ESAT & EA de la ville de Camon (80450)
ESAT LES ALENCONS
Camon (80)83 travailleursDepuis 1973ESAT APF DE RIVERY
Rivery (80)à 3 km60 travailleursDepuis 1991ESAT DE GLISY
Glisy (80)à 4 km68 travailleursDepuis 1983ATELIERS DU FIEF
Amiens (80)à 5 km20 travailleursDepuis 1996ESAT du FIEF
Amiens (80)à 5 km85 travailleursDepuis 1972EA APF P. FLOUCAULT
Amiens (80)à 5 km124 travailleursDepuis 1978EA - Site Georges Couthon
Amiens (80)à 5 km32 travailleursDepuis 2002ESAT - Site Georges Couthon
Amiens (80)à 5 km180 travailleursDepuis 1974ESAT POLYGONE
Amiens (80)à 5 km56 travailleursDepuisELISE AMIENS
Dury (80)à 7 km8 travailleursDepuis 2017ATELIERS DU VAL DE SELLES
Conty (80)à 21 km60 travailleursDepuis 1978ESAT DE FLIXECOURT
Flixecourt (80)à 23 km61 travailleursDepuis 1977ESAT - Site Nicolas-Roussel
Gézaincourt (80)à 28 km100 travailleursDepuis 1961EPISSOS ESAT DE POIX DE PICARDIE
Poix-de-Picardie (80)à 28 km96 travailleursDepuisESAT HILAIRE MALEYSSON
Breteuil (60)à 28 km100 travailleursDepuis 2003Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
L’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés exige que toutes les organisations de plus de 20 salariés accueillent, a minima, 6 % de travailleurs handicapés parmi leurs effectifs. Les employeurs qui ne se soumettent pas à cette obligation s’exposent au paiement d’une contribution financière proportionnelle au nombre de collaborateurs en situation de handicap manquant pour atteindre le taux cible.
Conformément au PNAD (Plan National pour des Achats Durables), les organismes publics doivent atteindre 2 objectifs d’envergure d’ici à 2025 relatifs à leurs achats responsables. D’une part, 100 % des contrats notifiés devront inclure au moins une considération à caractère environnemental. D’autre part, 30 % des contrats devront intégrer une considération de nature sociale.
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont positionnés dans plus de 200 filières métiers regroupés en 14 grands domaines de compétences. Les ESAT et EA sont positionnés majoritairement dans les domaines de conditionnement, logistique et transport (65%), l'entretien des espaces verts et paysagers (63%), le nettoyage et l'entretien (51%) et la production industrielle (42%). Outre ces activités traditionnelles, de nombreuses activités émergent depuis ces dernières années dans des domaines tels que la communication et le marketing, la restauration, l'hébergement et les services touristiques ou encore l'énergie, l'environnement et la gestion des déchets.
(source Observatoire National des achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées).
Tous les organismes du secteur privé ou public comptant plus de 250 salariés doivent obligatoirement désigner un référent handicap. Ce dernier a pour rôle d’accompagner les travailleurs handicapés et les personnes qui souhaitent demander une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé. Cet interlocuteur veille également à ce que les conditions de travail soient adaptées aux personnes en situation de handicap.
Les achats inclusifs sont une typologie d'achats responsables. Un achat inclusif est un achat qui contribue à l'inclusion dans la société de personnes qui pourraient en être exclues, en raison d'un handicap par exemple. L'achat inclusif est donc un achat jugé responsable grâce à son impact positif sur l'Homme et sur la société. Un achat responsable peut, quant à lui, être un achat inclusif, mais aussi un achat présentant un faible impact environnemental. Pour résumer, un achat inclusif est un achat responsable, mais un achat responsable n'est pas nécessairement inclusif !