ESAT & entreprises adaptées de la ville de Andrésy (78570)
ESAT GUSTAVE EIFFEL
Andrésy (78)110 travailleursDepuis 1974ATELIER PROTEGE DES YVELINES (AP'Y)
Chanteloup-les-Vignes (78)à 2 km82 travailleursDepuis 1976ESAT LA HETRAIE
Jouy-le-Moutier (95)à 3 km110 travailleursDepuis 1973EA ANAIS CUISINE CENTRALE JOUY-LE-MOUTIER
Jouy-le-Moutier (95)à 3 km18 travailleursDepuis 2020ENTREPRISE ADAPTEE CHLOROPHYLLE
Carrières-sous-Poissy (78)à 4 km128 travailleursDepuis 1985SIFU GROUPE - ILE DE FRANCE
Poissy (78)à 4 km150 travailleursDepuis 1993EA AVENIR APEI
Saint-Germain-en-Laye (78)à 5 km42 travailleursDepuis 1974ESAT Les Néfliers - AVENIR APEI
Saint-Germain-en-Laye (78)à 5 km130 travailleursDepuis 1973ESAT DES BELLEVUES
Cergy (95)à 8 km80 travailleursDepuis 1994EA EQUIPAGE
Cergy (95)à 8 km60 travailleursDepuis 2011Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS DES HAUTS DE CERGY
Cergy (95)à 8 km80 travailleursDepuis 2007VIVRE ENSEMBLE
Chambourcy (78)à 8 km105 travailleursDepuis 1968ESAT LEOPOLD BELLAN
Montesson (78)à 8 km90 travailleursDepuis 1991EA Févier d'Or
Saint-Ouen-l'Aumône (95)à 9 km8 travailleursDepuis 2018ESAT ANAIS SAINT-OUEN L'AUMÔNE
Saint-Ouen-l'Aumône (95)à 9 km85 travailleursDepuis 1969EA LOXY
Saint-Ouen-l'Aumône (95)à 9 km35 travailleursDepuis 2005Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA ANAIS PIERRELAYE
Pierrelaye (95)à 9 km58 travailleursDepuis 1996ESAT ANAIS PIERRELAYE
Pierrelaye (95)à 9 km58 travailleursDepuis 1999ESAT JEAN CHARCOT
Sartrouville (78)à 9 km60 travailleursDepuis 1985ESAT LA MONTAGNE
Cormeilles-en-Parisis (95)à 10 km93 travailleursDepuis 1984ESAT LE PETIT PARC 78
Ecquevilly (78)à 10 km96 travailleursDepuis 1984ESAT LA ROSERAIE
Carrières-sur-Seine (78)à 11 km72 travailleursDepuis 1967EA TH-OISE
Taverny (95)à 12 km8 travailleursDepuis 1993ESAT ATELIERS GEORGES LAPIERRE
Taverny (95)à 12 km130 travailleursDepuis 1975LES ATELIERS DU VAL D'ARGENT
Argenteuil (95)à 12 km136 travailleursDepuis 1985CEDRE
Argenteuil (95)à 12 km65 travailleursDepuis 2008ESAT LES ATELIERS DU MOULIN
Sannois (95)à 14 km70 travailleursDepuis 1970AP'AIPS
Nanterre (92)à 14 km200 travailleursDepuis 1997ANRH EA de Nanterre
Nanterre (92)à 14 km59 travailleursDepuis 1973Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES ATELIERS DU PHARE
Nanterre (92)à 14 km92 travailleursDepuis 1967LES ATELIERS DE LA GARENNE
Nanterre (92)à 14 km32 travailleursDepuis 1992ESAT Camille HERMANGE
Nanterre (92)à 14 km60 travailleursDepuis 1994SOTRES EA
Nanterre (92)à 14 km27 travailleursDepuis 1992AMPLOI
Nanterre (92)à 14 km60 travailleursDepuis 2011TRIETHIC BY GAIA
Nanterre (92)à 14 km7 travailleursDepuis 2015ESAT DE L'ARMME
Saint-Leu-la-Forêt (95)à 14 km87 travailleursDepuis 1983ESAT LES FOURNEAUX DE MARTHE ET MATTHIEU
Colombes (92)à 14 km52 travailleursDepuis 1991ESAT LES VOIES DU BOIS
Colombes (92)à 14 km76 travailleursDepuis 1968SOURDLINE DEVELOPPEMENT
Colombes (92)à 14 km12 travailleursDepuis 2013BISCORNU
Colombes (92)à 14 km10 travailleursDepuis 2020ESAT Atelier du Château
Rueil-Malmaison (92)à 14 km74 travailleursDepuis 1968Handi ZEN
Rueil-Malmaison (92)à 14 km30 travailleursDepuis 2016GESTFORM PARIS
