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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Madiran (65700)

Madiran (Hautes-Pyrénées) compte 10 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Madiran (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

ESAT ASEI SAINT RAPHAEL

Madiran (65)75 travailleursDepuis 1980
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Cet ESAT est ouvert depuis 1980 et accueille 75 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Madiran (Hautes-Pyrénées) et propose les services suivants : Entretien d'espaces verts, Maraîchage, Nettoyage de locaux, Entretien de voiries, parking et espaces extérieurs, Blanchisserie.

ESAT DE CASTELNAU-RIVIERE-BASSE

Castelnau-Rivière-Basse (65)à 4 km60 travailleursDepuis 1968
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Cet ESAT est ouvert depuis 1968 et accueille 60 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Castelnau-Rivière-Basse (Hautes-Pyrénées) et propose les services suivants : , , Fabrication d’emballages, Traiteur, .

ESAT LES ATELIERS DE DIUSSE

Diusse (64)à 8 km65 travailleursDepuis 1972
... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1972 et accueille 65 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Diusse (Pyrénées-Atlantiques) et propose les services suivants : , Création d'espaces verts, , Portage de repas, Restaurant, cafétéria accueillant du public, Restauration collective interne, Cuisine centrale, , Production de vins, bières et spiritueux, , Etiquetage, collage, pliage, Conditionnement, colisage.

ESAT DE PAGES

Beaumarchés (32)à 12 km20 travailleursDepuis 2009
Cet ESAT est ouvert depuis 2009 et accueille 20 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Beaumarchés (Gers) et propose les services suivants : , Gestion des déchets végétaux, Location de salles, , .

ESAT LES CHARMETTES Fédération APAJH

Saint-Mont (32)à 13 km70 travailleursDepuis 1980
Conditionnement, logistique et transport ... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1980 et accueille 70 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Saint-Mont (Gers) et propose les services suivants : , , Stockage et préparation de commande, Boulangerie, pâtisserie, biscuiterie, , Réalisation et livraison de plateaux-repas (déjeuners d'entreprises), , , Prestations de services agricoles, , Livraisons, coursier.

HOTRAVAIL Marciac

Marciac (32)à 18 km10 travailleursDepuis 2010
Construction et bâtiment
Cette EA est ouverte depuis 2010 et accueille 10 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Marciac (Gers) et propose les services suivants : , , Maçonnerie, Nettoyage industriel, Menuiserie.

HOTRAVAIL TOULOUSE

Marciac (32)à 18 km20 travailleursDepuis 2016
Cette EA est ouverte depuis 2016 et accueille 20 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Marciac (Gers) et propose les services suivants : Réparation de vélos, Entretien et maintenance du mobilier urbain, , .

ESAT DE VIC-EN-BIGORRE

Vic-en-Bigorre (65)à 20 km35 travailleursDepuis 1988
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Cet ESAT est ouvert depuis 1988 et accueille 35 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Vic-en-Bigorre (Hautes-Pyrénées) et propose les services suivants : , Câblage, Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting.

ESAT BAS ARMAGNAC LE HOUGA

Le Houga (32)à 25 km46 travailleursDepuis 1976
Cet ESAT est ouvert depuis 1976 et accueille 46 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Le Houga (Gers) et propose les services suivants : Production de caisses, palettes, Production de cadres, présentoirs, , Objets publicitaires, Signalétique.

ESAT LES TROIS SOLEILS

Bordères-sur-l'Échez (65)à 28 km170 travailleursDepuis 1988
... + 3 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1988 et accueille 170 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Bordères-sur-l'Échez (Hautes-Pyrénées) et propose les services suivants : , , , , Mise sous pli, mailing, routage, , Légumerie, .

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Comment faire pour travailler en milieu protégé ou adapté ?

Tout individu en situation de handicap âgé de plus de 16 ans et disposant d’une Reconnaissance en QTH (Qualité de Travailleur Handicapé) peut demander à être orienté par la CDAPH (Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées) afin d’intégrer une structure spécialisée dans le travail protégé ou adapté, telle qu’un ESAT ou une Entreprise Adaptée.

Quels sont les modes de collaboration possibles avec les ESAT et Entreprises Adaptées ?

Historiquement, deux modes de collaborations existent :
Prestation de services sur site : un prestataire réalise pour le compte d'un client des prestations sur son site. Les intervenants sont sous le contrôle hiérarchique du fournisseur et interviennent avec les outils de l'ESAT ou de l'Entreprise Adaptée.
Mise à disposition : une ou plusieurs personnes sont mises à disposition du donneur d'ordres sous son contrôle hiérarchique. Le besoin doit être formalisé par une fiche de poste. La mise à disposition est réalisée sans marge par l'ESAT ou l'Entreprise Adapté.
Depuis quelques années, de nouveaux dispositifs viennent compléter la mise à disposition en favorisant l'inclusion des personnes en situation de handicap. Il s'agit notamment des dispositifs Tremplin et des Entreprise Adaptées de Travail Temporaire.

Comment sont pilotés, en interne, les achats responsables au sein des organisations ?

La majorité des organisations confient la gestion des achats responsables au Directeur des Achats. Parfois, cette mission est également du ressort du service des Ressources humaines. En outre, d’autres acteurs transversaux peuvent contribuer à la gestion des achats responsables au sein de l’entreprise, tels que le Responsable RSE, la Mission Handicap, le Responsable Diversité, le Directeur général…

Qui est concerné par l'OETH ?

Toutes les organisations du secteur privé et public, quels que soient leur domaine d’activité et leurs effectifs, doivent déclarer, chaque année, leur taux d’embauche de personnes en situation de handicap, conformément aux exigences de l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés). Toutefois, seules les structures qui emploient plus de 20 salariés sont dans l’obligation de compter 6 % de travailleurs en situation de handicap parmi leurs effectifs. Dans le cas contraire, ces employeurs s’exposent au paiement d’une contribution financière.

Qu'est-ce que la mise à disposition ?

La mise à disposition est l'un des modes de collaboration avec les ESAT et Entreprises Adaptées. La mise à disposition correspond à une fourniture de main-d'œuvre : le travailleur en situation de handicap d'ESAT ou d'EA exerce une activité à caractère professionnel en milieu ordinaire de travail (chez l'organisation cliente), susceptible de favoriser son épanouissement personnel et professionnel et de développer sa capacité d’emploi. Il ne réalise pas une prestation donnée, mais occupe un poste de travail au sein de l'organisation cliente, en vue d'une potentielle embauche dans la continuité de son projet professionnel. D'un point de vue contractuel, il s'agit d'un contrat de mise à disposition entre le donneur d'ordres et le prestataire ESAT ou Entreprise Adaptée. À noter : certains ESAT sont spécialisés dans ce type de dispositif, à l'instar des "ESAT hors murs" ou des "ESAT de transition".


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