ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-Gaultier (36800)
ESAT APAJH
Saint-Marcel (36)à 7 km28 travailleursDepuis 1993SCIERIE DU PARC
Méobecq (36)à 11 km6 travailleursDepuis 2019ESAT ATOUT BRENNE DE ST BENOIT DU SAULT
Le Blanc (36)à 21 km60 travailleursDepuis 1990ATOUT BRENNE (La Ferme d'Azé)
Le Blanc (36)à 21 km88 travailleursDepuis 1981ESAT ATOUT BRENNE
Le Blanc (36)à 21 km18 travailleursDepuis 1992ESAT ATOUT BRENNE
Le Blanc (36)à 21 km88 travailleursDepuis 1991EA ODETTE RICHER
Saint-Maur (36)à 25 km47 travailleursDepuis 1991ESAT ODETTE RICHER
Saint-Maur (36)à 25 km155 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ENTREPRISE ADAPTEE- APAJH 36
Mézières-en-Brenne (36)à 26 km10 travailleursDepuis 2003LES ATELIERS DES FADEAUX
Châteauroux (36)à 27 km48 travailleursDepuis 1995INDRE ATELIERS
Châteauroux (36)à 27 km25 travailleursDepuis 2005DOCUMENTHOM CHATEAUROUX
Châteauroux (36)à 27 km5 travailleursDepuis 2021Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
L’Économie Sociale et Solidaire regroupe des acteurs économiques de formes diverses dont les statuts, l’organisation, le fonctionnement et l’activité sont basés sur les principes de la solidarité et de l’utilité sociale. Ces structures peuvent avoir différents objectifs et missions tels que l’insertion et/ou la réinsertion de personnes éloignées de l'emploi, la préservation de l'environnement ou encore la promotion du lien social.
Faire appel aux prestataires ESAT et Entreprises Adaptées dans le cadre de ses achats est une manière d'encourager indirectement l'emploi, la formation et la montée en compétences de personnes en situation de handicap. À travers des dispositifs passerelles, tels que la mise à disposition de travailleurs, les prestations de services sur site client, les stages, le travail temporaire au sein d'Entreprises Adaptées agréées EATT, 54% des entreprises privées et organismes publics accueillent aujourd'hui des travailleurs handicapés au sein de leur organisation. Ces dispositifs peuvent être une première étape avant l'embauche définitive de ces professionnels au sein d'organisations du milieu dit "ordinaire" du travail.
Si elles répondent, in fine, à une mission similaire, les ESAT et les Entreprises Adaptées présentent plusieurs distinctions. En effet, un ESAT est une structure médico-sociale qui accueille exclusivement des personnes en situation de handicap, afin de leur offrir un accès à l’emploi, entre autres. Les Entreprises Adaptées sont quant à elles tenues d’accueillir, a minima, 55 % de travailleurs en situation de handicap. L’ESAT est agréé par le Ministère des Affaires sociales, tandis que l’Entreprise Adaptée est encadrée par le Ministère du travail, comme toute entreprise "traditionnelle".
On parle d’achat inclusif, ou d’achat solidaire, pour faire référence à l’achat d’un produit ou d’un service ayant un impact social. Il peut notamment s’agir d’achats effectués auprès d’organisations telles que des ESAT, des entreprises adaptées et des acteurs de l’insertion par l’activité économique (IAE), impliqués dans l’insertion des personnes en situation de handicap.
Pour être mené à bien, l'achat responsable doit faire l'objet d'anticipation et de démarches de sourcing approfondies. Il est, en effet, nécessaire d'étudier en amont toutes les opportunités d'éco-conception et de recours à des prestataires responsables tels que les ESAT et Entreprises Adaptées.
Il est également nécessaire d'inscrire les achats responsables au cœur de la politique achat de l'organisation en y associant de réels objectifs et en outillant les acheteurs.