La Garenne-Colombes (92)à 15 km61 travailleursDepuis 2010Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
HANDIRECT LA DEFENSE
La Garenne-Colombes (92)à 15 km11 travailleursDepuis 1996HANDIRECT SERVICES
La Garenne-Colombes (92)à 15 km7 travailleursDepuis 2013VYV3 IDF - ESAT NOEL LE GAUD
Puteaux (92)à 16 km30 travailleursDepuis 1991HENERGY
Courbevoie (92)à 16 km30 travailleursDepuisESAT Les Ateliers CITE JARDINS
Suresnes (92)à 16 km70 travailleursDepuis 1977Les autres villes du département
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Les entreprises privées ou organismes publics employant au moins 20 salariés ont pour obligation d'employer directement des travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total. Lorsque ce taux d'emploi direct n'est pas atteint, le recours aux ESAT et Entreprises Adaptées via des achats responsables vient en déduction de la contribution brute théorique. Cette déductibilité varie selon deux plafonds :
- En cas d'un taux d'emploi direct inférieur à 3%, la déduction maximale d'achats réalisés auprès d'ESAT-EA est de 50% de la contribution brute.
- En cas d'un taux d'emploi direct supérieur à 3%, la déduction maximale d'achats réalisés auprès d'ESAT-EA est de 75% de la contribution brute.
L’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) est une exigence réglementaire issue de la loi du 10 juillet 1987. Elle impose à toutes les structures privées et publiques, qui comptent a minima 20 salariés, de recruter un nombre minimum de travailleurs en situation de handicap. Ces derniers doivent représenter 6 % de l’effectif total de la société. Le non-respect de cette obligation génère le paiement d’une contribution financière dont le montant est défini en fonction du nombre de travailleurs handicapés manquant pour atteindre l'objectif des 6%.
Les structures de l'ESS peuvent être de différents statuts : associations, fondations, mutuelles, coopératives... Parmi les acteurs de l'Économie Sociale et Solidaire, on retrouve notamment les entreprises inclusives : entreprises d'insertion, régies de quartier, Chantiers d'insertion, Entreprises à But d'Emploi, ESAT, Entreprises Adaptées et Travailleurs Indépendants Handicapés.
Les entreprises privées peuvent comme les organisations publiqués intégrer des dispositions sociales dans leurs consultations. Au-delà des notions d'allotissement celle-ci possèdent une liberté d'action plus importante que les acteurs publics et peuvent notamment contraindre leurs soumissionnaires à confier en cotrataince ou sous-traitance certains volumes d'affaires aux ESAT et Entreprises Adaptées. La mise en place de critère de notation sociaux peut également être un levier complémentaire.
Il est cependant à noter que la mise en place de tels dispositifs nécessitera systématiquement une phase de sourcing qualifié auprès des ESAT et Entreprises Adaptées du territoire.
Selon l’OMS (Organisation Mondiale de la Santé), une personne est considérée comme étant en situation de handicap à partir du moment où son intégrité physique ou mentale est diminuée, temporairement ou définitivement, limitant ainsi son autonomie et son insertion sociale et professionnelle, et ce quelle que soit la cause du handicap (problème congénital, accident, effet de l’âge…).