ESAT & EA de la ville de Ornans (25290)
ESAT D'ORNANS - Ornans (25)30 travailleurs1991
ESAT LA BERGERIE - Étalans (25)40 travailleurs1985à 10 km
ESAT de ROCHE - Roche-lez-Beaupré (25)50 travailleurs1989à 19 km
ADAPEI SERVICES - Besançon (25)43 travailleurs2000à 20 km
ESAT LE CHAT - Besançon (25)50 travailleurs1979à 20 km
ESAT de Besançon Adapei - Besançon (25)299 travailleurs1969à 20 km
Le Pixel - Besançon (25)0 travailleurs2013à 20 km
Les Tables d'Uzel - Besançon - Besançon (25)0 travailleurs2013à 20 km
Doubs Plaisance - Halte Saint Paul - Besançon (25)0 travailleurs2013à 20 km
Doubs Plaisance Chantier Deluz - Halte Deluz - Deluz (25)2 travailleurs2013à 21 km
La Ferme d'Uzel - Pelousey (25)0 travailleurs2018à 25 km
ESAT LES ATELIERS DE LA CHAPELLE - Salins-les-Bains (39)53 travailleurs1987à 26 km
EA UNAP - Pontarlier (25)28 travailleurs1998à 27 km
ESAT UNAP - Pontarlier (25)147 travailleursà 27 km
VERTuOSE by Uzel - Pontarlier (25)0 travailleurs2017à 27 km
ESAT AGRICOLE LES GLYCINES CRAMANS - Cramans (39)137 travailleurs1982à 29 km
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les acteurs de l’ESS (Économie Sociale et Solidaire) peuvent être classés en trois grandes catégories. On distingue ainsi les mutuelles, les associations (telles que le Réseau GESAT), et les coopératives. Au-delà de ces trois familles, d’autres organisations, dites « marges », font également partie de l’ESS : les comités d’entreprise et d’établissement, les caisses d’épargne et de prévoyance, les organisations culturelles…
La notion d'inclusion sociale caractérise les rapports entre les individus et les systèmes sociaux. L’inclusion sociale est considérée comme le contraire de l'exclusion sociale. Elle concerne les secteurs économiques, sociaux, culturels et politiques de la société. Les ESAT et Entreprises Adaptées contribuent à l'inclusion dans le milieu du travail de personnes qui pourraient en être exclues en raison de leur handicap.
Certaines Entreprises Adaptées ont obtenu un agrément pour proposer des CDD dits Tremplin à des personnes en situation de handicap. Elles sourcent des travailleurs en situation de handicap, pour leur proposer un Contrat à Durée Déterminée. Pendant la durée de ce contrat, le salarié bénéficiera d'un parcours "accompagnement - formation - emploi". L'objectif de ce dispositif est que 30% des personnes recrutées en CDD Tremplin trouvent un emploi durable en milieu ordinaire à l'issue de leur CDD.
Les entreprises privées peuvent comme les organisations publiqués intégrer des dispositions sociales dans leurs consultations. Au-delà des notions d'allotissement celle-ci possèdent une liberté d'action plus importante que les acteurs publics et peuvent notamment contraindre leurs soumissionnaires à confier en cotrataince ou sous-traitance certains volumes d'affaires aux ESAT et Entreprises Adaptées. La mise en place de critère de notation sociaux peut également être un levier complémentaire.
Il est cependant à noter que la mise en place de tels dispositifs nécessitera systématiquement une phase de sourcing qualifié auprès des ESAT et Entreprises Adaptées du territoire.
Les acteurs de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) obéissent à plusieurs grands principes, tels que : la répartition équitable des bénéfices financiers générés par l’activité et l’absence de lucrativité individuelle ; la participation à des actions d’utilité sociale ou collective ainsi que le fait de placer la mission sociale au premier plan, avant le capital. En outre, une organisation ESS doit instaurer une gouvernance démocratique et offrir une totale liberté d’adhésion à ses membres.