ESAT & entreprises adaptées de la ville de Ornans (25290)
ESAT D'ORNANS
Ornans (25)30 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LA BERGERIE
Étalans (25)à 10 km40 travailleursDepuis 1985Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT de ROCHE
Roche-lez-Beaupré (25)à 19 km50 travailleursDepuis 1989Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ADAPEI SERVICES
Besançon (25)à 20 km43 travailleursDepuis 2000Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LE CHAT
Besançon (25)à 20 km80 travailleursDepuis 1979Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT de Besançon Adapei
Besançon (25)à 20 km299 travailleursDepuis 1969Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Le Pixel
Besançon (25)à 20 km0 travailleursDepuis 2013Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les Tables d'Uzel - Besançon
Besançon (25)à 20 km12 travailleursDepuis 2013Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Doubs Plaisance - Halte Deluz
Besançon (25)à 20 km2 travailleursDepuis 2013Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Doubs Plaisance - Halte Saint Paul
Besançon (25)à 20 km0 travailleursDepuis 2013Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
La Ferme d'Uzel
Pelousey (25)à 25 km24 travailleursDepuis 2018Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES ATELIERS DE LA CHAPELLE
Salins-les-Bains (39)à 26 km53 travailleursDepuis 1987Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA UNAP
Pontarlier (25)à 27 km28 travailleursDepuis 1998Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT UNAP
Pontarlier (25)à 27 km147 travailleursDepuisSignataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT AGRICOLE LES GLYCINES CRAMANS
Cramans (39)à 29 km137 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Tout comme la RSE, les achats responsables font état de plusieurs composantes. On peut en effet les découper en trois sous-catégories d'achats responsables, que sont :
- Les achats inclusifs : il s'agit d'achats réalisés auprès de prestataires inclusifs comme les ESAT et les Entreprises Adaptées.
- Les achats éco-responsables : il s'agit d'achats prenant en compte la protection de l'environnement et le développement durable.
- Les achats éthiques et équitables : il s'agit d'achats permettant de trouver un esprit d'équilibre entre les parties prenantes et prônant un juste traitement des fournisseurs et de leurs salariés.
Pour intégrer une dimension sociale à leurs marchés, les entreprises et organisations privées peuvent intégrer des critères de notation, pour privilégier les fournisseurs les plus responsables lors de l'analyse des offres ou des clauses de co-traitance, pour inciter (voire contraindre) leurs fournisseurs ordinaires à établir des partenariats avec des ESAT et Entreprises Adaptées.
L’inclusion sociale consiste à permettre à toute personne d’avoir accès, sans distinction, à l’éducation, à la santé, à l’emploi, à la sécurité et au logement au sein d’une société, quelles que soient son origine, sa religion, sa situation financière ou ses capacités intellectuelles. Le principe d’inclusion sociale, qui s’oppose à l’exclusion sociale, concerne tous les pans de la société (culturel, économique, professionnel, culturel, éducatif…).
Ces dernières années, on constate un fort dynamisme dans les métiers du conditionnement, de la logistique et du transport, ainsi que dans les filières de la production industrielle (métallurgie, production d’emballages…). Le secteur du nettoyage et de l’entretien de locaux connaît également, depuis quelques années, une croissance importante au sein des ESAT et des Entreprises Adaptées.
L’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) est une exigence réglementaire issue de la loi du 10 juillet 1987. Elle impose à toutes les structures privées et publiques, qui comptent a minima 20 salariés, de recruter un nombre minimum de travailleurs en situation de handicap. Ces derniers doivent représenter 6 % de l’effectif total de la société. Le non-respect de cette obligation génère le paiement d’une contribution financière dont le montant est défini en fonction du nombre de travailleurs handicapés manquant pour atteindre l'objectif des 6%.