « ordinaire ». Les ESAT et les Entreprises Adaptées sont qualifiés d’organisations inclusives, car elles participent activement à l’insertion sociale et professionnelle de personnes en situation de handicap.

Qu'est-ce que l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ?

L’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) est une exigence réglementaire issue de la loi du 10 juillet 1987. Elle impose à toutes les structures privées et publiques, qui comptent a minima 20 salariés, de recruter un nombre minimum de travailleurs en situation de handicap. Ces derniers doivent représenter 6 % de l’effectif total de la société. Le non-respect de cette obligation génère le paiement d’une contribution financière dont le montant est défini en fonction du nombre de travailleurs handicapés manquant pour atteindre l'objectif des 6%.

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés privés ?

Les achats privés font l'objet d'une grande liberté dans le choix des dispositifs sociétaux pouvant être intégrés à leurs consultations. Afin d'associer un maximum de prestataires inclusifs à la réponse aux marchés, les acheteurs peuvent utiliser différents dispositifs :
- L'allotissement technique ou géographique
- Les critères de notation sociaux
- Les clauses d'incitation / d'obligation à la réponse avec des prestataires inclusifs
- La création de marchés dédiés aux prestataires inclusifs
Chaque dispositif peut faire l'objet d'une formalisation différente en fonction des enjeux de l'organisation.

Quel est le principe de l’ESS ?

Les structures de l'Économie Sociale et Solidaire placent l'impact social, économique et/ou environnemental au cœur de leurs actions et de leur mission. A ce titre, elles s'appuient sur de grands principes fondateurs : la primauté des personnes et de l'objet social sur le capital, l'utilité collective ou sociale, la non-lucrativité individuelle et la juste répartition des excédents, une Gouvernance démocratique, une liberté d'adhésion et la mixité des ressources. Plus d'informations sur le site d'ESS France ou au sein de ce document.

Qu’est-ce qu'un ESAT et une Entreprise Adaptée ?

Les ESAT (ancien CAT) sont des établissements médico-sociaux qui proposent différents services à destination de clients publics et privés. Ces établissements sont régis par le Code de l'Action Sociale et des Familles et disposent de 100% de leurs effectifs de production reconnus en situation de handicap. Les Entreprises Adaptées (anciens Ateliers Protégés) sont des entreprises régies par le Ministère du Travail et qui ont la spécificité d'employer, a minima, 55% de personnes en situation de handicap parmi leurs effectifs globaux.


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