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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Épône (78680)

Épône (Yvelines) compte 53 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Épône (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

VINCI FACILITIES ENTREPRISE ADAPTEE

Nanterre (92)à 29 km105 travailleursDepuis 2007
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Cette EA est ouverte depuis 2007 et accueille 105 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Nanterre (Hauts-de-Seine) et propose les services suivants : Plomberie, Electricité, GED (gestion électronique des documents), Saisie informatique, Conciergerie et bien-être au travail, Accueil, Tri de courrier entrant, Gestion de courrier sortant.

SOTRES EA

Nanterre (92)à 29 km27 travailleursDepuis 1992
Communication et marketing
Cette EA est ouverte depuis 1992 et accueille 27 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Nanterre (Hauts-de-Seine) et propose les services suivants : , Archivage et classement, , Audiotypie, Communication rédactionnelle, , Traduction de documents.

TRIETHIC BY GAIA

Nanterre (92)à 29 km7 travailleursDepuis 2015
Cette EA est ouverte depuis 2015 et accueille 7 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Nanterre (Hauts-de-Seine) et propose les services suivants : Tri et destruction de documents, Gestion des déchets papiers, Gestion de la fin de vie du mobilier de bureau, Gestion des déchets verre et métal, Gestion des déchets plastiques, Gestion, démantèlement ou recyclage d'autres déchets.

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Qu’est-ce qu'un ESAT et une Entreprise Adaptée ?

Un ESAT est un établissement médico-social accueillant des personnes handicapées, et contribuant au développement de leur autonomie et de leurs compétences à travers le travail. Une Entreprise Adaptée (EA) est une entreprise qui permet aux personnes en situation de handicap d’accéder à l’emploi dans des conditions adaptées à leur handicap.
Ces lieux d'accueil jouent un rôle social et économique dans l’insertion des personnes en situation de handicap.

Quel est le principe de l’ESS ?

Plusieurs principes majeurs encadrent les actions des organisations appartenant au secteur de l’ESS (Économie Sociale et Solidaire). Ces dernières doivent en effet mettre en place une gouvernance démocratique, garantir une libre adhésion à leurs parties prenantes, répartir équitablement les excédents (sans lucrativité individuelle) et mener des actions à l’impact social ou collectif, entre autres. En tant qu’acteur de l’ESS, il faut également faire primer l’humain et l’objet social sur l’aspect économique.

Comment trouver un ESAT ou une Entreprise adaptée ?

Le Réseau Gesat a pour mission de créer des relations économiques entre les ESAT et Entreprises Adaptées, et les entreprises publiques ou privées. Grâce à l'annuaire du Réseau Gesat vous pouvez facilement trouver un prestataire ESAT ou Entreprise Adaptée pour effectuer vos futurs achats responsables, ou solliciter automatiquement les prestataires en publiant votre besoin sur la place de marché.

Quelle est la différence entre les achats inclusifs et les achats responsables ?

Un achat inclusif, ou solidaire, est une forme d’achat responsable qui contribue à l'insertion professionnelle, à la formation et la montée en compétences d’un public fragilisé, éloigné de l’emploi. Un achat réalisé auprès d’un ESAT, d’une entreprise adaptée, ou de tout autre acteur engagé dans la création d’emploi pour des personnes en situation de handicap, est un achat inclusif.

Quelles organisations doivent mettre en place un référent Handicap ?

Toutes les organisations de plus de 250 salariés ont l'obligation de désigner un référent handicap. Interlocuteur privilégié en interne sur les questions relatives au handicap, sa mission est d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, ou qui envisagent de faire une demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Il s'assure notamment que les postes et les conditions de travail soient adaptés aux situations de handicap, pour favoriser le maintien dans l'emploi des collaborateurs.


Le réseau au service du développement de vos achats inclusifs

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