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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-Quentin-la-Motte-Croix-au-Bailly (80880)
Saint-Quentin-la-Motte-Croix-au-Bailly (Somme) compte 14 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Saint-Quentin-la-Motte-Croix-au-Bailly (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :
Cet ESAT est ouvert depuis (donnée non renseignée) et accueille 46 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Woincourt (Somme)et propose les services suivants : , , , , , Blanchisserie, Repassage, .
Cette EA est ouverte depuis 2016 et accueille 22 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Woincourt (Somme)et propose les services suivants : , , Production de caisses, palettes, .
Cet ESAT est ouvert depuis 1982 et accueille 77 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Cayeux-sur-Mer (Somme)et propose les services suivants : , , , .
Cette EA est ouverte depuis 1996 et accueille 63 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Lanchères (Somme)et propose les services suivants : , , , .
Cette EA est ouverte depuis 1996 et accueille 55 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Pendé (Somme)et propose les services suivants : , , .
Cet ESAT est ouvert depuis 1996 et accueille 50 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Pendé (Somme)et propose les services suivants : , , , , .
Cet ESAT est ouvert depuis (donnée non renseignée) et accueille 105 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Abbeville (Somme)et propose les services suivants : , , , GED (gestion électronique des documents).
Cette EA est ouverte depuis 1990 et accueille 51 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Martin-Église (Seine-Maritime)et propose les services suivants : Pressing et nettoyage à sec, , , .
Les entreprises privées sont-elles les seules à devoir employer des personnes handicapées ?
Tous les employeurs, qu’ils soient issus du secteur privé ou public, sont soumis à l’obligation d’emploi de personnes en situation de handicap à partir du moment où leurs effectifs sont supérieurs à 20 salariés. Ils doivent respecter un taux minimum d’emploi de 6 % de personnes en situation de handicap au sein de leurs équipes. Le non-respect de cette obligation engendre le paiement d’une contribution annuelle.
Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés privés ?
Les entreprises privées peuvent comme les organisations publiqués intégrer des dispositions sociales dans leurs consultations. Au-delà des notions d'allotissement celle-ci possèdent une liberté d'action plus importante que les acteurs publics et peuvent notamment contraindre leurs soumissionnaires à confier en cotrataince ou sous-traitance certains volumes d'affaires aux ESAT et Entreprises Adaptées. La mise en place de critère de notation sociaux peut également être un levier complémentaire.
Il est cependant à noter que la mise en place de tels dispositifs nécessitera systématiquement une phase de sourcing qualifié auprès des ESAT et Entreprises Adaptées du territoire.
Qu’est-ce qu'un ESAT et une Entreprise Adaptée ?
Les ESAT (Établissements et Services d’Accompagnement par le travail) sont des structures offrant aux personnes en situation de handicap un accès à l’emploi ainsi qu’un accompagnement médico-social et éducatif. Les entreprises adaptées sont des organisations qui emploient des travailleurs handicapés en leur permettant de travailler dans un cadre adapté à leurs besoins. Ces organismes jouent un rôle clé dans l’insertion sociale et professionnelle de personnes éloignées de l’emploi.
Qu'est-ce qu'être inclusif ?
Être inclusif, c'est contribuer à l'intégration de chaque individu au sein d'un groupe ou d'une organisation, et ce, quelles que soient ses différences ou ses particularités. Les ESAT et Entreprises Adaptées se positionnent donc comme des acteurs inclusifs en concourant à la réinsertion vers le "milieu ordinaire" de personnes en situation de handicap.
Qui peut travailler dans un ESAT ou une Entreprise Adaptée ?
Toute personne nécessitant un accompagnement adapté à son handicap afin de favoriser son insertion professionnelle peut intégrer un ESAT ou une Entreprise Adaptée (EA). Selon son handicap, le travailleur sera orienté par la MDPH (Maison Départementale pour les Personnes Handicapées) soit vers un ESAT, soit vers une EA. Un ESAT accueille en moyenne 90 travailleurs tandis qu'une EA accueille en moyenne 44 salariés.
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