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ESAT & EA de la ville de Rivière-Pilote (97211)

Rivière-Pilote (Martinique) compte 9 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Rivière-Pilote (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

ESAT HORS MURS - Le Lamentin (972)30 travailleurs2001à 22 km

Espaces verts et paysagers
Cet ESAT est ouvert depuis 2001 et accueille 30 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Le Lamentin (Martinique) et propose les services suivants : Petite maintenance technique, .

E A PETIT MORNE - Le Lamentin (972)53 travailleurs1993à 22 km

Cette EA est ouverte depuis 1993 et accueille 53 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Le Lamentin (Martinique) et propose les services suivants : , Blanchisserie, Nettoyage de véhicules.

ADAPEI ESAT PELLETIER - Le Lamentin (972)100 travailleurs1986à 22 km

Conditionnement, logistique et transport ... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1986 et accueille 100 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Le Lamentin (Martinique) et propose les services suivants : Conditionnement, colisage, Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting, , Repassage, Nettoyage de locaux, Location de salles, .

ESAT LES ORCHIDEES - Fort-de-France (972)81 travailleurs2005à 22 km

Artisanat Impression, reprographie et marquage ... + 3 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 2005 et accueille 81 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Fort-de-France (Martinique) et propose les services suivants : , Couture, reprisage, retouches, Création graphique, infographie et PAO, Imprimerie, Brochage, encartage, façonnage, Mise sous pli, mailing, routage, Conditionnement alimentaire en salle propre, , .

ESAT CAT'APPAHM - Fort-de-France (972)25 travailleurs2003à 22 km

... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 2003 et accueille 25 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Fort-de-France (Martinique) et propose les services suivants : Création de spectacles, Bijoux artisanaux, Production d'objets en bois divers, Poterie, céramique, artisanat d'art, , , Archivage et classement, .

LYSOA - Fort-de-France (972)1 travailleurs2018à 22 km

Cette EA est ouverte depuis 2018 et accueille 1 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Fort-de-France (Martinique) et propose les services suivants : Numérisation, GED (gestion électronique des documents), Gestion de courrier entrant (PND, NPAI).

EA LES ETOILES D'OUTRE MER - Fort-de-France (972)1 travailleurs2021à 22 km

Productions alimentaires
Cette EA est ouverte depuis 2021 et accueille 1 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Fort-de-France (Martinique) et propose les services suivants : , , Impression numérique, Conditionnement alimentaire.

ESAT DE SAINT JOSEPH - Saint-Joseph (972)50 travailleurs1998à 24 km

Cet ESAT est ouvert depuis 1998 et accueille 50 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Saint-Joseph (Martinique) et propose les services suivants : , , , Traiteur, , Restaurant, cafétéria accueillant du public.

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Pourquoi les ESAT et les Entreprises Adaptées sont-ils des partenaires privilégiés de leurs clients ?

Les prestataires ESAT et Entreprises Adaptées sont reconnus pour la qualité de leurs services, leur innovation constante, et la diversité des produits et services qu'ils proposent. Ils offrent des solutions dans plus de 200 métiers, sont flexibles, et s'adaptent facilement à la demande de leurs clients grâce à des services construits sur-mesure. De plus, les ESAT et EA représentent un maillage de plus de 2250 prestataires, répartis sur l'ensemble du territoire, ce qui fait d'eux des partenaires de proximité.

Qu'est-ce qu'une Entreprise Adaptée de Travail Temporaire (EATT) ?

Une Entreprise Adaptée de Travail Temporaire (ou EATT) est une Entreprise Adaptée qui source des travailleurs intérimaires en situation de handicap. Ces travailleurs exercent ainsi auprès d’un employeur privé ou public dans le cadre d’un contrat de mission intérimaire. Ce dispositif, mis en place en 2018 dans la continuité de la Loi pour choisir son avenir professionnel, est en expérimentation : dans ce cadre, le travailleur ainsi que l'organisation sont accompagnés tout au long du processus, avec l'objectif de favoriser l'embauche de ces professionnels intérimaires, dans la continuité de leur projet professionnel, et donc l'emploi direct de l'organisation cliente. La liste des EATT est disponible sur l'annuaire du Réseau Gesat.

Les achats inclusifs encouragent-ils l'embauche de personnes en situation de handicap ?

L’achat inclusif, ou solidaire, auprès d’ESAT, d’entreprises adaptées participe fortement à l’embauche de personnes en situation de handicap. Les dispositifs passerelles proposés (travail temporaire, CDD tremplin, stages, prestations de services sur site...) permettent aujourd’hui à 54 % des organisations publiques et privées d’employer des personnes en situation de handicap.

Quels sont les besoins de demain en matière d'achats responsables ?

Les entreprises et les organisations publiques cherchent de plus en plus à relocaliser leurs achats pour les rendre plus responsables, et plus pérennes. Cette tendance a été renforcée par la crise du Covid, et répond également aux attentes des consommateurs, en quête de plus de transparence. Les organisations ont donc tout intérêt à placer les achats responsables au cœur de leur politique RSE, pour rester attractives et concurrentielles.

Quelles organisations doivent mettre en place un référent Handicap ?

Dans le cadre de la loi “Avenir Professionnel” instaurée en 2020, la désignation d’un référent handicap est obligatoire pour toutes les organisations de plus de 250 salariés. Ce dernier est chargé de l’accompagnement des personnes handicapées au sein de la société. Il a notamment pour mission de favoriser l’intégration des travailleurs handicapés et de leur offrir un environnement de travail adapté à leurs besoins.


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