ESAT & EA du département "Seine-Maritime" (76)
Le département «Seine-Maritime» compte 43 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées dans le département «Seine-Maritime» ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :
ANRH EA de Rouen
Saint-Étienne-du-Rouvray (76)87 travailleursDepuis 1972APTHITUDE
Le Caule-Sainte-Beuve (76)20 travailleursDepuis 2000ATELIER PICKING
Le Havre (76)24 travailleursDepuis 2001B2L REDACTION
Bihorel (76)10 travailleursDepuis 2012Bbird
Le Petit-Quevilly (76)5 travailleursDepuis 2017Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
CAP ENERGIE - ESAT Albâtre Ateliers
Le Tréport (76)50 travailleursDepuis 2004Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA AJEP
Harfleur (76)17 travailleursDepuis 1999EA Atelier Protégé des Papillons Blancs (APPBAR)
Bapeaume les Rouen (76)87 travailleursDepuis 1989EA LES ATELIERS D'ETRAN
Martin-Église (76)54 travailleursDepuis 1990EA SCEANE
Le Havre (76)38 travailleursDepuis 2007EPA HELEN KELLER
Le Havre (76)90 travailleursDepuis 1986ESAT ARCAUX DE BOIS HIMONT
Bois-Himont (76)123 travailleursDepuis 1964ESAT BACQUEVILLE EN CAUX
Bacqueville-en-Caux (76)99 travailleursDepuis 2001ESAT DE FECAMP
Fécamp (76)181 travailleursDepuis 1965ESAT DE MESNIL-ESNARD/BOOS
Le Mesnil-Esnard (76)108 travailleursDepuis 1966ESAT des Ateliers d'Étran
Martin-Église (76)140 travailleursDepuis 1988ESAT DU CHAMP FLEURI
Cléon (76)64 travailleursDepuis 2005ESAT ESTUAIRE GONFREVILLE
Gonfreville-l'Orcher (76)90 travailleursDepuis 1998ESAT HORS LES MURS ROUEN
Le Mesnil-Esnard (76)20 travailleursDepuis 2011ESAT LA BRECHE
Saumont-la-Poterie (76)115 travailleursDepuis 1985ESAT LA LEZARDE
Harfleur (76)103 travailleursDepuis 1983ESAT Le Pré la Bataille Notre-Dame-de-Bondeville
Notre-Dame-de-Bondeville (76)150 travailleursDepuis 1993ESAT Le Pré la Bataille Rouen
Rouen (76)500 travailleursDepuis 1970ESAT Le Pré la Bataille Saint Pierre les Elbeuf
Saint-Pierre-lès-Elbeuf (76)150 travailleursDepuis 2013ESAT Le Pré la Bataille Saint-Étienne-du-Rouvray
Saint-Étienne-du-Rouvray (76)90 travailleursDepuis 1993ESAT PORTE OCEANE
Le Havre (76)139 travailleursDepuis 1967ESAT Truffaut (IDEFHI)
Canteleu (76)51 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT YVETOT
Yvetot (76)157 travailleursDepuis 1973Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
HANDIRECT NORMANDIE
Le Havre (76)8 travailleursDepuis 2008HANDYJOB CAUDEBEC LES ELBEUF
Caudebec-lès-Elbeuf (76)25 travailleursDepuis 2021LES ATELIERS DU CAILLY
Canteleu (76)115 travailleursDepuis 1983TSI 2
Boos (76)37 travailleursDepuis 2003ATELIER DE LA ROSELIÈRE
Caudebec-lès-Elbeuf (76)23 travailleursDepuis 2000Ateliers Normands de la Vallée de la Bresle
Eu (76)30 travailleursDepuis 2000EA ASS DELAMARE
Le Havre (76)5 travailleursDepuis 1998EA VAUBAN INDUSTRIE
Le Havre (76)30 travailleursDepuis 2014ENTREPRISE ADAPTEE VAUBAN
Le Havre (76)36 travailleursDepuis 1990ESAT ASS L'ESSOR
Le Trait (76)75 travailleursDepuis 1983ESAT APF MONTIVILLIERS
Montivilliers (76)56 travailleursDepuis 2002ESAT DE L'IMS DE BOLBEC
Bolbec (76)105 travailleursDepuis 1984ESAT HORS LES MURS LE ROBEC
Darnétal (76)16 travailleursDepuis 2010EXEGO Téléservices
Le Havre (76)10 travailleursDepuis 2000LES PAPILLONS DE JOUR
Rouen (76)6 travailleursDepuis 2012Les villes du département
Retrouvez la liste de toutes les villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Un acteur dit « inclusif » contribue à favoriser l’insertion d’un groupe d’individus (quelles que soient ses particularités et différences) au sein de la société, en milieu « ordinaire ». Les ESAT et les Entreprises Adaptées sont qualifiés d’organisations inclusives, car elles participent activement à l’insertion sociale et professionnelle de personnes en situation de handicap.
Selon la loi sur l’égalité des droits et des chances du 11 février 2005, on peut définir le handicap comme suit : « une altération substantielle et durable de fonctions physiques, mentales, cognitives ou sensorielles, qui limite l’activité ou qui restreint la participation à la vie en société ». Cette définition peut être complétée par celle donnée par l’OMS, qui insiste sur le fait qu’un handicap n’est pas uniquement un problème de santé, mais une condition complexe qui impacte l’interaction et l’insertion de l’individu dans la société.
Plus de 200 métiers et 14 pôles de compétences différents sont couverts par les ESAT et par les Entreprises Adaptées. Les principaux secteurs d’activité représentés sont le secteur du conditionnement, de la logistique et des transports (65 %), l’entretien d’espaces verts (63 %), le nettoyage (51 %), ainsi que la production industrielle (42 %). Au-delà de ces métiers historiques, plusieurs activités ont fait leur apparition ces dernières années, telles que les métiers de la communication, de la restauration, de l’hébergement, de l’environnement, de l’énergie…
(source Observatoire National des achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées).
Le Code de la Commande publique prévoit plusieurs dispositifs juridiques pour intégrer une dimension sociale aux marchés publics. Pour choisir le levier le plus adapté, il est nécessaire d'évaluer en amont la faisabilité, pour identifier des marchés ou des lots d'un marché qui pourraient être confiés à des prestataires socialement responsables. En fonction des résultats, il sera possible d'insérer un critère de notation RSE, une clause d'insertion pour les publics éloignés de l'emploi (dont les personnes en situation de handicap), ou de réserver le marché ou le lot à des structures de l'insertion par l'activité économique (IAE), ou du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA).
Faire des achats responsables démontre l'engagement sociétal et environnemental d'une entreprise. Acheter responsable à des publics éloignés de l'emploi et de manière locale contribue à la vertuosité de l'entreprise. Cela participe également à fidéliser sa clientèle et ses bénéficiaires qui sont de plus en plus regardants sur la provenance des matériaux et la juste rémunération des fournisseurs.